Les entreprises technologiques ralentissent les licenciements mais ne recommencent toujours pas à embaucher

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Les entreprises technologiques n’embauchent pas encore après des licenciements massifs au cours de l’année écoulée, malgré un regain d’intérêt pour l’intelligence artificielle, nécessitant des travailleurs dotés de compétences particulières.

Pourtant, les suppressions d’emplois dans l’industrie technologique ont semblé ralentir en juin et juillet et sont en passe d’être encore plus faibles ce mois-ci, selon une analyse de Jefferies Financial Services Group Inc., citant des données exclusives ainsi que celles du marché de l’emploi TrueUp.

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Le secteur de la technologie a connu certaines des réductions de main-d’œuvre les plus précoces et les plus importantes, car le ralentissement économique a forcé les entreprises à réduire leurs coûts et à éliminer une surabondance de personnel créée pendant le boom de la pandémie. Jusqu’à présent cette année, il y a eu 342 671 licenciements dans l’industrie technologique, selon Jefferies et TrueUp, bien avant les 243 075 pour toute l’année dernière. Les données de layoffs.fyi montrent une tendance similaire.

Le nombre d’emplois ouverts dans l’industrie technologique reste faible, selon les données, reflétant les tendances de l’économie au sens large qui suggèrent un certain ralentissement de la demande de travailleurs. Les offres d’emploi aux États-Unis sont tombées en juin au niveau le plus bas depuis avril 2021, selon un rapport du gouvernement publié plus tôt ce mois-ci. Les licenciements ont également diminué au plus bas depuis la fin de l’année dernière, ce qui suggère que les employeurs sont réticents à licencier du personnel.

« La dynamique changeante de la main-d’œuvre nécessitera que les travailleurs peu qualifiés qui sont pressés par l’IA se recyclent et se perfectionnent pour de nouvelles opportunités d’emploi », ont déclaré les analystes de Jefferies dirigés par Brent Thill dans une note accompagnant l’analyse.

Les nuances du marché du travail toujours résilient ont rendu difficile même pour les entreprises de recrutement de prédire les revenus annuels, car les clients sont « plus prudents, plus conservateurs, plus hésitants », M. Keith Waddell, directeur général de la société de recrutement Robert Half International Inc. ., A déclaré lors d’un récent appel aux résultats.

Bloomberg.com