Un sondage révèle que 80 % des Américains souhaitent des réformes pour améliorer la planification de la retraite. Seulement 28 % estiment que le système actuel est adéquat et 18 % se sentent confiants quant à leur sécurité financière après la retraite. Les défis incluent l’inflation, l’allongement de l’espérance de vie et les impacts économiques de la COVID-19. Des lois comme la loi SECURE visent à faciliter l’épargne, mais des incitations pour les petites entreprises et des systèmes d’inscription automatique pourraient renforcer la sécurité financière des retraités.
Les Américains et la Planification de la Retraite
Un récent sondage a révélé que 80 % des citoyens américains estiment qu’il est crucial que l’administration actuelle et le Congrès se concentrent sur la création de lois pour aider les individus à mieux planifier et épargner pour une retraite sereine. Cette étude menée par BlackRock a interrogé 1 000 électeurs inscrits entre le 11 et le 15 janvier, révélant que seulement 28 % des participants pensent que le système de retraite américain fournit les outils nécessaires pour garantir une vie future financièrement stable.
En outre, seulement 18 % des répondants se disent confiants quant à leur capacité à disposer de fonds suffisants pour vivre confortablement après la retraite, tandis que 51 % expriment des inquiétudes quant à la possibilité de manquer d’argent durant cette période plutôt qu’à la mort elle-même. Le paysage des retraites aux États-Unis a évolué de manière significative, de nombreux Américains éprouvant des difficultés à mettre de l’argent de côté pour l’avenir. Un rapport de 2023 du Pew Research Center indique qu’environ une personne sur cinq âgée de 65 ans et plus était encore active sur le marché du travail, un chiffre presque doublé par rapport à il y a 35 ans.
Les Défis de la Retraite Moderne
Les augmentations de coûts, l’inflation qui réduit le pouvoir d’achat et l’allongement de l’espérance de vie sont autant de facteurs qui rendent la retraite plus difficile à envisager qu’auparavant. L’étude souligne que « les travailleurs d’aujourd’hui font face à des défis majeurs pour économiser pour leur retraite, se débattant dans une économie instable, un marché de l’emploi précaire et le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter. De plus, beaucoup sont encore en train de retrouver un équilibre financier après les répercussions de la pandémie de COVID-19. »
Des mesures législatives, telles que la loi SECURE de 2019 et son successeur en 2022, ont été mises en place pour aider davantage d’Américains à préparer leur retraite. Ces lois, signées par l’ancien président Donald Trump, visent à améliorer les opportunités d’épargne-retraite, notamment en rehaussant l’âge minimum de retrait à 73 ans et en facilitant l’accès aux plans 401(k) pour les travailleurs à temps partiel.
Pour véritablement redéfinir la retraite, il est crucial de promouvoir des incitations pour les petites entreprises. « Le gouvernement doit continuer à encourager les petites entreprises à proposer des plans de retraite déductibles de la paie, car la majorité des gens n’épargnent pas en dehors de leur lieu de travail », a souligné un expert. Des initiatives comme la loi RISE pourraient offrir des crédits d’impôt pour les micros entreprises, leur permettant d’imiter les incitations dont bénéficient les grandes entreprises.
En s’inspirant d’autres pays, comme l’Australie qui impose des contributions de retraite avec une option de désinscription, les États-Unis pourraient améliorer la situation des épargnants. Actuellement, l’épargne-retraite médiane en Amérique est de 38 176 $, un chiffre bien inférieur à celui des Australiens qui détiennent en moyenne 150 000 AUD par habitant.
Finalement, pour renforcer la sécurité de la retraite, il est impératif de mettre en place des systèmes qui guident les individus vers le succès tout en respectant leurs choix personnels. L’inscription automatique et les investissements par défaut sont des solutions qui ont montré leur efficacité, mais elles ne produiront des résultats que si les gens s’engagent réellement à contribuer à leurs plans de retraite.