Selon certains législateurs américains du House Financial Services Committee, le manque de diversité dans le domaine des technologies financières pourrait nuire aux résultats de nombreuses entreprises.
Lors d’une audience virtuelle jeudi sur «Combattre la culture Tech Bro», des législateurs et des témoins américains discuté comment les femmes et les personnes de couleur étaient sous-représentées dans les postes de direction du secteur des technologies financières, y compris les entreprises de cryptographie. Le représentant du Massachusetts, Stephen Lynch, a cité des données selon lesquelles seuls 2% du financement en capital-risque sont allés à des entreprises dont les fondatrices étaient des femmes, tandis que seulement 1% sont allés à celles dont les fondateurs sont noirs et 1,8% à Latinx.
Selon Lynch et certains membres du comité, cette tendance suggérait une culture de «club de vieux garçons» dans les entreprises, y compris celles impliquées dans les crypto-monnaies, dans lesquelles bon nombre de ceux qui occupaient des postes de direction étaient des hommes blancs. Ils ont affirmé que de nombreuses entreprises apparemment moins méritantes de financement étaient en mesure d’apporter de l’argent plus facilement grâce en partie aux relations entre les dirigeants.
« Alors que le manque de diversité est une tendance dans presque tous les secteurs dans lesquels les investisseurs en capital-risque investissent, il est particulièrement troublant dans l’espace fintech », a déclaré Lynch. «Les plus grandes fintechs, y compris les banques numériques, les processeurs de paiement et les fournisseurs de crypto-monnaie, commercialisent en fait leurs produits auprès des femmes et des personnes de couleur. Pourtant, lorsque nous regardons les fondateurs et les équipes de direction, ils ne reflètent clairement pas les communautés qu’ils prétendent servir. »
« Plusieurs études ont montré que les entreprises avec un leadership diversifié, en particulier avec plus d’un sexe et/ou une race, sont éthiquement représentatives, sont plus innovantes et gagnent plus d’argent », a déclaré la représentante californienne Maxine Waters. « Je suppose que les sociétés de capital-risque sont fortement axées sur les bénéfices, mais il semble qu’elles ignorent des données claires sur la manière d’augmenter ces bénéfices. »
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Lynch a cité la récente crise autour de la plate-forme de prêt cryptographique Celsius – dont l’équipe de direction consiste principalement des hommes – à titre d’exemple, l’argent du capital-risque ne va pas nécessairement là où il est le mieux utilisé :
« Les sociétés de capital-risque continuent de parier sur de mauvais investissements tels que les sociétés de crypto-monnaie comme Celsius, qui ont récemment gelé tous les dépôts des clients, tandis que d’autre part les femmes et les fondateurs de couleur avec des plans d’affaires bien pensés et substantiels restent dans la salle d’attente. »