Les licenciements continuent d’arriver – mais la situation dans son ensemble pour la technologie canadienne n’est pas si mauvaise, selon les experts

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OTTAWA – Partout dans le monde, plus de 84 000 travailleurs de la technologie ont été licenciés par 259 entreprises technologiques rien qu’en janvier, le plus en un mois pour le secteur en trois ans, selon le site Internet layoffs.fyi. Ce même mois, 13 entreprises technologiques canadiennes ont supprimé au moins 1 067 postes.

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En ajoutant les licenciements au cours de la première semaine de février, le total pour 2023 a maintenant dépassé les 97 000 mardi. Malgré la vague de suppressions d’emplois qui a provoqué des secousses dans le secteur ces derniers mois, les analystes technologiques et les experts en RH affirment que la situation globale des talents n’est pas entièrement négative. Les licenciements sont une goutte d’eau dans l’océan pour le secteur technologique massif du Canada, ont-ils déclaré, et les startups ont maintenant la possibilité de regagner du terrain dans les négociations d’embauche.

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Pendant la pandémie, certaines entreprises technologiques ont prévu que le niveau accru de demande des consommateurs et des entreprises pour les services numériques se poursuivrait, et lorsque les conditions du marché se sont détériorées, elles ont réalisé qu’elles avaient peut-être un sureffectif, a déclaré Richard Tse, analyste en recherche technologique chez National Bank Financial Markets.

Hootsuite Inc., basée à Vancouver, par exemple, aurait grandi ses effectifs de 1 200 à plus de 1 400 salariés de janvier à juin 2022 avant de faire trois Les manches de coupes entre août 2022 et janvier 2023, supprimant environ 520 emplois.

Lightspeed Commerce Inc. de Montréal est passé de 1 800 travailleurs en mars 2021 à environ 3 000 en mars 2022, avant location environ 300 employés partent en janvier. De même, Thinkific, basé à Vancouver, a presque doublé, passant de 270 employés au premier trimestre de 2021 à 499 au même trimestre un an plus tard, avant de supprimer 176 emplois en deux Les manches de licenciements en mars 2022 et janvier 2023.

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Pourtant, entre janvier 2020 et décembre 2022, dans le secteur élargi, le nombre de personnes employées dans les services professionnels, scientifiques et techniques est passé de 1,57 million à 1,87 million, soit environ 19 %, selon Statistique Canada.

« Ces licenciements sont loin de nous ramener aux niveaux d’emploi pré-COVID », a déclaré Amit Taylor, fondateur du site Web de carrières technologiques TrueUp.io à New York. « En réalité, il y a beaucoup plus de personnes qui travaillent dans la technologie maintenant qu’il y a quelques années, même avec tous ces licenciements. »

Brendon Bernard, économiste principal chez Indeed Canada, a déclaré que le nombre total de licenciements dans le secteur technologique canadien en 2023 pourrait dépasser 1 000 employés, mais lorsque le nombre de travailleurs à l’échelle de l’industrie est si important, « il est difficile pour une poignée d’entreprises de déménager ». le cadran sur le nombre de personnes travaillant dans le secteur.

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Pourtant, ce n’est pas parce que les compressions se produisent après une période de surembauche que la vague de licenciements reflète un schéma du « dernier entré, premier sorti », a déclaré Taylor. Certains des travailleurs qui ont récemment perdu leur emploi travaillaient dans leur entreprise depuis de nombreuses années.

Tse a déclaré que les coupes étaient motivées par le fait que les investisseurs se concentraient de la croissance des revenus sur la rentabilité à long terme. « Les gens recherchent des entreprises qui peuvent montrer la voie de la rentabilité, ce qui les place dans une position où elles doivent se restructurer », a-t-il déclaré, ajoutant que les entreprises technologiques ont besoin de plus longues pistes de trésorerie et sont plus exigeantes quant à la manière dont elles allouent le capital, menant certains pour se retirer des projets « moonshot ».

Il y a encore de la croissance, il y a encore des opportunités

Kristina McDougall

Les entreprises technologiques canadiennes adaptent également l’orientation de leur embauche. Au niveau de la direction, les entreprises recrutent davantage pour les ventes et le marketing que pour les produits et l’ingénierie, a déclaré Kristina McDougall, associée directrice et fondatrice de la société de recrutement de cadres Artemis basée à Waterloo, en Ontario. « Les entreprises cherchent à développer leur clientèle, au lieu de simplement augmenter pour créer de futurs produits », a-t-elle déclaré.

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Il n’y a pas seulement eu un changement dans les compétences demandées, il y a aussi eu un changement de pouvoir à mesure que l’appétit des employeurs pour l’embauche se refroidit. Les offres d’emploi en technologie en janvier ont diminué de 43 % par rapport à leur sommet de mai 2022, le nombre de postes ayant augmenté de 22 % par rapport à février 2020, soit moins de la moitié du taux de croissance moyen du marché à 53 %, selon les données d’Indeed Canada.

Les statistiques sur les salaires des techniciens ont suivi une tendance similaire. Les travailleurs de la technologie ne bénéficient plus du pouvoir de négociation salariale qu’ils avaient pendant le boom. « Maintenant que les opportunités ont vraiment diminué au cours des six derniers mois, je pense que l’équilibre… est passé d’un marché de demandeurs d’emploi à un marché plus intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les employeurs », a déclaré Bernard.

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Du début de la pandémie à la mi-2022, certaines entreprises ont eu du mal à pourvoir des postes techniques de haut niveau, mais elles pourraient avoir plus de facilité à trouver des candidats à mesure que le marché des talents se rééquilibre, a-t-il déclaré.

Les petites entreprises pourraient également avoir la possibilité de recruter les meilleurs talents qui étaient auparavant hors de portée dans le cadre de cette évolution du marché du travail. « Nous voyons des startups avoir accès à des CTO et à des dirigeants flexibles en matière de rémunération là où ils ne l’étaient pas auparavant », a déclaré McDougall. « Si vous êtes une entreprise à la recherche d’une opportunité de croissance, cela pourrait être une fenêtre très intéressante pour trouver quelqu’un que vous n’auriez pas pu trouver auparavant. »

Pour ceux qui ont perdu leur emploi, McDougall a déclaré que cela pourrait prendre un certain temps pour décrocher un nouveau rôle, mais elle reste optimiste. « Comme un trieur de pièces, vous le secouez et il faut un peu de temps à chacun pour trouver le trou dans lequel il s’intègre parfaitement … car il n’y a pas d’informations parfaites sur les personnes qui trouvent le bon endroit et le bon timing », a-t-elle déclaré.

« Il y a encore de la croissance, il y a encore des opportunités », a déclaré McDougall. « Il y a plus de concurrence, c’est certain. Mais nous avons encore un filet [talent] écart. Il faut juste un peu plus de temps pour trouver le bon endroit.

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