Lyft a annoncé jeudi qu’il supprimerait 26% de ses effectifs, soit environ 1 072 personnes, dans le cadre d’un plan de restructuration visant à reconstruire son produit de base de covoiturage et à augmenter ses bénéfices.
La société a également déclaré jeudi dans un dossier réglementaire qu’elle avait décidé de réduire ses plans d’embauche et supprimerait 250 postes vacants.
Lyft estime qu’il encourra un coût d’environ 41 à 47 millions de dollars lié aux indemnités de départ et aux avantages sociaux au deuxième trimestre de 2023. La société de covoiturage a également déclaré qu’elle s’attend à des coûts supplémentaires liés à la rémunération à base d’actions et à la taxe sur les salaires correspondante. charges liées aux salariés impactés par cette restructuration.
La semaine dernière, le nouveau PDG de Lyft, David Risher, a déclaré aux employés dans un e-mail que l’entreprise réduirait considérablement ses effectifs dans le cadre d’un effort de restructuration. Risher a déclaré que la restructuration ferait partie du plan de Lyft pour « mieux répondre aux besoins des passagers et des chauffeurs ».
En mettant l’accent sur le covoiturage, les travailleurs et les observateurs de l’industrie ont émis l’hypothèse que d’autres départements, tels que son service de partage de vélos, subiront les coupes les plus profondes. Lyft n’a pas révélé si les licenciements se concentreraient sur certains départements.
Lyft devrait publier ses résultats du premier trimestre le 4 mai.