Si vous regardez les journaux d’emploi du temps des mères et des pères, les heures de travail des mères sont entachées, en particulier pendant la pandémie. Mais les pères sont relativement protégés en raison de leurs rôles. Et les enfants ne s’attendent pas à ce que les pères soient disponibles lorsqu’ils travaillent à domicile, alors qu’ils s’attendent à ce que les mères soient d’abord des mères. C’est pourquoi les employeurs stigmatiseront les mères qui travaillent à domicile, et peut-être pas les pères.
Je peux imaginer une femme progressiste lisant ceci et pensant : « Ce n’est pas comme ça chez moi. Je suis le soutien de famille et mon mari fait la lessive. En quoi pourrait-elle encore être affectée par le paradoxe de la flexibilité genrée ?
Évidemment, il y a une certaine variation. Mais vous constaterez probablement que les femmes, lorsqu’elles en ont la possibilité, essaieront d’intégrer autant de tâches ménagères et de garde d’enfants, et de s’immiscer dans autant d’activités que possible, alors que les pères ne le feront pas ou utiliseront l’excuse que leurs employeurs ne le feront pas. ne les laissez pas. Beaucoup d’employeurs ne laisseront pas les mères faire cela non plus. Mais les mères n’ont pas d’autre choix, alors elles peuvent le faire dans le dos de leur patron ou elles doivent changer d’emploi ou abandonner complètement le marché du travail.
Vous écrivez que le travail flexible libère « le travail des mères gratuitement » et « soulage les gouvernements de la nécessité d’une réponse sociale ». Le travail flexible était-il un prix de consolation pour les mères qui travaillaient et réclamaient plus de soutien du gouvernement ?
Ce n’est pas un lot de consolation en soi. Mais si vous voulez vraiment pousser beaucoup de femmes sur le marché du travail, vous devez les libérer car il n’y a que 24 heures par jour. En Suède et au Danemark, les enfants à partir de 1 an ont accès à des garderies abordables et de qualité. Mais la garde d’enfants aux États-Unis et au Royaume-Uni est exorbitante. Si vous donnez aux femmes la possibilité de travailler à domicile ainsi que des horaires flexibles, nous constatons que les mères peuvent conserver leur position sur le marché du travail après avoir eu des enfants, et si vous ne leur donnez pas cela, environ la moitié des mères abandonneront, surtout si elles n’ont pas de garderies de très bonne qualité et bon marché.
Y a-t-il des pays qui, selon vous, sont des modèles d’approches saines du travail flexible ?
Dans les pays d’Europe du Nord, où les normes d’égalité entre les sexes et les normes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont plus répandues, et où les prestations favorables à la famille sont considérées comme la norme, vous ne voyez pas autant le paradoxe de la flexibilité ou la stigmatisation de la flexibilité. Les travailleurs ont un fort pouvoir de négociation et un filet de sécurité sociale très sûr, qui fournira jusqu’à 80 % de vos revenus lorsque vous serez au chômage. Ce sont des contextes qui contribuent à façonner les attitudes des gens envers la centralité du travail.
Vous écrivez sur le travail flexible conduisant non seulement aux heures supplémentaires, mais à l’effacement des frontières entre le travail et la vie, ce qui peut conduire à ce que vous appelez un débordement cognitif, où les gens pensent constamment au travail. Quelles sont certaines des nouvelles lois qui commencent à résoudre ce problème ?
Je pense que le droit à la déconnexion est vraiment crucial. Il ne s’agit pas nécessairement que de managers. Si les gens répondent aux e-mails juste avant de se coucher ou juste après le réveil, tout le monde commence inconsciemment à marcher vers ce type de culture toujours active et toujours disponible. Le droit à la déconnexion aide les travailleurs à ne pas être exploités par les employeurs, mais contribue également à empêcher cette culture de se développer.
Une autre chose est simplement la protection générale des travailleurs. L’une des raisons pour lesquelles nous nous inquiétons pour le travail est qu’il y a un niveau élevé d’insécurité et un manque de pouvoir de négociation. La Commission européenne a introduit une série de politiques interdisant la discrimination à l’égard des personnes qui adoptent des modalités de travail flexibles pour les besoins parentaux. Mais il y a aussi une protection générale, comme s’assurer que les travailleurs sont en sécurité grâce à de meilleures protections de négociation collective et une meilleure protection juridique en termes de sécurité d’emploi.
Vous ne dispensez pas beaucoup de conseils d’auto-assistance, car il y a tellement de livres sur le sujet. Mais y a-t-il des astuces que vous avez retenues qui ont particulièrement bien fonctionné pour vous ?