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Les femmes quittent les rangs supérieurs des entreprises à des taux plus élevés que jamais – car les employées restent moins susceptibles d’être promues à des postes de direction en premier lieu.
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Selon un nouveau rapport de McKinsey & Co. et LeanIn.org, pour chaque femme occupant un poste de directrice qui est promue, deux femmes directrices choisissent de quitter leur entreprise. Les organisations, qui ont analysé les données de 12 millions d’employés dans plus de 330 entreprises, suivent la situation des travailleuses depuis 2015, les résultats étant publiés dans un rapport annuel.
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« Les femmes sont tout aussi ambitieuses que les hommes, mais elles quittent leurs entreprises aux taux les plus élevés que nous ayons jamais vus et à des taux plus élevés que les hommes à la tête », a déclaré Rachel Thomas, PDG de LeanIn. « Nous pensons vraiment que cela pourrait être catastrophique pour les entreprises. »
Les femmes sont depuis longtemps désavantagées sur le lieu de travail, mais bon nombre de ces problèmes ont été exacerbés par la pandémie de COVID-19. Le manque de services de garde d’enfants abordables a contribué au fait que plus de femmes que d’hommes ont quitté le marché du travail ces dernières années. Un écart de rémunération entre les sexes, qui s’était réduit, a également stagné pendant la pandémie.
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Aujourd’hui, ceux qui occupent les rangs les plus élevés de leurs organisations réévaluent leurs performances – en raison d’un manque d’opportunités d’avancement, de flexibilité ou d’un traitement inégal ou d’une combinaison de ces facteurs et d’autres.
Prenez Susan Chapman-Hughes, qui a quitté son emploi dans une société de paiement après un passage de 11 ans. Chapman-Hughes, qui a dirigé les efforts de transformation numérique pour l’une de ses unités commerciales, a déclaré que la prochaine opportunité qui lui était offerte là-bas « ne correspondait pas au récit » qu’elle avait pour elle-même.
Nous pensons vraiment que cela pourrait être catastrophique pour les entreprises
Rachel Thomas, PDG, LeanIn
« Chaque organisation ne peut pas vous donner ce que vous voulez pour le reste de votre carrière », a-t-elle déclaré. « Vous devez être assez intelligent pour chasser ces désirs. »
Actuellement, seul un dirigeant sur quatre de la suite C est une femme, selon le rapport. Cela se compare à une sur 20 pour les femmes de couleur, selon le résumé.
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« J’ai eu cette épiphanie que la vie est vraiment courte, et il n’y a aucune raison pour que je doive être quelque part qui ne me sert pas », a déclaré Bryant, qui voulait un rôle plus large.
Cet état d’esprit a aidé Bryant, qui est noire, à passer à WizeHire, une plateforme de recrutement en ligne, où elle est vice-présidente du marketing.
« Beaucoup de femmes pensent que si elles travaillent dur, les gens le remarqueront et cela suffira », a-t-elle déclaré. «La vérité est que les femmes doivent se défendre. Et les femmes noires doivent marcher sur une ligne fine, en faisant attention à la façon dont vous êtes perçue comme agressive.
Alors que les entreprises continuent de peaufiner leurs politiques de télétravail après l’explosion du travail à distance provoquée par la pandémie, McKinsey et LeanIn ont découvert que seule une employée sur 10 souhaitait travailler la plupart du temps depuis son bureau. Le résumé de leur rapport indique que «de nombreuses» femmes considèrent les horaires de travail hybrides comme une raison clé pour rejoindre ou rester avec un employeur.
« Les femmes ne rompent pas avec le travail, elles rompent avec des entreprises qui ne leur offrent pas la culture du travail, les opportunités et la flexibilité qui sont si importantes pour elles », a déclaré Thomas.