Les grands employeurs américains disent qu’ils paieront pour les avortements après l’annulation de Roe par la Cour suprême

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Certaines des entreprises les plus reconnues aux États-Unis ont indiqué qu’elles étendraient la couverture des soins médicaux hors de l’État, des décisions qui couvriront plus d’un million d’employés après la La Cour suprême renversée une décision vieille d’un demi-siècle qui protégeait le droit à l’avortement.

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Les sociétés Bellwether des mondes de la finance, des médias, de la technologie et des soins de santé ont déclaré qu’elles financeraient les voyages des travailleurs qui ont besoin d’accéder à des avortements sûrs et légaux et à d’autres procédures. La décision du tribunal a renversé un précédent vieux de plusieurs décennies qui, selon les bailleurs de fonds, a remodelé l’économie moderne en augmentant les opportunités pour les femmes.

JPMorgan Chase & Co., la plus grande banque des États-Unis, paiera pour que ses employés se rendent dans un autre État si nécessaire pour obtenir un avortement légal, selon des informations qui ont été envoyées à tous les employés américains ce mois-ci. L’avantage entrera en vigueur le 1er juillet.

Meta Platforms Inc., propriétaire de Facebook et d’Instagram, remboursera les frais de déplacement, « dans la mesure permise par la loi, pour les employés qui en auront besoin pour accéder aux soins de santé et aux services de reproduction en dehors de l’État », selon un porte-parole. Le géant des réseaux sociaux a déclaré qu’il évaluait comment procéder, « compte tenu des complexités juridiques impliquées ».

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Walt Disney Co., qui a été embourbé dans des différends avec des dirigeants conservateurs concernant son soutien aux personnes LGBTQ, a déclaré qu’il couvrirait les frais de déplacement des employés qui ne peuvent pas accéder aux soins dont ils ont besoin dans leur état. Les sociétés de soins de santé CVS Health Corp. et Biogen Inc. ont également déclaré qu’elles rendaient les soins médicaux hors de l’État, y compris l’avortement, accessibles à leurs employés. CVS avait ses plans en place avant la décision de vendredi, a déclaré un porte-parole.

Ces grands employeurs ont rejoint des pairs, dont Microsoft Corp., qui a réitéré des plans similaires après la décision du tribunal vendredi, qui ont déclaré ces dernières semaines qu’ils accorderaient une telle couverture aux travailleurs.

La décision de la Cour suprême d’annuler Roe contre Wade, la décision de 1973 qui a consacré le choix d’interrompre une grossesse en tant que droit constitutionnel, devrait entraîner des restrictions à l’avortement dans plus de la moitié des États américains, plusieurs ayant déjà adopté de nouvelles lois restrictives. qui serait déclenché par l’inversion de Roe.

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De la même manière que la décision créera des disparités dans l’accès à l’avortement, il n’est pas clair que tous les employeurs suivront les traces des grandes entreprises qui promettent des prestations élargies vendredi.

Interrogés fin mai par le cabinet de conseil Gartner sur les nouvelles politiques qu’ils pourraient adopter si Roe était renversé, 60% des responsables des ressources humaines ont déclaré qu’ils n’ajouteraient rien. Moins de 10% ont déclaré qu’ils paieraient une partie ou la totalité des frais de déplacement des employés pour se rendre dans un établissement de soins génésiques, ou qu’ils accorderaient des congés payés pour les procédures.

Calcul lourd

Offrir de payer les soins reçus loin de chez soi permet aux entreprises de montrer leur soutien au droit à l’avortement sans prendre de mesures plus extrêmes comme la relocalisation des travailleurs et des bureaux ou la modification des dons politiques. Cependant, le calcul est lourd: bien que susceptible de réconforter certains travailleurs, l’approche pourrait ouvrir les entreprises aux critiques ou aux représailles des opposants à l’avortement dans les États qui adoptent des restrictions.

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« C’est la plus chaude des patates chaudes », a déclaré Davia Temin, fondatrice du cabinet de conseil en crise de New York Temin and Co. « Parce que les entreprises commentent plus que jamais les problèmes sociaux, la nécessité de faire de même autour de l’avortement tourbillonne dans les entreprises américaines. .”

Certaines entreprises de premier plan avaient déjà accepté de couvrir les frais de voyage et d’apporter un autre soutien aux employés qui doivent se rendre dans un autre État pour un avortement en raison des restrictions imposées là où ils sont basés. L’initiative, dirigée en mars par la directrice générale de Citigroup Inc., Jane Fraser, comprend des sociétés telles qu’Amazon.com Inc., Apple Inc., Match Group Inc., Tesla Inc. et Yelp Inc.

C’est la plus chaude des patates chaudes

Davia Temin

Le soutien aux voyages d’avortement des employés a suscité des menaces de la part d’États conservateurs contre certaines des entreprises, en particulier Citigroup, l’une des plus grandes banques américaines.

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Un législateur du Texas a déclaré que la banque pourrait faire face à des accusations criminelles en vertu de la loi sur l’avortement de cet État, et les membres républicains du Congrès ont appelé à l’annulation des contrats du gouvernement américain avec Citigroup, qui fournit les cartes de crédit que les membres de la Chambre des représentants des États-Unis utilisent pour payer les vols. , fournitures et autres marchandises.

Pourtant, la liste des entreprises offrant des avantages étendus ne cesse de s’allonger.

Cigna Corp. remboursera les employés qui doivent voyager pour des soins d’avortement, a déclaré un porte-parole de l’entreprise dans un e-mail. Le conglomérat de santé basé à Bloomfield, dans le Connecticut, compte des employés dans tous les États et couvre déjà les déplacements pour certains besoins médicaux.

Cigna a déclaré qu’il étendait cette prestation pour couvrir l’avortement, les soins affirmant le genre et les soins de santé comportementaux dans les États qui limitent l’accès. La société a également déclaré qu’elle continuerait d’offrir des «options significatives» pour la couverture santé aux clients, y compris les avantages de voyage.

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Ailleurs, l’opérateur de téléphonie mobile T-Mobile US Inc. a étendu sa couverture santé pour ceux qui ont besoin de voyager pour des soins de santé en mai, après qu’un projet d’opinion majoritaire du tribunal a été divulgué à la presse. Et Airbnb Inc. a souligné vendredi les engagements pris l’année dernière « pour s’assurer que nos employés disposent des ressources dont ils ont besoin pour faire des choix concernant leurs soins génésiques ».

Adaptation silencieuse

Alors que de nombreuses entreprises ont annoncé des changements vendredi, il y a de fortes chances que de nombreuses autres adaptent discrètement leurs politiques de soins de santé pour s’adapter aux changements en matière d’avortement, mais restent pour la plupart silencieuses sur les questions politiques soulevées par la décision du tribunal, selon Temin, le consultant indépendant. .

De plus, alors que de nombreux chefs d’entreprise évitent jusqu’à présent de faire des déclarations sur la question, la plupart des employés s’attendent à ce qu’ils disent ou fassent quelque chose, selon Brian Kropp, responsable de la recherche sur les ressources humaines chez Gartner.

Plutôt que de s’exprimer et de risquer un contrecoup, les entreprises pourraient laisser parler leurs politiques et avantages internes en matière de soins de santé.

« Cela a un impact plus important pour les employés, car c’est une véritable décision d’allocation des ressources que vous prenez », a déclaré Kropp. « Vous ne dites pas que vous n’êtes pas d’accord avec la décision, mais vous voulez soutenir vos employés avec les besoins de soins de santé qu’ils ont. »

Bloomberg.com