Les femmes ont toujours eu des bouffées de chaleur au travail, mais maintenant elles ne cachent plus leur ménopause

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Natalia Maureira-Rey était en réunion avec cinq collègues avocats en Espagne en mai dernier lorsqu’elle a soudainement commencé à transpirer.

« Ces bouffées de chaleur liées à la ménopause, c’est incroyable », a déclaré Maureira-Rey, responsable des affaires juridiques d’entreprise pour l’Amérique du Nord du groupe de vente au détail espagnol Inditex SA, à sa collègue assise la plus proche d’elle. La femme s’est simplement levée et s’est éloignée. Après quelques minutes, elle revint et tendit à Maureira-Rey un bel éventail espagnol. «Cela aide vraiment», lui a dit la collègue.

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Alors que de plus en plus de femmes âgées commencent à parler de ce qui peut être une expérience taboue de la ménopause, cela annonce un changement – ​​quoique lentement – ​​dans les entreprises américaines. Un nombre croissant d’employeurs proposent ou envisagent d’introduire des prestations spécifiques à la ménopause pour leur personnel, désireux de réduire les 26,6 milliards de dollars que la seule économie américaine perd chaque année en raison des employés qui gèrent les symptômes de la ménopause, dont 1,8 milliard de dollars en raison de la perte de productivité et des milliards de dollars. plus en dépenses de santé.

Dans une analyse récente des politiques de plus de 500 entreprises, 15 pour cent des employeurs ont déclaré qu’ils offraient ou prévoyaient d’offrir des prestations de ménopause en 2024. Cela représente seulement 4 pour cent de l’année dernière. Microsoft Corp., Palantir Technologies Inc. et Abercrombie & Fitch Co. font partie des entreprises américaines qui incluent déjà des services liés à la ménopause dans leurs politiques, notamment l’accès à des spécialistes et à des ressources pédagogiques.

Chez l’assureur maladie Blue Cross Blue Shield du Massachusetts, plus de 70 pour cent des employés de l’entreprise sont des femmes, avec une moyenne d’âge de 45 ans. Combinée aux 2,9 millions de clients qu’elle sert à travers les États-Unis, la croissance des prestations liées à la ménopause « est une grande partie de nos opportunités commerciales », a déclaré la directrice générale Sarah Iselin à plus de 400 employés lors d’un webinaire en juillet. Dans un enregistrement de la séance, Iselin a partagé ses luttes personnelles contre des symptômes courants tels que les bouffées de chaleur et le brouillard cérébral pendant sa propre ménopause.

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« Cela semble toujours être un sujet tabou, surtout au travail, et nous voulons changer cela », a-t-elle déclaré. « Nous commençons par nous-mêmes. » Iselin n’était pas immédiatement disponible pour commenter au-delà de l’enregistrement.

Cela semble toujours être un sujet tabou, surtout au travail, et nous voulons changer cela.

Sarah Iseline

Maureira-Rey et Iselin sont encore minoritaires lorsqu’il s’agit de s’exprimer sur le sujet : une enquête récente menée par Carrot Fertility, une société de prestations de santé, a montré que seulement quatre pour cent des femmes aux États-Unis ont été « très publiques » à propos de leur comportement. passer par la ménopause. Pourtant, ce sont des exemples d’une cohorte croissante de femmes susceptibles de connaître des changements physiques et émotionnels au moment même où elles accèdent à des postes de direction dans les entreprises américaines – l’âge moyen de la ménopause aux États-Unis est de 52 ans, selon le Menopause. Society, une organisation à but non lucratif qui publie également une revue médicale sur le sujet. L’âge moyen des PDG nouvellement nommés l’année dernière était d’un peu moins de 54 ans, a découvert le recruteur Spencer Stuart.

Des recherches montrent un lien entre les symptômes liés à la ménopause et à la périménopause – le stade où les règles d’une femme deviennent plus irrégulières, qui peuvent commencer dès 35 ans – et un impact sur l’évolution de carrière : un cadre supérieur sur cinq a déclaré que ses symptômes avaient un impact négatif. d’entre eux ont déclaré que leurs primes avaient été affectées, selon le cabinet de conseil Korn Ferry. Les chiffres étaient beaucoup plus faibles pour les femmes occupant des postes moins élevés.

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Ceux qui s’expriment espèrent déclencher une réaction en chaîne qui sensibilisera et déstigmatisera un processus que même de nombreuses femmes ne connaissent pas grand-chose. Pour Maureira-Rey, il était également important de partager en partie son expérience afin que ses collègues comprennent que son brouillard cérébral et son épuisement mental étaient liés aux fluctuations hormonales, et non à sa motivation ou à ses capacités. Elle a déclaré qu’elle avait parlé ouvertement à son patron masculin de ce qu’elle traversait et qu’elle avait annoncé une fois sa bouffée de chaleur dans une salle de conférence pleine lors d’une table ronde.

« Vous êtes à un moment formidable dans votre carrière, mais vous ressentez tous ces symptômes », a déclaré Maureira-Rey, 48 ans. « Je me suis dit : ‘Soit je laisse ces gens penser ce qu’ils veulent,’ ou je peux me présenter comme moi-même et leur faire savoir que tout va bien.

Santé des femmes

Au cours de la dernière décennie, de nombreuses entreprises américaines ont commencé à reconnaître les problèmes de santé des femmes sur le lieu de travail, en mettant des produits menstruels à disposition dans les toilettes et en attribuant des salles d’allaitement aux mères qui allaitent. Le Dr Stephanie Faubion, directrice médicale de la Menopause Society, a déclaré que les changements lui donnent une certaine confiance dans le fait que les employeurs finiront par normaliser la ménopause.

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En consultation avec d’autres médecins de la Menopause Society, elle prévoit publier cet été la première série de recommandations du groupe traitant de la ménopause au travail, qui viseront à éduquer les entreprises, les gestionnaires et les employés ainsi que les professionnels de la santé. De petites mesures, comme donner des contrôles individuels sur le thermostat pour contrer les bouffées de chaleur, ou offrir aux employés des pauses plus fréquentes, sont un pas dans la bonne direction, a-t-elle déclaré.

« Une grande partie de ces mesures peuvent s’intégrer aux politiques existantes », a déclaré Faubion, qui a donné un exemple de modification des avantages existants en matière de santé mentale pour indiquer clairement qu’ils englobent tous les problèmes psychologiques liés à la ménopause. L’éducation est également importante, a-t-elle déclaré.

« Les femmes ne peuvent pas se plaindre ou signaler des symptômes si elles ne savent même pas à quoi ils sont liés », a déclaré Faubion, qui est également directrice du Mayo Clinic Center for Women’s Health. De nombreuses patientes présentant des symptômes courants de la ménopause, tels que des sueurs nocturnes, une prise de poids au niveau des hanches et du ventre, une sécheresse vaginale, des palpitations cardiaques et de l’anxiété, sont venues la voir, inquiètes que quelque chose ne « va vraiment pas », a-t-elle déclaré.

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Faubion a déclaré que de plus en plus d’entreprises lui avaient demandé de venir parler de la ménopause aux employés.

Plusieurs mois après que son collègue lui ait offert l’éventail, Maureira-Rey d’Inditex a déclaré avoir remarqué une femme cadre d’un fournisseur s’éventant avec un petit morceau de papier lors d’une réunion à Washington, DC. À la fin de la réunion, Maureira-Rey lui a donné son éventail. ventilateur. «Je sais ce que tu vis», dit-elle, «et ça craint!»

La femme sourit. « Nous avons besoin que davantage de gens comprennent », a-t-elle déclaré.

Bloomberg.com

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