Les femmes progressent au sein des conseils d’administration, mais elles sont encore à dix ans de la parité

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Les femmes continuent d’atteindre de nouveaux sommets dans les conseils d’administration américains, mais il leur reste encore une décennie avant d’atteindre la parité.

Alors que les femmes occupaient un nombre record de 33,5 pour cent des sièges au conseil d’administration des sociétés du S&P 500 à la fin de l’année dernière, le ratio était de 50-50 ou plus dans seulement 29 sociétés, selon les données compilées par Bloomberg.

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Au rythme actuel, le ratio hommes-femmes n’atteindra pas la parité avant 2032, car les gains de l’année dernière étaient inférieurs au rythme fixé en 2019 et 2020, lorsque les conseils d’administration ont répondu à la pression accrue des militants en ajoutant davantage de femmes et de personnes de couleur. Qui plus est, la récente réaction négative des conservateurs a eu un impact dissuasif sur certaines initiatives de diversité en entreprise.

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L’ajout de davantage de femmes garantit « que vous aurez des perspectives diverses », a déclaré Heather Spilsbury, directrice générale de 50/50 Women on Boards, qui milite pour la parité au sein des conseils d’administration. « Et c’est impératif car je pense que cela contribue à élargir la perspective de l’entreprise. »

Interrogée sur les critiques selon lesquelles les efforts en matière de diversité pourraient faire pencher la balance trop en faveur d’un groupe démographique, Jane Stevenson, vice-présidente du cabinet de recrutement de cadres Korn Ferry, a déclaré : « Je n’ai absolument aucune inquiétude quant à la présence d’un trop grand nombre de femmes dans les conseils d’administration. »

« Le moment où nous pouvons commencer à nous inquiéter, c’est lorsque plus de 50 pour cent des conseils d’administration sont composés à plus de 50 pour cent de femmes », a-t-elle ajouté.

Intercontinental Exchange Inc., propriétaire de la Bourse de New York, Hasbro Inc., Paramount Global, American Water Works Co. et Omnicom Group Inc. sont les sociétés du S&P 500 avec une représentation féminine d’au moins 60 pour cent dans leurs conseils d’administration, selon les données Bloomberg.

Il y a dix ans, ICE comptait une femme directrice parmi un groupe d’hommes blancs, a déclaré Andrew Surdykowski, avocat général d’ICE. C’est à ce moment-là que l’entreprise a décidé qu’elle devait diversifier son conseil d’administration, fixant un calendrier à partir de 2016 pour que les membres à long terme soient remplacés par une liste d’administrateurs plus diversifiée, a-t-il déclaré. Le conseil d’administration dispose d’une courte liste de candidats qui est examinée régulièrement, a-t-il déclaré.

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« Il y a eu des conversations difficiles, mais nous avons été francs avec l’ensemble du conseil d’administration, leur disant que c’était ce que nous allions faire », a-t-il déclaré.

Le conseil d’administration, qui a atteint pour la première fois 60 pour cent de femmes en 2022, utilise de nombreux critères lors de la sélection des nouveaux administrateurs, a déclaré Surdykowski. L’un des premiers administrateurs choisis au début de la campagne était un homme blanc, que le conseil d’administration a ajouté en raison de son expertise en matière de cybersécurité, a-t-il déclaré. On s’attend à ce que le ratio femmes-hommes fluctue, a déclaré Surdykowski.

Hasbro, qui compte 64 pour cent de femmes et est à égalité avec Paramount Global pour le ratio le plus élevé du S&P 500, n’a pas d’objectif mais souhaite que son leadership reflète son marché, a déclaré Roberta Thomson, directrice des communications. L’équipe dirigeante est composée à moitié de femmes et un quart du groupe est composé de femmes noires, a-t-elle déclaré.

« Nous considérons qu’un conseil d’administration et une équipe de direction diversifiés sont d’énormes avantages pour servir nos fans, nos employés, nos actionnaires et nos partenaires », a déclaré Thomson.

Le meilleur résultat sera une répartition aussi équilibrée que possible entre les sexes dans tous les conseils d’administration des entreprises, a déclaré Spilsbury de 50/50 Women on Boards. Selon la base de données du groupe, 27 conseils d’administration du Russell 3000 comptent plus de 60 pour cent de femmes.

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« Nous pensons qu’il faut avoir des parts égales, et nous ne voulons pas exclure les hommes du mélange en soi », a déclaré Spilsbury. « Trop d’une chose dans un conseil d’administration peut ne pas servir l’entreprise. »

En décembre, les femmes détenaient 10 sièges de plus au S&P 500 que le mois précédent, selon les données de Bloomberg. Le nombre moyen de femmes administratrices est resté inchangé à 3,7, sur une taille moyenne des conseils d’administration de 11,1.

• Le pourcentage de femmes administrateurs est passé à 33,5 pour cent en décembre contre 33,4 pour cent en novembre.
  • Cela représente environ le double du chiffre de 16,7 pour cent pour les entreprises du Nikkei 225 japonais, et se compare à 19,5 pour cent pour le Hang Seng de Hong Kong, 37,7 pour cent pour le S&P/ASX 200 en Australie et 39,9 pour cent pour le Stoxx 600 en Europe.
• Quinze sociétés du S&P 500, dont Procter & Gamble Co., International Business Machines Corp. et General Electric Co., ont augmenté le nombre de femmes dans leurs conseils d’administration en décembre.
• Quatre sociétés, dont Cisco Systems Inc., Crown Castle Inc. et Digital Realty Trust Inc., ont réduit le nombre de femmes administrateurs au cours du mois.
• Charter Communications Inc. a le plus faible pourcentage de femmes à son conseil d’administration.
• Le secteur des matériaux a enregistré l’augmentation nette du nombre de femmes membres des conseils d’administration, avec une femme ajoutée aux conseils d’administration d’Air Products & Chemicals Inc. et d’Ecolab Inc.
• L’immobilier a enregistré une baisse nette de deux femmes administrateurs, Crown Castle et Digital Realty perdant des femmes membres du conseil d’administration.
• Robert Half Inc. a dépassé les 30 % de femmes au conseil d’administration pour la première fois depuis que Bloomberg a commencé à suivre les données en janvier 2019. Le nombre de sociétés du S&P 500 au-dessus de ce seuil clé est passé à 360 en décembre, contre 351 le mois précédent.
• L’indice Bloomberg d’égalité des sexes a enregistré un rendement de 5,4 pour cent en décembre, surperformant le gain de 4,9 pour cent de l’indice MSCI Monde.

L’indice Bloomberg d’égalité des sexes est un indice modifié pondéré en fonction de la capitalisation qui suit la performance financière des entreprises engagées à soutenir l’égalité des sexes par l’élaboration de politiques, la représentation et la transparence.

— Avec l’aide de Carly Marasheski.

Bloomberg.com

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