Les entreprises technologiques canadiennes offrent une couverture pour la congélation des œufs dans la dernière offre pour gagner des talents

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VANCOUVER — Alyssa Atkins a congelé ses ovules à l’âge de 29 ans. Cadre dans une startup en pleine croissance sortant avec quelqu’un de quatre ans son cadet, elle s’est sentie pressée de penser à la maternité. Elle a payé 15 000 $ pour ce qui lui semblait être une liberté que la biologie n’offre qu’aux hommes. « J’étais comme, ‘Oh mon Dieu, est-ce que c’est comme ça que les mecs se sentent juste en se promenant sur la Terre?' », A-t-elle dit. « Ils peuvent faire ce qu’ils veulent. »

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Atkins, maintenant âgée de 31 ans, a depuis fondé Lilia à Toronto, un service de conciergerie qui guide les femmes à travers le processus parfois compliqué de congélation des œufs. Avec une récente augmentation de la demande de procédures de congélation d’œufs, elle a déclaré que Lilia répondait aux demandes de renseignements d’une multitude d’entreprises nord-américaines cherchant à ajouter les services de conciergerie de congélation d’œufs de l’entreprise en tant qu’avantages sociaux.

La congélation des ovules tente de contourner l’horloge biologique de la femme. Certaines femmes l’utilisent comme un moyen de retarder la maternité jusqu’à un moment opportun de leur vie, comme après avoir atteint un objectif de carrière ou obtenu un diplôme. D’autres y ont recours pour des raisons médicales, tout comme une personne atteinte d’un cancer dont le plan de traitement peut avoir un impact sur sa fertilité.

La procédure voit un médecin récupérer des ovules du corps d’une femme, qui sont refroidis et conservés pour une future imprégnation. C’est une poursuite coûteuse. Une chaîne de cliniques de fertilité de l’Ouest canadien estime les coûts entre 10 000 $ et 14 000 $ pour un cycle de congélation d’ovules et des médicaments. Il facture des frais de stockage annuels supplémentaires de 500 $ après la première année et entre 6 250 $ et 7 300 $ pour décongeler un ovule et lui injecter du sperme dans l’espoir d’une grossesse réussie.

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En 2014, Facebook (maintenant Meta Platforms Inc.) et Apple Inc. ont créé titres lorsqu’ils sont devenus l’un des premiers grands employeurs américains à offrir de l’argent au personnel pour la congélation des œufs. Après deux ans de blocages et de restrictions liés au COVID-19, Atkins a découvert que les femmes sont désormais « vraiment intéressées » par la procédure. Elle suggère que certaines femmes ont le sentiment d’avoir perdu deux années de procréation à cause de la pandémie, qui a peut-être mis fin à leurs relations ou interrompu complètement leurs fréquentations. Ils ressentent maintenant un sentiment d’urgence pour conserver leurs œufs et gagner plus de temps. Alors qu’Atkins a déclaré que les États-Unis sont la source de la plupart des activités actuelles de Lilia – les employeurs là-bas ont réalisé que les femmes veulent que leurs lieux de travail «se soucient de leur autonomie reproductive et de la construction de leur famille selon leur propre calendrier», a-t-elle déclaré – les entreprises technologiques canadiennes commencent de plus en plus à couvrir une partie des coûts de congélation des ovules pour leurs travailleurs.

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« Je suis à peu près sûr que quelques-uns de (nos employés) ont pleuré … parce qu’ils étaient tellement excités », a déclaré Amanda Nagy, directrice des opérations humaines chez Thinkific. La société d’apprentissage en ligne basée à Vancouver a considérablement augmenté sa couverture de fertilité cette année, augmentant le soutien maximal à vie disponible pour les employés de 2 400 $ à 15 000 $. Cela peut couvrir les traitements de fertilité pour faciliter la grossesse, comme la fécondation in vitro (FIV) et l’insémination intra-utérine (IIU), ou ceux qui la retardent, comme la congélation des ovules ou du sperme.

Dans des enquêtes trimestrielles où le personnel de Thinkific peut peser sur les avantages et les avantages, ils ont déclaré à l’entreprise qu’ils souhaitaient davantage de financement pour les traitements de fertilité. Certains employés ont également contacté directement les ressources humaines, a déclaré Nagy, avec des questions sur la couverture existante pour la planification familiale. «Nous avons constaté un besoin accru de fournir un plan plus complet», a-t-elle déclaré.

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Hootsuite, une société de gestion de médias sociaux basée à Vancouver, a commencé à offrir des traitements de fertilité aux employés canadiens en 2021 avec un maximum à vie de 12 000 $ disponible pour les procédures, y compris la congélation des ovules. Jusqu’à présent, vingt-six employés ont puisé dans ces fonds de traitement de la fertilité, a déclaré Paul Dhillon, directeur des rémunérations totales de l’entreprise.

Je suis presque sûr que quelques-uns de (nos employés) ont pleuré… parce qu’ils étaient tellement excités

Amanda Nagy, Thinkific

Hootsuite a fait le changement après avoir engagé des consultants pour réorganiser son ensemble d’avantages en tenant compte de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. « Nous voulons inclure tous les différents types de familles », a déclaré Dhillon. Les consultants ont déclaré à Hootsuite que de nombreuses entreprises envisageaient les avantages de la congélation des œufs et que leur offre en ferait un leader du marché.

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Alida, une entreprise torontoise de gestion et d’analyse de l’expérience client, offre depuis 2018 aux employés canadiens 10 000 $ pour les traitements de fertilité, y compris la congélation des ovules, et 5 000 $ pour les médicaments contre la fertilité dans l’un de ses régimes d’avantages sociaux pour les employés. L’objectif est l’inclusivité. « La plupart des femmes d’un certain groupe d’âge travaillent dur dans leur carrière et elles retardent donc d’avoir des enfants », a déclaré Hermina Khara, vice-présidente principale des personnes et de la culture d’Alida. Au Canada, l’âge moyen des femmes à l’accouchement a commencé à augmenter légèrement au milieu des années 1970, selon Statistique Canada; en 2011, il a dépassé les 30 ans. Alida voulait rendre la création d’une famille accessible aux travailleurs qui choisissent de retarder la parentalité, a déclaré Khara.

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Lorsque la Silicon Valley a popularisé pour la première fois la congélation des œufs en tant qu’avantage sur le lieu de travail, cela a conduit à contrecoup. Les critiques ont fait valoir qu’il ne s’agissait pas en fait d’une politique favorable à la famille, mais simplement d’un autre moyen de maintenir les employés liés au travail. Les employeurs canadiens ont déclaré qu’il ne s’agissait pas de forcer les femmes à faire un choix particulier, mais d’offrir une gamme d’options afin qu’elles puissent décider ce qui leur convient et quand. « Nous ne sommes pas ici pour déterminer si c’est le bon moment pour quelqu’un ou quel processus il souhaite suivre », a déclaré Dhillon. « Nous voulons juste comprendre : quels (sont) les meilleurs avantages que nous pouvons mettre en place pour donner une flexibilité de choix à l’individu ? » Chez Thinkific, Nagy a déclaré que la société ne s’est pas concentrée sur la fourniture d’avantages qui ne font que retarder la parentalité, mais a opté pour une couverture de fertilité plus large. « Nous voulons vraiment soutenir et faciliter quelles que soient ces décisions. »

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Bien qu’il puisse être inhabituel aujourd’hui pour un employeur de payer pour la congélation des ovules, au moins certaines des entreprises offrant de tels avantages pensent que la tendance est là pour rester. « Je pense que c’est quelque chose qui va devenir assez standard », a déclaré Dhillon. « Il nous faut juste du temps pour y arriver. » Il l’a comparé à plus d’employeurs offrant des programmes d’aide aux employés ou d’autres avantages pour la santé mentale aujourd’hui qu’il y a cinq ans. « C’est quelque chose qui commence comme une tendance… puis ça devient un enjeu de table. »

La logique

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