Les hausses de salaires ne suivent pas l’inflation dans un contexte de postes vacants record

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Les postes vacants ont atteint un record au deuxième trimestre de 2022, mais les employeurs qui ont du mal à pourvoir ces postes vacants ont tout de même offert des augmentations de salaire inférieures au taux d’inflation.

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Le 20 septembre, Statistique Canada a déclaré qu’il y avait près d’un million de postes vacants au deuxième trimestre, le nombre trimestriel le plus élevé jamais enregistré. Cela représente une augmentation de 45 000 postes vacants par rapport au trimestre précédent et 42,3 % de plus qu’en 2021.

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Le taux de postes vacants, qui mesure les postes vacants en pourcentage de la demande totale de main-d’œuvre, était de 5,7 %, un sommet également sans précédent. La croissance de la demande de main-d’œuvre depuis le début de la pandémie a dépassé la croissance de l’emploi salarié, ce qui a entraîné des postes vacants record.

Le nombre élevé de postes vacants au cours des derniers mois a attiré l’attention sur la corrélation entre la demande de main-d’œuvre non satisfaite et des salaires plus élevés, a déclaré Statistique Canada. Au deuxième trimestre, le salaire horaire moyen global a augmenté de 5,3 % pour atteindre 24,05 $, comparativement à une augmentation de 7,5 % de l’indice des prix à la consommation (IPC).

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Les salaires ont augmenté plus que l’IPC dans cinq secteurs, dont les services professionnels, scientifiques et techniques et le commerce de gros. Mais les hausses de salaire ont été en moyenne inférieures à l’IPC dans les autres secteurs, notamment le commerce de détail, la construction, les soins de santé et l’assistance sociale.

Selon Statistique Canada, 82,9 % du total des postes vacants se trouvaient dans des secteurs qui avaient offert une croissance des salaires égale ou inférieure à l’IPC au deuxième trimestre.

La Banque du Canada surveille de près les augmentations salariales dans l’établissement des taux d’intérêt. Plus tôt ce mois-ci, la sous-gouverneure de la Banque du Canada, Carolyn Rogers, a déclaré que les décideurs s’inquiétaient du potentiel d’une spirale prix-salaires, dans laquelle les travailleurs exigent des salaires plus élevés dans un marché du travail tendu, obligeant les employeurs à augmenter le prix des biens et services pour couvrir leurs coûts. . Cela provoque alors l’enracinement de l’inflation dans l’économie, ce qu’elle a qualifié de « préjudiciable ».

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Pendant ce temps, les employeurs ont continué de faire face à d’importants défis d’embauche au cours du trimestre, ne pourvoyant que 44 postes pour 100 postes vacants. Cela suggère qu’il devient plus difficile et que les employeurs prennent plus de temps pour embaucher du nouveau personnel.

Les secteurs affichant un faible ratio de nouvelles embauches par rapport aux postes vacants comprenaient les soins de santé et l’assistance sociale, l’hébergement et la restauration, ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques.

Il y avait en moyenne 1,1 chômeur pour chaque poste vacant au deuxième trimestre, ce qui est inférieur au ratio de 1,3 du premier trimestre et à plus de la moitié des 2,3 de l’an dernier. Le Québec et la Colombie-Britannique avaient tous deux un ratio de 0,8, ce qui signifie qu’il y avait moins d’une personne pour chaque poste ouvert.

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