La Cour suprême des États-Unis a rendu aujourd’hui une décision majeure sur l’avortement, annulant Roe v. Wade et déclarant que la Constitution américaine ne garantit pas le droit à l’avortement. Alors que le résultat était attendu – un projet de décision a été divulgué il y a des mois – les implications pour l’industrie technologique au sens large commencent seulement à devenir claires.
Dans l’arrêt 6-3, la Cour suprême a statué que la Constitution « ne fait aucune référence à l’avortement » et qu' »aucun droit de ce type n’est implicitement protégé par une disposition constitutionnelle ». Écrivant l’opinion majoritaire, le juge Samuel Alito – rejoint par les autres juges conservateurs de la cour, dont Brett Kavanaugh et Amy Coney Barrett – a rejeté Roe ainsi que Planned Parenthood v. Casey, une décision de la Cour suprême de 1992 confirmant le droit à l’avortement.
En cause dans l’affaire qui a déclenché la décision d’aujourd’hui, Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, était une loi du Mississippi qui interdisait presque tous les avortements après 15 semaines de grossesse. Plus de 20 États, anticipant la disparition de Roe, ont rédigé des lois similaires interdisant ou restreignant sévèrement l’avortement et ont signalé leur intention de les appliquer une fois la décision de la Cour suprême rendue définitive.
TechCrunch a contacté plusieurs grandes entreprises, dont Google, Amazon et Microsoft, pour obtenir leurs réponses.
Microsoft, via un porte-parole, a déclaré qu’il « fera tout [it] peut en vertu de la loi « pour aider ses employés et leurs personnes à charge à accéder aux soins de santé, quel que soit leur lieu de résidence aux États-Unis t changer. Microsoft indique qu’il continuera également à payer une aide aux frais de déplacement pour les « services médicaux légaux » lorsque l’accès aux soins est « limité dans la disponibilité dans la région géographique d’origine d’un employé ».
EBay a déclaré à TechCrunch qu’à compter du 8 juin 2022, il a élargi les avantages afin que les employés et leurs bénéficiaires puissent être remboursés pour voyager aux États-Unis pour avoir accès à un traitement d’avortement s’il n’est pas disponible localement. La société affirme que le processus sera géré par ses prestataires de soins de santé afin de préserver la confidentialité.
« EBay s’est toujours engagé à fournir à ses employés un accès complet, équitable et rapide aux soins de santé. Nos programmes incluent depuis longtemps des avantages pour la santé reproductive, des traitements d’affirmation de genre et d’autres services de santé », a déclaré un porte-parole à TechCrunch par e-mail.
Zillow a également récemment (le 1er juin) mis à jour ses avantages pour la santé en ce qui concerne l’avortement, remboursant jusqu’à 7 500 $ chaque fois qu’un voyage «important» est nécessaire pour accéder aux soins de santé, y compris les services de reproduction ou les soins d’affirmation de genre.
« Nous appuyons fermement le droit de nos employés de faire des choix de soins de santé qui leur conviennent, et nous continuerons de le faire. Nos prestations de santé couvrent un large éventail de services de santé reproductive – y compris l’avortement, qu’il soit choisi par le patient, médicalement nécessaire ou les deux », a déclaré un porte-parole. « À l’avenir, nous continuerons de veiller à ce que notre couverture comprenne un accès sûr aux soins de santé génésique. »
Ailleurs, Momentive (anciennement SurveyMonkey) a déclaré vendredi aux employés qu’elle couvrirait les frais de voyage des employés et des personnes à charge pour l’avortement, l’infertilité et les soins d’affirmation de genre. Netflix et Twilio prévoient également de payer les employés contraints de voyager pour se faire avorter ; Twilio a dit il fera un don de 100 000 $ au Center for Reproductive Rights.
« Netflix offre une couverture de remboursement de voyage pour les employés américains à temps plein et leurs personnes à charge qui doivent voyager pour un traitement contre le cancer, des greffes, des soins d’affirmation de genre ou un avortement via nos plans de santé américains », a déclaré un porte-parole à TechCrunch. « Il s’agit d’une allocation à vie de 10 000 $ par employé et/ou leurs personnes à charge par service. »
Airbnb a souligné son annonce l’automne dernier selon laquelle il offrirait un soutien financier et d’autres formes de soutien à tout hôte Airbnb impliqué dans les lois américaines sur la restriction de l’avortement. « La couverture médicale d’Airbnb aux États-Unis soutient les droits reproductifs, et nous avons pris des mesures pour garantir que nos employés disposent des ressources dont ils ont besoin pour faire des choix concernant leurs soins reproductifs », a déclaré un porte-parole à TechCrunch.
Un porte-parole de Duolingo a déclaré à Fast Company que la société « mettait à jour nos avantages pour garantir que chaque employé de Duolingo aux États-Unis puisse accéder aux soins de santé reproductive, y compris le remboursement des frais de déplacement nécessaires pour accéder aux services d’avortement ». Pendant ce temps, GoodRx a déclaré qu’il mettra à jour ses avantages pour rembourser aux employés les frais de déplacement liés à l’accès aux soins de santé génésique et lancera un nouveau «centre de santé génésique» pour fournir aux femmes des ressources sur la contraception d’urgence, les frais d’avortement et l’accès.
Dans un e-mail, le parent de Snapchat, Snap, Inc., a déclaré : « Fou les membres de l’équipe, et les membres de leur famille couverts par leur assurance, qui doivent voyager pour des traitements médicaux, y compris des avortements, qui sont interdits dans leur État de résidence, Snap fournira une indemnité de voyage qui comprend le transport et l’hébergement jusqu’à 10 000 $ pour une personne recherchant ces services.
Twitter a refusé de commenter.
Un certain nombre d’entreprises technologiques ont proposé des politiques comparables avant la décision de la Cour suprême. Box, qui dans un déclaration a déclaré qu’il était « déçu » du résultat d’aujourd’hui, offre des congés payés et des frais de voyage et médicaux pour « des services de santé reproductive essentiels ». Les avantages d’Apple et de Disney couvrent les coûts nécessaires pour voyager hors de l’État pour des soins médicaux, Disney fournissant des fonds pour « une couverture abordable pour recevoir des niveaux de soins similaires dans un autre endroit », selon une note publiée par Variety. Et Salesforce donne aux employés la possibilité de déménager si eux-mêmes ou des membres de leur famille sont touchés par des lois restreignant leur accès aux soins de santé génésique.
Bumble et The Match Group, qui possèdent des applications de rencontres comme Hinge et Match.com, ont publiquement déclaré qu’ils mettaient en place des fonds pour couvrir les frais des employés qui doivent se déplacer pour des soins d’avortement. (Bumble, dont le siège est à Austin, dit qu’il apportera des contributions supplémentaires à l’American Civil Liberties Union of Texas et à la Planned Parenthood Federation of America en plus.) HP a déclaré que ses plans de santé couvrent l’avortement et aident les employés à rechercher des soins de l’État. Et Lyft et Uber se sont engagés à créer des fonds de défense juridique au cas où des chauffeurs basés au Texas ou en Oklahoma seraient pénalisés pour avoir transporté une personne enceinte à un rendez-vous pour un avortement.
Lyft a élargi aujourd’hui ses fonds pour couvrir les chauffeurs d’autres États. « Nous croyons que l’accès aux soins de santé est essentiel et que le transport ne devrait jamais être un obstacle à cet accès. Cette décision nuira à des millions de femmes en supprimant l’accès à des services de santé reproductive sûrs et privés », a déclaré un porte-parole de Lyft à TechCrunch. « Aujourd’hui, nous nous appuyons sur les mesures que nous avons déjà prises au Texas et en Oklahoma en élargissant notre engagement de défense juridique à d’autres États s’ils adoptent des lois similaires. Aucun conducteur ne devrait avoir à demander à un passager où il va et pourquoi.
Un porte-parole d’Uber, lorsqu’il a été contacté pour commenter, a déclaré:
Après la décision de la Cour suprême de ce matin, nous avons réitéré aux employés que les régimes d’assurance d’Uber aux États-Unis couvrent déjà une gamme d’avantages en matière de santé reproductive, y compris l’interruption de grossesse et les frais de déplacement pour accéder aux soins de santé. Nous continuerons également à soutenir les conducteurs, en remboursant les frais juridiques si un conducteur est poursuivi en vertu de la loi de l’État pour avoir fourni un transport sur notre plate-forme vers une clinique.
Citigroup et JPMorgan Chase paient pour les voyages dans les États qui autorisent l’avortement. Il en va de même pour Tesla, Yelp et Amazon, ce dernier ayant proposé de couvrir jusqu’à 4 000 dollars par an en frais de déplacement pour les employés recherchant des soins médicaux « non menaçants », y compris des avortements.
Il est important de noter, bien sûr, que de nombreuses entreprises – même celles qui soutiennent publiquement le droit à l’avortement ou offrent des avantages à cet effet – ont fait des dons à des campagnes préconisant des restrictions à l’avortement. Comme Slate l’a récemment rapporté, Citigroup a donné plus de 6,2 millions de dollars au Parti républicain et près d’un demi-million à divers candidats du GOP rien qu’au Texas. JPMorgan a fait don de plus de 100 000 dollars aux sponsors de l’interdiction de l’avortement. Yelp, Uber et Lyft ont également versé des dizaines de milliers de dollars combinés aux législateurs anti-avortement au cours des dernières années.