Les gros titres sur les licenciements masquent un marché du travail qui continue de montrer sa vigueur

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Vous seriez pardonné si les gros titres sans fin sur les licenciements d’entreprises vous rendent un peu nerveux à l’idée de conserver votre emploi, mais les choses ne sont peut-être pas aussi graves qu’elles le paraissent.

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Les entreprises canadiennes sont toujours désireuses d’embaucher, plus de la moitié d’entre elles prévoir d’augmenter les effectifs en ajoutant des emplois permanents au cours du premier semestre de l’année, selon les dernières recherches du recruteur Robert Half Canada. C’est une augmentation par rapport à il y a plus de six mois, lorsque 40 % des gestionnaires prévoyaient embaucher. Pour ceux qui n’ajoutent pas d’emplois, 42 % prévoient d’embaucher pour occuper des postes actuellement vacants. Seulement 6 % disent qu’ils cesseront complètement d’embaucher et seulement 1 % prévoient de supprimer des emplois.

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Ces chiffres correspondent aux derniers chiffres de la Banque du Canada Enquête sur les perspectives des entreprises, qui a montré que près de la moitié des employeurs prévoient toujours d’embaucher au cours des premiers mois de l’année. Cela dit, les entreprises font également preuve de prudence et ne prévoient pas d’embaucher aussi vigoureusement qu’au cours des trimestres précédents.

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Pourtant, un marché du travail tendu complique les plans d’embauche. Les postes vacants restent élevés, bien qu’en baisse par rapport aux sommets historiques, et les employeurs continuent de dire qu’ils ont du mal à les pourvoir. Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée demeurent le principal problème qui freine la croissance des petites entreprises, selon le dernier baromètre des affaires de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.

Les choses au sud de la frontière ne sont pas aussi sombres que les gros titres sur les licenciements le laisseraient croire. Le dernier rapport du Bureau of Labor Statistics des États-Unis publié le 3 février a fait exploser les attentes. Les États-Unis ont créé 517 000 emplois en janvier, faisant baisser le taux de chômage à 3,4 %, le plus bas depuis mai 1969. Les économistes de Bloomberg s’attendaient à seulement 188 000 nouveaux emplois et à une augmentation du taux de chômage à 3,6 %. Plus d’entreprises aux États-Unis ont peut-être supprimé des emplois en janvier qu’au cours des deux dernières années, mais les licenciements sont à des creux historiques, pas à des sommets, a noté Bloomberg.

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Les données brossent à peine le tableau d’un marché du travail en train de s’effondrer, mais personne ne sait exactement où le marché ira à partir de maintenant. « L’un des jokers des prévisions économiques en 2023 est ce qu’il adviendra des marchés du travail », déclare Trevin Stratton, leader national et partenaire, Conseil économique, chez Deloitte Canada, dans une entrevue avec Larysa Harapyn du Financial Post.

Stratton souligne que bien que les récessions soient traditionnellement associées à des pertes d’emplois, la situation est différente cette fois. Les entreprises sont obligées de trouver un équilibre entre le ralentissement attendu de la demande des consommateurs et les pénuries de main-d’œuvre. «Les employeurs sont quelque peu réticents à licencier leurs travailleurs en ce moment simplement de peur de ne pas pouvoir pourvoir ces postes vacants une fois que l’économie commencera à se redresser», dit-il.

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Nous aurons une image mise à jour de ce qui se passe sur le marché du travail le 10 février lorsque Statistique Canada publiera son enquête sur la population active pour janvier. En attendant, si vous vous sentez anxieux à propos de la sécurité de l’emploi, accordez-vous peut-être une pause et laissez ces peurs s’en aller. Si vous vous retrouvez avec un bordereau rose, sachez qu’il y a toujours un autre emploi au coin de la rue, surtout dans ce marché du travail serré.

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Cette histoire a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les mardis.