Les entreprises de cryptographie embauchent toujours mais pourraient ne pas recruter activement au milieu du ralentissement du marché. Si vous envisagez de rejoindre l’espace, cependant, c’est toujours le bon moment pour mettre les pieds sur la porte, ont déclaré des sources de l’industrie à Cointelegraph.
« Bien qu’il n’y ait peut-être pas autant de postes vacants annoncés que l’année dernière, les entreprises embauchent toujours. Nos clients continuent de nous demander de l’aide pour trouver les meilleurs talents pour des recrutements clés », a déclaré Tyler Feinerman, responsable mondial des talents chez Wachsman.
Selon les données de LinkedIn, plus de 7 200 postes étaient répertoriés en octobre aux États-Unis. Aussi, le nombre d’emplois mensuels posté sur le site d’emploi blockchain Crypto Jobs List en septembre est revenu au même niveau qu’il y a un an.
Le bassin limité de talents représente toujours un défi pour les entreprises du secteur, a déclaré Feinerman, même avec la vague de licenciements qui a supprimé plus de 11 000 postes au cours des six derniers mois.
Malheureusement, plusieurs échanges cryptographiques ont récemment annoncé de gros licenciements :
– @coinbase 18%
– @Gémeaux dix%
– @cryptocom 5%
– @BlockFi 20%Malgré tout cela plusieurs de nos partenaires recruteurs sont toujours à la recherche de devs : Rust, Solidity, React, NodeJS…
✉️ Les DM sont ouverts ! #embauche
— CryptoCarrières | Embauche de développeurs Web3 (@_cryptocareers) 14 juin 2022
« Les gens de l’industrie portent maintenant plusieurs chapeaux », a expliqué Emily Landon, fondatrice et PDG de The Crypto Recruiters, car de plus en plus d’entreprises ont ralenti le processus d’embauche au cours des derniers mois. Les opportunités sont toujours là, a-t-elle déclaré, mais le marché baissier a affecté le secteur de la cryptographie et du Web3 de diverses manières. Les offres d’emploi régulières sont moins susceptibles d’être trouvées, ce qui signifie que les candidats doivent activement réseauter pour décrocher un poste.
Rejoindre les chaînes Discord et Telegram, ainsi que les rencontres crypto pour dialoguer avec les membres de la communauté, restent des stratégies clés pour ceux qui cherchent à travailler dans l’espace crypto. « J’encourage vraiment les personnes intéressées à travailler dans l’espace Web3 à assister à des rencontres locales. Des tonnes de villes ont des rencontres cryptographiques auxquelles tout le monde peut assister, et ce sont d’excellentes opportunités de réseauter et de rencontrer des gens qui sont déjà dans l’industrie », a déclaré Feinerman.
Au milieu de l’hiver crypto, les entreprises revoient également leurs priorités lors de l’embauche, avec plus de postes disponibles pour les rôles de développement de produits plutôt que pour le marketing et les ventes. « Les entreprises modifient leurs plans d’embauche pour se concentrer davantage sur les rôles et la construction de développeurs et de produits », a commenté le responsable des talents de Wachsman.
Comme indiqué précédemment par Cointelegraph, pour répondre à la demande de professionnels dans les années à venir, les collèges et les universités ont commencé à proposer des cours spécialisés pour aider les étudiants à mieux comprendre l’écosystème de la blockchain, avec des programmes à l’Université de Californie, à Berkeley et à l’Université du Wyoming. parmi les entités ciblant la main-d’œuvre de demain.