Les jeunes travailleurs sont plus susceptibles de quitter leur emploi en raison de divergences politiques, selon une étude

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Le sujet de la politique est devenu pratiquement inévitable sur le lieu de travail, et les travailleurs de la génération Z et du millénaire sont plus susceptibles de rechercher – et de quitter – des employeurs en fonction de leurs convictions politiques.

Un récent sondage réalisé par le site d’emploi Indeed Une étude a révélé que 28 % des travailleurs envisageraient de démissionner en raison de divergences politiques au travail et que 32 % pourraient partir si le directeur général exprimait des opinions avec lesquelles ils ne sont pas d’accord.

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Par groupe d’âge, les travailleurs âgés de 18 à 34 ans étaient les moins tolérants à l’égard de la politique sur le lieu de travail, près de 40 % d’entre eux affirmant qu’ils quitteraient leur emploi en raison de divergences politiques. Quarante pour cent de la même cohorte ont déclaré qu’ils quitteraient leur emploi si leur PDG exprimait des opinions politiques avec lesquelles ils n’étaient pas d’accord.

« Le fait que près de la moitié d’entre nous préféreraient quitter leur emploi pour des raisons politiques plutôt que d’être ouverts à une coexistence respectueuse est un signe révélateur de l’ampleur de nos divisions », indique l’étude.

L’enquête publiée par Indeed le 14 août a examiné ce que les employés pensent de la présence de la politique au travail et comment cela affecte l’endroit où ils choisissent de travailler et pour qui ils travaillent.

Alors que l’élection présidentielle américaine de 2024 approche dans quelques mois, l’année est devenue particulièrement conflictuelle, certains trouvant courant de discuter ouvertement de leurs convictions politiques, selon l’étude.

« Avec les médias sociaux et le cycle d’information 24 heures sur 24 qui nous tiennent constamment informés des événements quotidiens menant aux élections américaines de 2024, il suffit de dire que la politique est susceptible d’apparaître naturellement dans vos conversations quotidiennes autour de la machine à eau », a-t-il déclaré.

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Mais beaucoup souhaiteraient probablement éviter les situations inconfortables pendant leur journée de travail de 9 à 17 heures.

Selon l’enquête, 63 % des personnes interrogées s’intéressent « au moins un peu » à la politique, tandis que 35 % admettent discuter ouvertement de politique au travail.

Parallèlement, 44 % d’entre eux déclarent avoir entendu leurs collègues discuter de politique au travail.

Cependant, tous les employés ne souhaitent pas vivre une expérience politique au travail. L’enquête révèle que 54 % d’entre eux se disent mal à l’aise à l’idée d’aborder des sujets politiques lors de réunions de travail.

La politique peut aussi adopter une approche beaucoup plus subtile, comme un autocollant ou une tasse de campagne politique visible, en particulier pour ceux qui participent à leurs réunions à distance. Selon l’étude, 16 % des personnes interrogées ont déclaré avoir vu un semblant de soutien à un parti politique en arrière-plan d’une vidéoconférence.

Ces événements peuvent avoir un impact profond sur le lieu de travail, selon l’étude.

Quarante-deux pour cent des répondants estiment que la politique a eu un impact sur leur équipe d’une manière ou d’une autre. De plus, 34 % pensent que la politique a eu un effet négatif sur le moral de l’équipe.

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« Il est clair que discuter de politique au travail peut s’avérer insidieux si on n’en parle pas », écrit Indeed.

Considérant l’impact de la politique sur le lieu de travail, certains employés ont déclaré que leur travail devrait être en phase avec leurs propres valeurs politiques.

Environ 42 % des salariés déclarent que l’ensemble des membres de leur entreprise ou de leur direction sont spécifiquement alignés sur un parti politique particulier. Ce constat est beaucoup plus fréquent chez les salariés âgés de 18 à 34 ans, 53 % d’entre eux déclarant que c’est le cas pour eux.

L’enquête révèle que 60 % des salariés préfèrent travailler dans des entreprises dont le PDG est politiquement proche de l’objectif. Ce chiffre grimpe à 66 % chez les jeunes diplômés et à 71 % chez les hommes âgés de 18 à 34 ans.

Elle a ajouté que même s’il est peu probable que tous les employés d’un lieu de travail donné soient politiquement alignés, quelques dans la minorité politique pourrait se sentir sse retrouver dans un environnement de travail toxique.

Le sondage a révélé que 39 % des personnes interrogées ont déclaré subir une certaine pression sociale pour se conformer à une certaine perspective politique au travail.

Deux cinquièmes supplémentaires des travailleurs ont signalé des situations de discrimination ou de harcèlement au travail en raison de leurs convictions politiques, et près d’un sur cinq a admis éviter les collègues ayant des convictions politiques différentes.

L’enquête a été menée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte d’Indeed du 30 juillet au 1er août. Elle a interrogé 1 141 adultes américains employés âgés de 18 ans et plus, avec un écart de +/- 3,3 points de pourcentage en utilisant un niveau de confiance de 95 %.

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