Les licenciements de Big Tech frappent durement les emplois de diversité et d’inclusion

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Chez Twitter, l’équipe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est réduite à seulement deux personnes sur 30, a déclaré un ancien employé. Un travailleur de DEI qui a été licencié d’une entreprise de covoiturage populaire a déclaré que sa recherche d’emploi était au point mort alors que d’autres entreprises technologiques évaluaient leurs finances. Et juste avant de mettre la hache chez des géants de la technologie distincts cet automne, deux spécialistes de DEI ont déclaré que la direction avait entièrement cessé de fixer des objectifs à long terme pour leurs départements.

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Les licenciements qui balayent l’industrie technologique sapent les départements de diversité et d’inclusion, menaçant les promesses des entreprises de renforcer les groupes sous-représentés dans leurs rangs et leurs dirigeants.

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Selon les conclusions de Textio, qui aide les entreprises à créer des offres d’emploi impartiales, les annonces pour les postes DEI ont diminué de 19% l’année dernière – une baisse plus importante que celle des emplois juridiques ou généraux des ressources humaines. Seuls les emplois en génie logiciel et en science des données ont connu des baisses plus importantes, à 24 % et 27 %, respectivement.

Bloomberg News a identifié des professionnels DEI qui ont perdu leur emploi ces dernières semaines chez Amazon.com Inc., Meta Platforms Inc., Twitter Inc. et Redfin Corp. Beaucoup ont déclaré s’attendre à ce que leurs responsabilités reviennent à d’anciens collègues qui restent ou à des groupes de ressources d’employés, qui souvent ne sont pas rémunérés pour ce travail.

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Un porte-parole d’Amazon a déclaré que les priorités DEI de l’entreprise n’avaient pas changé et que l’entreprise restait attachée à ses objectifs. Un porte-parole de Redfin a déclaré que la société avait investi dans la croissance de son équipe DEI depuis 2021, et malgré une récente mise à pied, le groupe est plus important qu’il ne l’était au début de 2022. Un représentant de Meta a refusé de commenter.

« Je suis prudemment préoccupé – non pas que ces rôles iront à zéro, mais qu’il y aura un pic dans les rôles de type » couteau suisse «  », ce qui signifie que davantage de professionnels DEI seront dispersés alors qu’ils assument des fonctions supplémentaires, a déclaré Textio Président-directeur général Kieran Snyder. Le phénomène ne se limite probablement pas non plus à la technologie, car les licenciements frappent d’autres secteurs de l’économie.

Je suis prudemment inquiet – non pas que ces rôles iront à zéro, mais qu’il y aura un pic dans les rôles de type « couteau suisse »

Kieran Snyder

Ces dernières années ont vu un boom de l’embauche dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Après les manifestations de Black Lives Matter en 2020, des organisations de tous bords ont promis de renforcer la diversité de genre et de race dans leurs rangs. Des dizaines de personnes ont nommé leurs tout premiers responsables de la diversité et de l’inclusion. Au cours des trois mois qui ont suivi le meurtre de George Floyd, les offres d’emploi DEI ont bondi de 123%, selon les données du site d’emploi Indeed.

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Maintenant, tout comme les entreprises technologiques avaient commencé à progresser, elles réduisent ces équipes avant d’atteindre pleinement leurs objectifs ou de créer des effectifs qui ressemblent à la population américaine au sens large. Maxine Williams, directrice de la diversité chez Meta, a averti l’automne dernier que la réduction des coûts ralentirait ses efforts d’embauche pour la diversité.

« Couper du personnel orienté DEI maintenant, à moins que vous n’ayez fait de réels progrès et que vous puissiez dire » mission accomplie « n’est pas une bonne idée », a déclaré Angie Kamath, doyenne de la NYU School of Professional Studies, qui se concentre sur le développement de la main-d’œuvre. « Il y a des risques réels.

Dans certains cas, les entreprises pourraient même reculer, a déclaré Monne Williams, partenaire basée à Atlanta chez McKinsey & Company.

Les travailleurs sont plus susceptibles de quitter les entreprises où les efforts en matière d’équité ne sont pas une priorité. Selon un rapport d’octobre de McKinsey et LeanIn.org. Dans une enquête menée en 2019 auprès de 2 000 travailleurs, McKinsey a constaté que 39 % avaient décidé de ne pas poursuivre ou accepter un emploi en raison d’un manque perçu d’inclusion dans une entreprise.

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« La diversité, l’équité et l’inclusion ne peuvent pas être une chose que vous ne faites que lorsque les temps sont bons », a déclaré Williams. « Si cela devient une saveur de la semaine, les entreprises perdront des talents. »

Le problème est en partie lié au fait que les entreprises ont tendance à s’appuyer sur une approche «dernier entré, premier sorti» en matière de licenciements, a déclaré Brooks Scott, fondateur et PDG de la société de coaching pour cadres Merging Path Coaching. « Les entreprises se sont précipitées pour penser au résultat net, mais chaque fois que nous essayons d’optimiser la vitesse, nous allons probablement ignorer la diversité, l’équité et l’inclusion. »

Au lieu de cela, il a déclaré que les entreprises devraient tenir compte de la race, du sexe et de l’origine ethnique lorsqu’elles décident qui licencier.

De plus, les organisations confrontées à des départements DEI allégés n’ont pas à abandonner complètement leurs objectifs, a déclaré Julie Coffman, directrice de la diversité du cabinet de conseil Bain & Co. Les décisions d’embaucher, de promouvoir et d’encourager les personnes talentueuses incombent à tous les départements.

« Le travail réel de réaliser de réels progrès sur les résultats DEI ne réside pas uniquement dans un directeur central de la diversité ou une petite équipe DEI », a-t-elle déclaré.

—Avec l’aide d’Olivia Solon.

Bloomberg.com