Les escroqueries à l’emploi sont à la hausse – voici comment ne pas vous brûler

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L’automne dernier, Aaron Perkowitz a postulé pour un poste de rédacteur technique. Le loueur lui a demandé de composer un article test payant — et quand il a fini, lui a demandé ses coordonnées bancaires, pour le payer. Perkowitz a demandé pourquoi tant d’informations étaient nécessaires – ne pouvaient-ils pas simplement envoyer un chèque? Pas de réponse. « L’article m’a pris trois heures », dit-il, « mais je suis content de ne pas être tombé dans le piège de leur arnaque. »

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Perkowitz s’en est bien sorti. Les publicités frauduleuses d’aujourd’hui sont souvent indiscernables des listes légitimes et peuvent apparaître sur des sites d’emploi réputés comme LinkedIn et Indeed, ainsi que dans votre boîte de réception en tant qu’attaques de phishing. D’autres escrocs extorquent de l’argent aux candidats sous couvert de vérification des antécédents, d’habilitation de sécurité, d’uniformes ou de formation. Il s’agit d’une activité criminelle lucrative : sur les 22 325 arnaques à l’emploi signalées à la Federal Trade Commission au troisième trimestre de 2022, la perte médiane était de 2 000 USD.

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« Les employeurs ont généralement assez de facilité à obtenir les adresses, les numéros de téléphone et même les numéros de sécurité sociale des candidats », explique Ben Michael, avocat chez Michael & Associates. « Introduisez un compte bancaire ou un numéro de carte de crédit, apparemment pour un dépôt direct, et c’est tout ce dont vous avez besoin pour commettre un vol d’identité. »

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S’il semble que les escroqueries à l’emploi augmentent, ce n’est pas votre imagination : elles ont plus que doublé depuis fin 2019, selon les données de la FTC. À l’heure actuelle, les populations en quête d’emploi sont ciblées, telles que les personnes licenciées par les entreprises technologiques, les immigrants à la recherche d’un emploi (en particulier pour les exigences de visa) et les récents diplômés universitaires. Le boom des emplois à distance permet aux escrocs d’annoncer des postes ou des entreprises qui n’existent pas nécessairement. « Les emplois sont vraiment tentants », déclare Rahul Telang, professeur de systèmes d’information à l’Université Carnegie Mellon. « Les gens veulent vraiment croire ce qu’ils voient. S’ils voient un travail à distance avec des horaires flexibles, ils ont généralement tendance à tomber dans le piège.

Les canulars liés à l’emploi sont de plus en plus difficiles à éviter. Il y a à peine deux ans, les personnes raisonnablement averties pouvaient repérer la plupart des escroqueries avec bon sens. La plupart étaient des délits instantanés, impliquant une interaction minimale pour obtenir des informations d’identité ou installer des logiciels malveillants. Les escroqueries d’aujourd’hui sont étonnamment élaborées, avec de faux sites Web d’entreprises et des entretiens téléphoniques ou vidéo.

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« Nous constatons une volonté des cybercriminels d’investir plus de temps dans une relation continue avec la victime », déclare Steve Grobman, directeur de la technologie chez McAfee. « Il est plus difficile pour les escrocs d’évoluer, mais s’ils pensent qu’ils obtiendront un paiement raisonnable, ils le feront. »

Nous avons demandé à des experts comment éviter de devenir une victime. Ils disent que 10 minutes de diligence raisonnable sont obligatoires : localisez le site Web de l’entreprise, trouvez l’adresse de la rue sur Google Maps, puis recherchez les articles et les communiqués de presse qui mentionnent l’entreprise. Pouvez-vous trouver de vrais employés et leur envoyer un message ? Ou s’il s’agit d’une entreprise bien connue, appelez ses bureaux et demandez à parler à la personne désignée pour faire votre entretien. Au-delà de cela, voici comment naviguer dans les escroqueries plus avisées.

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Ne vous laissez pas berner par un recrutement très individualisé

Auparavant, une lettre de recrutement personnalisée et approfondie était synonyme de sécurité. Mais aujourd’hui, toute personne ayant accès à votre profil LinkedIn peut demander à un outil d’IA comme ChatGPT de créer une lettre de recrutement qui vérifie le nom de votre alma mater et de vos employeurs. « Les escrocs peuvent désormais générer des attaques sur mesure à grande échelle », déclare Grobman. Il suggère une extrême prudence dans les conversations textuelles uniquement et de rechercher les écarts inattendus par rapport à la chronologie : généralement, une entreprise ne devrait pas demander d’informations autres que votre nom, votre téléphone et votre adresse avant de vous embaucher officiellement et d’envoyer une lettre d’offre d’emploi.

Les téléchargements techniques sont interdits

Malheureusement, les entretiens vidéo ne sont plus en corrélation avec la légitimité. Une arnaque courante consiste à envoyer un lien vidéo en ligne qui permet aux criminels d’accéder à des informations précieuses sur l’ordinateur, ou à un embaucheur de dire : « Ceci est un poste distant, mais nous devons analyser votre équipement pour nous assurer qu’il est conforme. nos exigences minimales. Dis juste non. « Toute demande d’intervention sur l’une de vos technologies devrait être un signal d’alarme », déclare Grobman.

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Ne payez rien

Vraiment. Même si cela semble être une charge plausible, comme des frais de candidature, un programme de formation ou un service de « placement professionnel ». « Les employeurs légitimes ne demanderont pas d’argent à l’avance », déclare Darren Shafae, fondateur du fournisseur de logiciels ResumeBlaze, qui voit fréquemment ses clients devenir la proie d’escroqueries. « Si un poste vous oblige à acheter quelque chose, c’est probablement frauduleux. » Shafae aime aussi ignorer les emplois trop beaux pour être vrais. « Je ne veux pas paraître cynique, mais il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas un emploi bien rémunéré pour très peu de travail. »

Poser beaucoup de questions sur les tâches quotidiennes

L’entraîneur de carrière de Boston, Amy Reeves, a récemment eu un client qui a été embauché pour un « poste de marketing professionnel » avec une « formation sur le tas » – et quand il est arrivé, on lui a remis une planche à sandwich et on lui a demandé de se tenir dans la rue. « J’ai entendu beaucoup d’histoires similaires », dit Reeves. « Ils se présentent pour leur premier jour en costume et sont invités à vendre des téléphones portables à partir d’une table pliante ou à distribuer de nouvelles saveurs de houmous à une intersection. » Renseignez-vous sur les spécificités du rôle au jour le jour.

Bloomberg.com