Le résultat est un décalage. La Saskatchewan Health Authority affirme qu’il y a 27 postes vacants pour les IP dans la province, mais Schmalenberg et Labrecque disent qu’ils connaissent des IP qui ne travaillent pas. Lorsque des emplois apparaissent dans les villes, ils ne sont généralement pas destinés aux soins primaires, a déclaré Labrecque.
« Nous essayons d’être aussi honnêtes que possible envers les étudiants qui franchissent la porte en leur disant que la majorité des opportunités d’emploi, si vous êtes un résident de la Saskatchewan, sont rurales. »
Cassandra Leggott a déclaré qu’elle connaissait le défi de première main.
En 2014, le gouvernement de la Saskatchewan a lancé une initiative pour attirer des IP. Il comprenait des incitations financières pour les emplois difficiles à recruter et une option de transfert des postes vacants vers de petites communautés ayant un « besoin démontré ».
Mais Leggott, la présidente élue de l’association NP, dit que ses efforts pour apporter un tel travail à son domicile de Lanigan ont échoué. En conséquence, elle parcourt 112 kilomètres dans chaque sens pour se rendre à son travail à Foam Lake. Elle aime le travail mais pas les déplacements, ce qui oblige ses enfants à rester à la garderie 11 heures par jour, a-t-elle déclaré.
« Nous plaisantons en disant qu’ils sont des travailleurs postés. »
Elle craint que les contraintes géographiques n’excluent complètement les gens de la profession ou ne les poussent à accepter des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés.