Les membres de la Directors Guild of America ont jusqu’à vendredi pour voter sur leur nouveau contrat, et ceux contactés cette semaine par Variété ont massivement voté oui.
Lors d’entretiens, les membres ont noté que le contrat incluait des gains significatifs en termes de droits résiduels, de droits de création, de dispositions de sécurité et d’heures de travail.
Mais plusieurs ont également indiqué qu’ils n’avaient aucun intérêt à aggraver le conflit de travail à Hollywood. La plupart des réalisateurs et des membres de la DGA en dessous de la ligne sont sans travail depuis le début de la grève de la Writers Guild of America le 2 mai.
« Je suis dans le coin depuis assez longtemps, c’est une bonne affaire, et j’aimerais retourner au travail », a déclaré Matt Rebenkoff, qui a travaillé comme premier assistant réalisateur sur « Don’t Look Up », et » Jumanji : le niveau supérieur. »
Les sentiments exprimés dans les interviews vont à l’encontre de l’ambiance qui prévaut sur Twitter, où les membres ont appelé à voter « non ». Les opposants à l’accord comprennent des scénaristes-réalisateurs de premier plan tels que Warren Leight, Larry Charles et Lilly Wachowski.
Certains dissidents ont fait valoir que le contrat n’offre pas une protection suffisante contre l’intelligence artificielle, tandis que d’autres disent que la DGA ne devrait pas ratifier son accord tant que la WGA n’aura pas obtenu un accord, en signe de solidarité.
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Mais les partisans ont fait valoir que le contrat répond aux besoins des membres de la DGA et que sa ratification ne sape pas le soutien de la guilde aux écrivains.
« Je pense que c’est un excellent contrat », a déclaré la réalisatrice Jen McGowan. « Il y a beaucoup de bons gains, et je pense que voter non ne nous permettra pas d’obtenir un meilleur contrat. »
L’accord comprend une augmentation de 76% des résidus de streaming à l’étranger, plus une journée supplémentaire de tournage sur les séries télévisées et une «seconde coupe» pour les réalisateurs de télévision. Les réalisateurs de télévision peuvent actuellement faire le premier montage d’un épisode, mais après cela, ils sont souvent exclus du processus. Dans le cadre du nouveau contrat DGA, ils bénéficieront désormais d’un délai supplémentaire pour préparer un deuxième montage après avoir intégré les notes des producteurs.
« C’est énorme – c’est monumental », a déclaré Michael Goi, réalisateur et directeur de la photographie qui a siégé au comité de négociation de la DGA. « Cela donne au réalisateur plus de portée pour préserver l’esthétique qu’il essayait d’obtenir avec cet épisode. »
Pour les assistants-réalisateurs, le contrat impose également des pénalités pour les heures supplémentaires une heure plus tôt, ce qui entraînera soit des journées de travail plus courtes, soit des pénalités plus élevées. Pour certains, ces pénalités entreront en vigueur après 13 heures, au lieu de 14, tandis que d’autres les verront à 15 heures au lieu de 16.
« Nous avons besoin de plus d’heures sensées dans cette entreprise », a déclaré Caroline Stephenson, qui travaille comme première AD
Les premiers AD sont actuellement en charge de la sécurité du plateau. Le contrat prévoit un programme pilote limité pour l’emploi de superviseurs de la sécurité, qui assumeront certaines de ces responsabilités.
« Cela permet à un premier AD de se concentrer sur la vision du réalisateur et de travailler avec l’équipe », a déclaré Shawn Pipkin-West, qui travaille comme premier AD.
Les réalisateurs de longs métrages seront également payés pour la «préparation douce» – la période précédant la pré-production – ce paiement devant provenir de la rémunération totale du réalisateur.
Les négociateurs de la DGA n’ont pas obtenu tout ce qu’ils demandaient. En particulier, ils ont recherché la couverture de la DGA sur les projets produits à l’étranger pour être distribués aux États-Unis et au Canada, a déclaré Goi. La guilde craint que cela ne devienne une tendance croissante, compte tenu du développement rapide de la capacité de production à l’étranger.
Une source a déclaré que les négociateurs de la guilde sont revenus plusieurs fois avec différentes variantes de la proposition, mais que l’Alliance des producteurs de films et de télévision l’a rejetée à chaque fois.
Certains membres ont également des doutes sur la disposition relative à l’IA. Le protocole d’accord de 78 pages comprend quatre paragraphes sur l’IA générative. L’accord stipule que GAI n’est «pas une personne» et que les fonctions de membre de la DGA doivent être attribuées à une personne. Mais l’accord n’interdit pas l’utilisation de l’IA dans le processus de création et ne nécessite qu’une « consultation » avec les membres de la DGA sur la manière dont elle est utilisée.
Il ne prévoit également aucune restriction sur l’utilisation du matériel des membres de la DGA pour former les systèmes d’IA, indiquant seulement que les employeurs se réuniront régulièrement pour discuter d’une « rémunération appropriée, le cas échéant » pour la formation à l’IA.
« Je ne vois aucun cas où nous ne serions pas indemnisés pour l’utilisation de notre matériel pour la formation à l’IA », a déclaré Heath Cullens, un réalisateur de télévision qui a voté non par inquiétude à ce sujet. Il a dit que la disposition « le cas échéant » est « ridicule ».
McGowan a dit qu’elle aussi était préoccupée par cette langue, mais pas assez pour voter contre la ratification.
Goi a fait valoir qu’il valait mieux que les membres de la DGA fassent partie de la conversation sur l’IA plutôt que d’essayer de l’interdire purement et simplement.
« L’IA ne va pas disparaître », a-t-il déclaré. « Vous voulez faire partie du guide vers l’avenir où il devrait aller et la façon dont il devrait y arriver… Il suffit de frapper à la porte et de crier au vent ne fait pas le changement. Il faut être à l’intérieur. »
Certains ont également noté que les augmentations annuelles des minimums – 5% la première année, suivies d’augmentations de 4% et 3,5% – ne suivent pas le rythme d’une forte inflation.
Cullens a également fait valoir que la DGA aurait dû obtenir un meilleur accord, compte tenu de l’effet de levier historique créé par la grève des écrivains.
« J’aurais aimé que nous ayons tenu plus fort et que nous n’ayons pas laissé cet effet de levier aller aussi facilement que nous l’avons fait », a-t-il déclaré.
Mais de nombreux autres membres voient l’accord comme apportant des gains significatifs. Ils soutiennent que les négociateurs peuvent revenir sur les sujets de préoccupation lors de la prochaine ronde de négociations en 2026.
« J’ai voté oui », a déclaré Daniel Hank, directeur de production et producteur. « Je ne comprends pas pourquoi vous ne le feriez pas. C’est le plus gros contrat que nous ayons eu au cours de mes 29 années d’adhésion.
Plusieurs membres ont également déclaré qu’ils espéraient que le contrat aiderait la WGA et la SAG-AFTRA à obtenir des conditions similaires dans les domaines où les trois accords se chevauchent.
« Nous sommes tous confrontés aux mêmes problèmes de protection de notre contribution créative à cette industrie », a déclaré la réalisatrice Valerie Weiss, qui a travaillé sur « Star Trek: Strange New Worlds » et « Outer Banks ». « C’est vraiment formidable que la Writers Guild ait pris une position ferme. Quasiment personne ne travaille, et personne ne travaillera tant que ce problème ne sera pas résolu. Si ce n’est pas de la solidarité, je ne sais pas ce que c’est.
De nombreux membres ont également exprimé leur soutien à la direction de la DGA et leur appréciation du salaire et des avantages offerts par l’appartenance à la guilde.
«Je suis bien payé pour faire mon travail. Je suis content que nous en ayons un peu plus », a déclaré Xochi Blymyer, un premier AD vétéran.« Je peux me présenter au travail avec un t-shirt et un jean, et prendre quelques collations, et il y a un peu de stress ici et là, mais nous faisons du divertissement. Continuons à le faire.