Les infirmières des hôpitaux de l’Ontario ont obtenu des augmentations moyennes de 11 % sur deux ans : syndicat

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TORONTO — Le personnel infirmier des hôpitaux de l’Ontario recevra une augmentation de ce que son syndicat estime être en moyenne de 11 % sur deux ans, l’arbitre invoquant une crise du personnel et une inflation élevée.

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C’est le premier contrat depuis que les infirmières – et d’autres travailleurs du secteur public élargi – ont été soumises pendant trois ans à une loi de restriction salariale connue sous le nom de projet de loi 124, qui plafonnait les augmentations à un pour cent par an.

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Les infirmières et les critiques du gouvernement ont reproché au projet de loi 124 de rendre plus difficile le recrutement et la rétention des infirmières, en particulier lorsqu’elles étaient en première ligne dans la lutte contre la pandémie de COVID-19.

« Cette décision est une première étape pour réparer les torts du passé et amener la rémunération des infirmières des hôpitaux là où elle devrait être », a écrit la présidente de l’ONA, Erin Ariss, dans un communiqué.

« Les membres de l’AIIO se sont organisés dans toute la province pour demander de meilleurs salaires afin d’améliorer la dotation en personnel et les soins aux patients. Cette fois, nous avons été entendus.

Les pourparlers entre l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario et l’Association des hôpitaux de l’Ontario n’ont pas abouti à un accord, alors un arbitre a dû décider des conditions.

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William Kaplan a écrit dans la sentence arbitrale qu’il y avait plus de 9 000 postes vacants d’infirmière autorisée dans les hôpitaux de l’Ontario et que la rémunération était l’un des meilleurs moyens d’attirer du personnel.

« Les preuves présentées établissent qu’il y a vraiment une crise de recrutement et de rétention des infirmières dans les hôpitaux de l’Ontario », a-t-il écrit.

« Les membres de l’ONA quittent leur emploi parce que les postes vacants n’étaient pas pourvus, créant des charges de travail ingérables conduisant à l’épuisement professionnel et à l’épuisement des employés. »

La récompense de Kaplan augmente les taux dans la grille des salaires et les récompenses augmentent en plus de celles de 3,5% cette année et de 3% l’année prochaine. L’ONA indique que cela équivaut à environ 11 % sur deux ans pour l’infirmière moyenne.

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Kaplan a également écrit que l’inflation élevée commence à être prise en compte dans les négociations collectives libres, que sa décision tente de reproduire.

« Le prix tient compte de l’inflation et est une reconnaissance de la preuve irréfutable que pendant plus d’une décennie, l’inflation a largement dépassé les taux de RN », a-t-il écrit.

La décision donne également aux hôpitaux plus de flexibilité dans les réaffectations à court terme des infirmières, de sorte qu’elle n’est pas considérée comme une mise à pied lorsqu’ils doivent gérer des pénuries de personnel, et elle crée une indemnité d’isolement dédiée à l’exposition aux maladies transmissibles.

Le président de l’OHA, Anthony Dale, a déclaré que la grille salariale améliorée profitera en particulier aux infirmières nouvelles et en début de carrière.

« Il reconnaît en outre le rôle important que jouent les infirmières expérimentées dans les soins aux patients ainsi que leurs contributions au soutien de ces nouvelles infirmières grâce à des primes accrues pour la supervision des étudiants, le mentorat et le leadership d’équipe », a-t-il écrit dans un communiqué.

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Un tribunal ontarien a déclaré le projet de loi 124 inconstitutionnel à la fin de l’année dernière, mais le gouvernement a fait appel.

Même si cette décision est en appel, les infirmières ont pu retourner devant l’arbitre pour obtenir des salaires supplémentaires pour 2020-2022 en vertu du contrat précédent, puisque les contrats étaient sujets à réouverture si la loi 124 était abrogée ou déclarée invalide.

Ils ont obtenu des augmentations de salaire supplémentaires de 0,75 %, 1 % et 2 % pour chacune des trois années, respectivement.

Les travailleurs hospitaliers tels que les aides diététiques, les préposés aux services de soutien à la personne et les infirmières auxiliaires autorisées ont également reçu des arriérés de salaire supplémentaires en raison du projet de loi 124 jugé inconstitutionnel, tout comme les membres de l’ONA travaillant dans le secteur des maisons de bienfaisance et les ambulanciers paramédicaux du service d’ambulance aérienne d’Ornge.

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