Malgré le succès au box-office de « Barbie » de Greta Gerwig et de « Cocaine Bear » d’Elizabeth Banks, les réalisatrices n’ont pas les mêmes opportunités à Hollywood que leurs homologues masculins. Dans le même temps, les grands studios, qui se sont engagés à réexaminer leurs pratiques d’emploi à la suite du meurtre de George Floyd, ne parviennent pas à produire de nombreux films de personnes de couleur.
Telles sont les sombres conclusions d’un nouveau rapport de l’Inclusion Initiative de l’USC Annenberg, qui qualifie les engagements de l’industrie du divertissement en faveur de l’inclusion d’« actes performatifs » et non de « véritables mesures visant à favoriser le changement ». C’est le deuxième rapport en autant de jours qui révèle que, malgré quelques jalons importants au box-office pour les cinéastes féminines – « Barbie » a été à la fois le film le plus réussi de l’année et le film le plus rentable jamais réalisé par une femme – les studios accordent toujours leur plus grande visibilité. concerts à des réalisateurs masculins. L’autre étude a été menée par le Centre d’étude des femmes dans la télévision et le cinéma de l’Université d’État de San Diego.
Le rapport de l’USC révèle qu’un total de 116 réalisateurs étaient attachés aux 100 films nationaux les plus rentables en 2023, mais que seulement 14 d’entre eux, soit 12,1 %, étaient des femmes. Il s’agit d’une légère amélioration par rapport aux 9 % de films les plus rentables réalisés par des femmes en 2022. Mais le rapport affirme que le pourcentage de cinéastes féminines dans les meilleurs films n’a pas changé de manière notable depuis 2018, où 4,5 % des réalisatrices étaient des femmes.
Seules quatre femmes de couleur (3,4 %) ont réalisé l’un des 100 films les plus rentables de 2023. Trois de ces femmes étaient asiatiques : Adele Lim (« Joy Ride »), Celine Song (« Past Lives ») et Fawn Veerasunthorn (« Souhait »). L’autre femme de couleur à réaliser un film de premier plan, « Les Merveilles » Nia DaCosta, est noire. Le pourcentage de femmes réalisatrices de couleur en 2023 est resté pratiquement inchangé par rapport à 2022.
Universal Pictures a embauché quatre réalisatrices, un chiffre élevé parmi les distributeurs. Cela a été suivi par Lionsgate et Disney, qui ont embauché respectivement trois cinéastes et deux cinéastes. Au cours des 17 dernières années, 27 femmes au total (9,2 %) ont été embauchées par Universal Pictures pour diriger des sorties en salles majeures. Viennent ensuite Warner Bros. (6,6 %), Sony Pictures Entertainment (6,3 %) et Walt Disney Studios (6,1 %). Paramount Pictures, avec un taux d’embauche de 1,6 %, s’en sort le moins bien en matière d’emploi de cinéastes féminines.
Les auteurs de l’étude ont également constaté que 26 réalisateurs (22,4 %) des 100 films les plus rentables en 2023 appartenaient à des groupes raciaux et ethniques sous-représentés. Quatorze sont asiatiques (53,8 %), huit sont noirs (30,8 %), deux sont hispaniques/latinos (7,7 %) et deux autres cinéastes sont multiraciaux/multiethniques (7,7 %). Ce nombre d’administrateurs sous-représentés stagne essentiellement par rapport à 2022, lorsque le pourcentage s’élevait à 20,7 %.
Parmi les principaux distributeurs, Warner Bros. était le deuxième plus performant en 2023 avec cinq films de réalisateurs sous-représentés, suivi de Walt Disney Studios avec quatre. Au cours des 17 dernières années, Lionsgate avait le pourcentage le plus élevé de films avec un réalisateur sous-représenté (21,7 %), suivi par Universal Pictures (18,3 %) et Sony Pictures Entertainment (17 %).
Les auteurs de l’étude notent qu’il existe des inconvénients à mesurer l’embauche en termes de recettes au box-office. Certains films sortis vers la fin de 2023 n’ont pas suffisamment de temps pour rapporter suffisamment d’argent pour être inclus dans la liste, par exemple. Il ne prend pas non plus en compte les femmes ou les personnes de couleur qui travaillent comme réalisatrices de films à faible revenu dans l’espace indépendant ou qui sont employées par des services de streaming comme Netflix. L’étude note cependant que 26,9 % des réalisateurs embauchés par Netflix en 2021 étaient des femmes, un pourcentage qui éclipse de loin n’importe quel grand distributeur. Il n’a pas fourni de données d’embauche plus récentes.
« Ce rapport offre un contraste avec ceux qui pourraient célébrer l’aube du changement à Hollywood après une année au cours de laquelle ‘Barbie’ a dominé le box-office », écrivent les auteurs de l’étude. « Un film ou un réalisateur ne suffisent tout simplement pas à créer le changement radical qui est encore nécessaire derrière la caméra. Tant que les studios, les dirigeants et les producteurs ne modifieront pas leur manière de décider qui est qualifié et disponible pour travailler en tant que réalisateur sur des films à succès, il y a peu de raisons de croire que l’optimisme soit justifié.