Les licenciements sont une opportunité pour certaines startups fintech

Bienvenue à L’échangeur! Si vous l’avez reçu dans votre boîte de réception, merci de votre inscription et de votre vote de confiance. Si vous lisez ceci sous forme de publication sur notre site, inscrivez-vous ici afin que vous puissiez le recevoir directement à l’avenir. Chaque semaine, je vais jeter un œil aux nouvelles les plus chaudes de la fintech de la semaine précédente. Cela inclura tout, des cycles de financement aux tendances en passant par l’analyse d’un espace particulier et les prises de vue à chaud sur une entreprise ou un phénomène particulier. Il y a beaucoup de nouvelles sur la fintech et c’est mon travail de rester au courant – et de donner un sens – afin que vous puissiez rester au courant. — Mary Ann

Nous embauchons

Bonjour bonjour! Je me sens bien cette semaine parce que j’ai enfin lancé quelque chose qui était en préparation depuis un petit moment : le suivi des entreprises fintech qui embauchent. Ce n’est pas amusant de couvrir les licenciements, et malheureusement nous en avons eu trop. J’ai donc pensé qu’en braquant également les projecteurs sur les fintechs qui embauchent plutôt que de licencier, notre couverture serait un peu plus équilibrée et donnerait aux travailleurs licenciés (et à tous ceux qui recherchent généralement !) Un moyen de voir quels postes sont disponibles là-bas.

Après l’article publié le 16 février, j’ai eu plusieurs plus les entreprises communiquent sur les nouvelles des postes vacants dans leurs entreprises.

• Kikoff recrute pour 10 postes (un mélange d’hybrides et de télétravail), y compris un chef de produit senior, un chef de produit associé, des concepteurs de produits seniors, des ingénieurs et un responsable du marketing de croissance. La société de technologie financière grand public se concentre sur l’aide aux personnes pour obtenir du crédit et a levé 30 millions de dollars en juin 2021.
• Addepar, qui fabrique des logiciels pour suivre les performances des investissements, recrute également activement avec environ 50 postes ouverts aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde (de nombreux postes ont également la possibilité de travailler à distance). En juin 2021, la société a levé 150 millions de dollars pour une valorisation de 2,17 milliards de dollars. Aujourd’hui, elle compte environ 850 clients et plus de 4 000 milliards de dollars d’actifs clients sur sa plateforme.
  
• Nium recrute et a une dizaine de postes ouverts. La société de paiements B2B a levé 200 millions de dollars lors d’une évaluation de licorne en 2021.
• Le fournisseur 401 (k) Human Interest, qui a récemment augmenté le financement total à 500 millions de dollars, y compris un investissement de BlackRock, a 23 postes ouverts, notamment dans l’ingénierie, les produits et les revenus.
• Avec des bureaux dans six pays, la société d’optimisation des dépenses Emburse vient de nommer un nouveau CXO Johann Wrede et recrute pour neuf postes vacants, notamment dans les ventes, l’ingénierie et la réussite client.
• Collective, une plate-forme financière de back-office tout-en-un pour les travailleurs indépendants, qui a levé plus de 28 millions de dollars de financement, recrute pour cinq postes dans les domaines de l’ingénierie, du marketing et des services aux membres (fiscalité, comptabilité). Collective a levé son dernier tour, une série A, en mai 2021.

Et je suis sûr qu’il y aura plus à venir dans l’édition de la semaine prochaine de The Interchange. Restez à l’écoute et n’hésitez pas à partager avec tous ceux qui recherchent une nouvelle opportunité !

Nouvelles hebdomadaires

Tage Kene-Okafor de TechCrunch a fait un travail remarquable en rapportant cette histoire : « Prince Boakye Boampong, fondateur et PDG de Se précipiterqui fournit un réseau de paiement alternatif avec des portefeuilles connectés permettant une interaction entre l’argent mobile et les comptes bancaires en Afrique, aurait été temporairement suspendu dans l’attente d’une enquête sur des irrégularités financières, selon des personnes ayant une connaissance directe de la situation.

Après Affirmer semaine difficile, j’ai plongé un peu dans l’espace et découvert que si les entreprises BNPL axées sur le consommateur (acheter maintenant, payer plus tard) sont en difficulté, un certain nombre d’entreprises axées sur le B2B continuent de lever des fonds. En parlant de BNPL, géant de la tech Pomme est apparemment en train d’aller de l’avant avec son projet d’offrir son propre service d’achat maintenant, de paiement ultérieur et, selon Bloomberg, « d’établir des règles sur la manière dont il approuvera les transactions ».

Dans cet article TechCrunch +, Grant Easterbrook, basé à Amsterdam (consultant fintech et co-fondateur de Dream Forward), se concentre « sur les idées fintech qui ont reçu un certain battage médiatique initial, mais qui n’ont finalement pas tenu leurs promesses ». Il examine des idées qui « n’ont pas réussi à se généraliser et à changer les services financiers de la manière dont les fondateurs l’avaient initialement prévu ». Lecture super intéressante.

Le 15 février, Lightspeed Venture Partners’ Ansaf Kareem a publié un article de blog très détaillé intitulé « L’alchimie des évaluations Fintech », dans lequel il résume les secteurs fintech, les compétiteurs publics les plus proches, les indicateurs clés auxquels prêter attention et où se situent les multiples aujourd’hui. Il écrit que son espoir est que cela « donne aux entrepreneurs une meilleure référence sur laquelle travailler lors de la mise à l’échelle de leurs entreprises ». Vérifiez le ici.

Le 7 février, les PME basées à Austin Avantages sociaux a annoncé qu’elle supprimait environ 19 % de ses effectifs. On ne sait pas combien de personnes ont été touchées, mais l’été dernier, lorsqu’elle a levé une série B de 60 millions de dollars, la startup comptait environ 170 employés, selon Austin Inno. TechCrunch avait couvert son augmentation de série A de 20,8 millions de dollars en 2020. Dans un article de blog / lettre aux employés, le PDG et co-fondateur Will Young a écrit que «l’accent mis par l’entreprise sur l’accélération de la croissance et le développement de produits s’est fait au prix d’une tolérance au risque plus élevée et des dépenses plus importantes. Dans le cadre de son indemnité de départ, l’entreprise permet gentiment à ses employés de garder leurs ordinateurs portables, reconnaissant que « en avoir un est crucial pour la recherche d’emploi ».

C’est formidable de voir plus de femmes occuper des postes de direction dans la communauté fintech. Deux exemples ici :

L’ancienne associée générale de la NEA, Liza Landsman, a rejoint la startup fintech Planque, qui se fait appeler «l’anti-Robinhood», en tant que nouveau PDG. Sa nomination est entrée en vigueur le 6 février. Landsman était membre indépendant du conseil d’administration de Stash depuis la mi-2022 et a précédemment occupé des postes d’exploitation et de direction chez Jet.com, Citigroup, BlackRock et E-Trade. Chez NEA, une société de capital-risque avec plus de 25 milliards de dollars d’actifs sous gestion, elle s’est concentrée sur les technologies financières et les produits de consommation. La société a également formé une nouvelle entreprise B2B dirigée par Brandon Krieg, ancien PDG et maintenant responsable du développement commercial. Mon bon ami et journaliste très talentueux Suman Bhattacharyya a couvert les mouvements ici. En octobre dernier, TechCrunch a franchi le cap de l’entreprise consistant à dépasser 125 millions de dollars de revenus annuels et à ajouter une offre de cryptographie.

Et

Axé sur la Fintech Investisseurs QED a récemment annoncé l’embauche de Melissa Ho en tant que directrice axée sur les investissements dans les technologies financières à plusieurs étapes en Asie du Sud-Est, en mettant l’accent sur les entreprises en démarrage. Ho est le premier employé de QED à Singapour. Auparavant, elle dirigeait l’équipe d’investissement de Wavemaker Partners, un fonds de capital-risque d’amorçage d’Asie du Sud-Est investissant dans des entreprises, des technologies profondes et des entreprises durables. Là, elle était responsable des marchés de Singapour, d’Indonésie, de Malaisie et du Bangladesh, ainsi que des principaux marchés verticaux du SaaS, des marchés B2B, de la proptech, de l’edtech, du commerce et de l’Internet grand public. En août dernier, la firme a réalisé son premier investissement en Afrique. Il est également assez haussier sur la fintech LatAm.

ICYMI : De Natasha Mascarenhas : «Tuyau, une plate-forme de financement alternative qui a été évaluée pour la dernière fois par des investisseurs à 2 milliards de dollars, a annoncé son nouveau directeur général, une nomination qui intervient des mois après que les trois cofondateurs de la société ont quitté leurs fonctions dans un bouleversement étonnant et inhabituel. Le nouveau directeur général, Luke Voiles, rejoint Pipe après avoir été directeur général de Square Banking chez Block, anciennement Square. Il a également été PDG et président de QuickBooks Capital. Le rôle de Voiles débutera le 20 février. Plus ici.

Sur le front de l’immobilier, Porte ouverte et Zillow se sont associés pour offrir aux propriétaires d’Atlanta et de Raleigh une nouvelle façon d’explorer plusieurs options de vente de maisons lors de leur visite à Zillow. Les clients qui « commencent leur parcours de vente » avec Zillow peuvent désormais demander simultanément une offre en espèces à Opendoor et une estimation de ce que leur maison pourrait vendre sur le marché avec un partenaire Zillow Premier Agent local. Un vendeur qui décide d’accepter l’offre Opendoor pourra vendre sa maison selon son propre calendrier en utilisant la plateforme Opendoor. Les vendeurs qui choisissent de vendre leur maison sur le marché seront jumelés à un partenaire Zillow Premier Agent local.

Fintech pour le bien

J’ai récemment rattrapé Adam Nash, qui a quelques postes à son actif. Il est investisseur et membre du conseil d’administration de sociétés telles que Acorns, Figma et Kabbage. Il a également occupé des postes de direction et techniques chez Dropbox, LinkedIn, eBay et Apple. Sur le front de la fintech, il est également l’ancien PDG de Wealthfront et plus récemment il a cofondé Daffy. Comme Connie Loizos de TC l’a écrit l’année dernière : « Daffy donne accès à ce qu’il prétend être le moyen le moins coûteux et le moins contraignant de créer et d’utiliser un fonds orienté par les donateurs (DAF), une sorte de 401(k) pour don de charité. Avec les DAF, on fait un don d’argent (ou d’actions, voire de crypto-monnaies), en bénéficiant d’un allégement fiscal au moment de la contribution, et ce don est transféré dans un compte d’investissement géré, où il devrait croître avec le temps. À une date ultérieure, le donateur verse les fonds à l’organisme de bienfaisance ou aux organismes de bienfaisance de son choix. »

Il m’a dit que depuis sa création en 2020 et son lancement fin 2021, l’organisation à but non lucratif a rassemblé près de 10 000 membres et recueilli près de 30 millions de dollars pour des œuvres caritatives. La taille des comptes varie d’aussi peu que 10 $ à plus de 2 millions de dollars.

Nash a ajouté: «Beaucoup de nos membres utilisent Daffy pour mettre de côté 10 $ par semaine ou 100 $ par mois pour des œuvres caritatives. D’autres membres de Daffy contribuent par dizaines de milliers, voire millions, lorsqu’ils ont une aubaine financière comme un bonus, une sortie d’entreprise ou une aubaine en actions, par exemple… La plupart des fonds conseillés par les donateurs sont en partenariat avec des sociétés de gestion de placements et gagnent leur argent en facturant un pourcentage des actifs. Et donc ils ne veulent pas vraiment de petits comptes. Ils veulent des gens qui peuvent mettre des centaines de milliers de dollars de côté pour des œuvres caritatives, mais ce n’est même pas une chose de 1 %. C’est comme une capacité de 0,1%. Donc, nous sommes très excités à propos de Daffy.

Daffy est gratuit pour les membres qui ne font que commencer et dont le solde de compte est inférieur à 100 $. Malgré le ralentissement et la hausse de l’inflation, Nash dit que Daffy a vu un record absolu des dons au quatrième trimestre 2022 – 3x fois celui du quatrième trimestre 2021. Les membres contribuent de différentes manières : 20 % en espèces (ACH, carte de débit/crédit), 20 % en actions/ETF, 20 % en crypto et 40 % de transferts DAF (fonds orientés par le donateur). Malgré tous les virages de la crypto et du marché boursier en 2022, Nash a déclaré que Daffy avait vu le nombre de contributions à la crypto augmenter de 100 % et les contributions aux actions et aux ETF augmenter de plus de 128 % au quatrième trimestre 2022 par rapport au quatrième trimestre 2021.

Financements et M&A

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C’est tout pour le moment. Pour ceux d’entre vous aux États-Unis, j’espère que vous profiterez de ce long week-end et que vous passerez une bonne journée du président ! À tous les autres, j’espère que vous passez un excellent week-end et vous souhaite à tous une excellente semaine à venir. Merci encore pour votre soutien, et oh, si vous voulez quelque chose d’amusant à écouter, consultez le podcast Equity, avec moi-même, Natasha Mascarenhas et Rebecca Szkutak !