Les grandes banques canadiennes devraient renverser la tendance des licenciements aux États-Unis et conserver leur personnel

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TORONTO — Certaines des plus grandes banques d’investissement du Canada prévoient de maintenir les niveaux de dotation pour répondre aux attentes des clients pour le même niveau de couverture à travers les hauts et les bas des cycles économiques, ont déclaré des chasseurs de têtes et des dirigeants de l’industrie.

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Les banques d’investissement américaines, dont Goldman Sachs Group Inc., ont commencé à licencier plus de 3 000 employés le 11 janvier, invoquant un environnement macroéconomique difficile, ce qui fait craindre que les banques canadiennes ne leur emboîtent le pas. Comme leurs homologues mondiales, de nombreuses banques d’investissement canadiennes avaient recruté du personnel pendant la pandémie pour voir les transactions ralentir l’année dernière.

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À la Banque Royale du Canada, le plus grand prêteur du pays, par exemple, les effectifs de sa division des marchés financiers ont bondi de 71 % au cours des deux années se terminant le 31 octobre 2022 pour atteindre 6 887 employés.

Mais entre-temps, les transactions canadiennes ont chuté de 39,7 % l’an dernier pour s’établir à 89,7 milliards de dollars américains. C’est plus que la baisse de 36% de la valeur des transactions mondiales à 3,8 billions de dollars américains après une année 2021 exceptionnelle, selon les données de Dealogic.

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Pourtant, les banques canadiennes n’ont pas annoncé de licenciements et certaines disent même qu’elles pourraient augmenter leurs effectifs, bien que les transactions au cours de la nouvelle année aient diminué de près de 50 % à 3,2 milliards de dollars américains par rapport à il y a un an, selon Dealogic.

« En ce moment, on a le sentiment qu’il n’y a pas besoin de coupes dans le système », a déclaré à Reuters Dominique Fortier, partenaire du bureau de Toronto de la société de recrutement Heidrick & Struggles.

« Quand il y a eu une reprise en 2021, cela s’est produit si rapidement qu’il n’y a pas eu d’augmentation correspondante des embauches et donc je ne pense pas que nous aurons la même diminution en termes d’effectifs à venir. »

À l’heure actuelle, on a le sentiment qu’il n’est pas nécessaire de couper dans le système

Dominique Fortier, associée, Heidrick & Struggles

La Banque Toronto Dominion, qui a accepté l’année dernière d’acheter la banque d’investissement de New York Cowen Inc., prévoit de continuer à développer ses activités mondiales de banque d’investissement alors qu’elle s’efforce de conclure l’accord, a déclaré un porte-parole.

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Le Mouvement Desjardins, un autre prêteur canadien, continuera d’investir dans sa division des marchés financiers en pleine croissance, a déclaré un porte-parole.

Offre chère

Bill Vlaad, un recruteur basé à Toronto et spécialisé dans le secteur des services financiers, a déclaré que même s’il y avait une certaine nervosité autour de la stabilité des équipes de banque d’investissement, il est peu probable que le Canada assiste à des licenciements au niveau américain, mis à part l’élimination annuelle des mauvais élèves appelée  » licenciements pour maintenance.

« Les États-Unis sont très agiles. Ils entreront et sortiront très rapidement des hotspots. Le Canada n’a pas le même luxe et doit rester relativement constant dans sa couverture », a déclaré Vlaad.

« Vous avez un groupe cohérent de personnes qui travaillent… et elles ne fluctuent pas tant que ça d’une année à l’autre, d’une décennie à l’autre. »

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Mais une autre année de baisse pour les transactions pourrait voir les bonus en pâtir.

RBC, qui s’est classée au deuxième rang des fusions et acquisitions, des marchés des capitaux propres et des marchés des capitaux d’emprunt au Canada l’an dernier selon Dealogic, n’a aucun plan de licenciement pour les banques d’investissement au Canada, a déclaré une source au courant de l’affaire.

Les porte-parole de JPMorgan Chase & Co., qui ont dominé le classement des fusions et acquisitions l’an dernier, la Banque de Nouvelle-Écosse et la Banque Canadienne Impériale de Commerce ont refusé de commenter. BMO n’a pas répondu aux demandes de commentaires.

Les chasseurs de têtes et les avocats disent qu’il est moins coûteux de licencier des banquiers aux États-Unis qu’au Canada.

Howard Levitt, associé principal du cabinet d’avocats en droit du travail Levitt Sheikh, a déclaré que les employés canadiens des banques d’investissement auraient droit à une indemnité de départ de quatre à 27 mois avec une rémunération complète en fonction de leur statut, de leur réemployabilité, de leur âge et de leur ancienneté.

© Thomson Reuters 2023