Les fêtes de Noël sont terminées, les bonus arrivent alors que les entreprises réévaluent leurs traditions de vacances

Contenu de l’article

Les grandes fêtes festives appartiennent-elles au passé ? C’est cette année pour le cabinet d’avocats Reynolds Porter Chamberlain LLP, qui a décidé d’abandonner ses traditionnelles fêtes de Noël à l’échelle du bureau au Royaume-Uni. À mesure que le secteur s’est développé et que les modalités de travail hybrides sont devenues la norme, les managers affirment qu’il est de plus en plus difficile de trouver des lieux et des dates pour réunir tout le monde, en particulier en cette période de calendriers festifs chargés. Au lieu de cela, ils organiseront des réunions d’équipe.

Contenu de l’article

Les confinements ont obligé les entreprises à trouver des moyens créatifs pour permettre aux employés de se rencontrer virtuellement et de les récompenser pour leur travail dans des moments difficiles. Des dégustations de vins en ligne, des fabrications de couronnes et des quiz ont remplacé les rassemblements festifs. Mais même avec la levée des restrictions, certains employeurs ont continué à éviter la fête de l’ensemble de l’entreprise.

Contenu de l’article

Toucan Telemarketing Ltd., une entreprise britannique détenue par ses salariés, a décidé cette année d’interrompre les festivités de Noël au profit de bons d’achat. « Nous y allons depuis 22 ans et nous dînons normalement (dans un pub local) chaque année », a déclaré Paula Bates, directrice générale. « La COVID a mis un terme à cela, et cela ne s’est plus produit depuis. »

Cette année, l’entreprise a soumis des options au vote : au lieu d’une fête, les collaborateurs ont choisi des bons pour les aider à payer leur déjeuner de Noël à la maison. « Un gars dit qu’il prend sa dinde et sa nourriture de fête », a déclaré Bates. Ceci s’ajoute à un bonus. « C’est bien de savoir qu’ils auront ce bon qui pourrait servir à un Noël qui pourrait être un peu plus difficile (en raison de la crise du coût de la vie). »

La pandémie, a ajouté Bates, a mis les employeurs au défi de repenser les traditions devenues routinières. Avant les confinements, « nous n’avions pas eu le choix, nous aurions simplement dîné, enfilé notre robe de soirée et eu un peu de boogie. »

Contenu de l’article

Contenu de l’article

L’entreprise organise toujours des événements pour la saison, notamment Secret Santa et des journées pâtisserie. Bates s’attend également à organiser une fête en été, évitant ainsi la période de l’année où « il fait froid » et où le calendrier est chargé. « Il n’est pas nécessaire que ce soit Noël lorsque vous vous réunissez. »

L’annulation peut se retourner contre vous. Un responsable a déclaré que sa décision de renoncer à un événement officiel en raison d’un environnement commercial difficile avait rendu le personnel mécontent. «J’ai été peint comme un personnage ressemblant à un Grinch», dit-il, et les plaintes lui ont causé «des nuits blanches». . . Cela semble tellement insignifiant et sans importance dans le grand schéma des choses. Mais il ne s’agit pas uniquement de fête : dans un environnement de travail hybride, les collaborateurs recherchent des occasions de communiquer avec leurs collègues. Le directeur estime que se plaindre de l’absence de rassemblement est devenu « un moyen pour les gens de se défouler ; souvent, le véritable problème ne concerne pas la fête de Noël en soi, mais plutôt des griefs plus profonds, concernant les salaires, la culture organisationnelle, etc.

J’ai été peint comme une figure ressemblant à un Grinch

directeur qui a annulé la fête de Noël

S’ils sont bien organisés, les événements d’entreprise peuvent remonter le moral. Un récent document de recherche a prescrit les ingrédients festifs en termes plutôt académiques : « un discours d’un manager et des boissons alcoolisées et non alcoolisées pour accroître le bonheur ». La consommation excessive d’alcool et les comportements inappropriés avaient tendance à refroidir les esprits, poursuit le journal. L’année dernière, un tribunal français a confirmé le droit d’un consultant de manquer les événements sociaux de son entreprise, après qu’il ait été licencié pour ne pas y avoir participé. Les circonstances, selon le jugement, incluent « l’alcoolisme excessif » et « la promiscuité, l’intimidation et l’incitation à divers excès ».

Contenu de l’article

Sarah Harrop, associée en matière d’emploi au sein du cabinet d’avocats Addleshaw Goddard LLP, a déclaré que même si de tels conflits ont fait craindre aux employeurs, les risques sont souvent surestimés. De simples mesures d’atténuation peuvent protéger le personnel. « Il est également judicieux de fixer un objectif qui ne soit pas trop tard et de garantir que les activités ne soient pas simplement basées sur la consommation d’alcool », a-t-elle ajouté.

Liz Taylor, directrice générale de l’organisatrice d’événements Taylor Lynn Corp., a dirigé son entreprise à travers une période difficile de la pandémie. «Ça a été dur», dit-elle. « Les fêtes sont notre pierre angulaire. » Cette année, le retour à la normale signifiait annuler sa propre fête d’entreprise pour répondre à une réservation client. Plutôt que de reporter la fête de Noël, elle a offert des bons d’achat au personnel.

L’année dernière, le personnel de Novos, de Statement Group Ltd., une agence de commerce électronique appartenant à ses employés, a voté en faveur de la redistribution du budget du parti sous forme de bonus. « La crise du coût de la vie a frappé », a déclaré Antonio Wedral, co-fondateur. « Tout le monde s’inquiétait de ce que cela signifiait pour eux à l’approche de l’hiver. »

Contenu de l’article

Tout en respectant le résultat du vote, il craint que les salariés ne soient perdants sur le plan social. « Nous sommes hybrides (nous travaillons)… et l’entreprise a traversé des moments difficiles, donc partager un peu de plaisir ensemble aurait fait beaucoup pour le moral. » Au lieu de cela, l’entreprise a organisé une « petite réunion discrète au pub à côté du bureau avec de la nourriture et des boissons pour ceux qui voulaient y assister, ce qui a aidé le moral de ceux qui voulaient (socialiser) sans les milliers de livres sterling. étiqueter. »

Cette année, Novos organise une véritable fête. Wedral a déclaré que « les commentaires de (la) majorité (étaient) qu’ils aimeraient en faire un ».

© 2023 Le Financial Times Ltd.

Contenu de l’article