Depuis le début de 2023, plus de 150 000 personnes ont été licenciées dans des entreprises technologiques, grandes et petites. C’est un nombre impressionnant de personnes qui ont été mises au chômage.
Quand on pense à la façon dont Meta, Amazon et Salesforce ont géré ces licenciements, la situation devient encore plus sombre.
Salesforce a annoncé en janvier qu’elle licenciait 10 % de ses quelque 80 000 employés. Depuis lors, il laisse les gens partir au compte-gouttes. Amazon a également annoncé en janvier qu’il licenciait 18 000 employés, puis en a annoncé 9 000 supplémentaires cette semaine. Meta a licencié 11 000 personnes en novembre et a laissé partir 10 000 autres personnes lors d’un deuxième tour cette semaine. De plus, la société a fermé 5 000 autres recs ouverts.
Cette approche, selon certains, cruelle et progressive des licenciements laisse les employés anxieux et incertains quant à leur propre poste, tout en pleurant la perte de précieux collègues qui ont été licenciés.
Les investisseurs, d’autre part, semblent apprécier les licenciements comme un moyen d’amener les entreprises vers une plus grande efficacité opérationnelle. Les PDG sont généralement moins préoccupés par le bien-être de leurs employés que par la satisfaction des investisseurs.
Un argument pourrait être avancé, bien sûr, que ces entreprises ont surembauché pendant le récent boom technologique, et maintenant il est temps de redimensionner pour mieux s’adapter à un marché en évolution. Cet argument aurait plus de poids si les entreprises en question n’étaient pas rentables. Cependant, les grandes entreprises technologiques américaines sont très souvent à la fois rentables et incroyablement riches, même si leur capitalisation boursière a chuté de records.
Bien qu’il y ait une part de vérité dans l’idée que les entreprises se sont développées trop rapidement ces dernières années et doivent se réinitialiser, les licenciements semblent être la pire des pensées à court terme : sacrifier des employés pour plaire aux investisseurs. Les entreprises obtiennent-elles au moins ce qu’elles veulent des investisseurs de ce marché diabolique ?
Réponse des investisseurs
Si les entreprises cherchent à impressionner les investisseurs avec leurs mesures de réduction des coûts, nous pouvons évaluer l’efficacité de leurs licenciements en fonction de la réaction des investisseurs.