L’État de Californie a averti les prestataires de services sociaux de l’industrie du divertissement et d’autres qu’il mettait en œuvre des changements de politique qui pourraient avoir des implications fiscales et de planification de retraite importantes pour les membres de la communauté créative d’Hollywood qui ont recours à des sociétés de prêt pour gérer leurs affaires.
Le Département de développement de l’emploi de Californie aurait alerté le service de paie Cast & Crew, l’IATSE et d’autres du projet visant à renforcer les règles relatives au recours aux sociétés de prêt. De nombreux créatifs du secteur utilisent une telle structure commerciale pour gérer différentes formes de paiements provenant d’employeurs disparates tout au long de l’année. C’est de plus en plus courant à l’ère moderne, où les acteurs, scénaristes, producteurs et réalisateurs travaillent souvent sur plusieurs émissions de télévision ou films au cours d’une année civile.
Le changement signalé signifierait que les employeurs d’Hollywood seraient tenus de payer les salaires des talents créatifs en tant qu’individus et non en tant que frais contractuels appartenant à une entité commerciale autonome, comme le fait une société de prêt. Passer au traitement des revenus salariaux comme des salaires d’emploi nécessiterait « une retenue totale de l’impôt sur le revenu et le paiement des impôts des employés et des employeurs sur tous les revenus que [loan-out company] les propriétaires gagnent », a déclaré la section locale 695 de l’IATSE à ses membres plus tôt ce mois-ci. « Cela changerait fondamentalement la façon dont les chefs de département et les travailleurs de premier plan mènent leurs activités dans l’industrie du divertissement. »
Cast & Crew a envoyé un bulletin vendredi après-midi aux nombreux travailleurs de l’industrie au sujet du changement et les a exhortés à participer aux efforts visant à faire appel des décisions de l’EDD de Californie sur le statut des diverses sociétés de prêt. L’IATSE a également averti ses membres que l’État envisageait d’évaluer l’assurance-chômage et d’autres charges sociales sur les revenus antérieurs, suggérant que les membres pourraient finir par devoir de l’argent à l’État. L’IATSE et Cast & Crew ont tous deux noté que l’EDD de l’État dispose d’un processus d’appel pour les évaluations que les membres doivent poursuivre.
« Les membres de l’IATSE qui reçoivent ces avis indiquant que leurs sociétés de prêt DOIVENT déposer une pétition en réponse à l’avis EDD dans les 30 jours suivant la date de l’avis pour faire appel dans les délais de la décision EDD », a averti la section locale 695 de l’IATSE dans un message adressé aux membres le 21 mai. .
L’avis de Cast & Crew a suscité de nombreuses discussions dans l’industrie – via des chaînes de messages texte et des messages WhatsApp – vendredi soir et samedi sur le sort des sociétés de prêt.
Le changement impliquant la structure des prêts est conforme au programme politique favorable aux travailleurs de la Californie sous le gouverneur démocrate Gavin Newsom. Il y a trois ans, l’État a adopté de nouvelles règles qui ont resserré la durée pendant laquelle les indépendants peuvent travailler pour la même entreprise sans être traités comme des employés à part entière du point de vue de la paie. Ce changement, visant en grande partie à aider les travailleurs de l’économie des petits boulots tels que les chauffeurs Lyft et Uber, s’est avéré si onéreux pour les travailleurs du showbiz et autres professionnels qui travaillent régulièrement en freelance que les règles ont été progressivement assouplies.
Les représentants de l’EDD de Californie et de l’IATSE n’ont pas immédiatement répondu samedi aux demandes de commentaires sur le changement de politique concernant les sociétés de prêt.