Les employeurs canadiens, confrontés à une pénurie de main-d’œuvre, accueillent les non vaccinés

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OTTAWA — Le marché du travail restreint du Canada oblige de nombreuses entreprises à proposer des tests COVID-19 réguliers sur les mandats de vaccin, tandis que d’autres annulent les exigences d’inoculation annoncées précédemment alors même que les cas de variantes Omicron augmentent.

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Le gouvernement du premier ministre Justin Trudeau a adopté l’une des politiques de vaccination les plus strictes au monde pour les fonctionnaires et a déjà mis plus de 1 000 travailleurs en congé sans solde, et des milliers d’autres sont en danger.

Les compagnies aériennes, les forces de police, les commissions scolaires et même les cinq grandes banques du Canada se sont également engagées à adopter des politiques strictes de vaccination obligatoire. Mais le suivi s’est avéré moins simple, d’autant plus que les employeurs sont aux prises avec des pénuries de personnel et que les travailleurs demandent des exemptions.

Les offres d’emploi au Canada ont doublé jusqu’à présent cette année, selon les données officielles, et les mandats de vaccination peuvent rendre plus difficile le pourvoi de ces emplois, ce qui pourrait exercer une pression à la hausse sur les salaires. Cela pourrait alimenter l’inflation, qui atteint déjà un sommet de près de deux décennies.

« Il est déjà difficile de trouver du personnel, encore moins de mettre en place un mandat de vaccination. Vous élimineriez potentiellement 20 % de plus de travailleurs potentiels, a déclaré Dan Kelly, directeur général de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.

Il y a des pièges à employer des non vaccinés. Les entreprises courent un risque plus élevé d’épidémies de COVID-19 et de nombreux employés vaccinés sont mal à l’aise de travailler avec ceux qui n’ont pas reçu le vaccin, ont déclaré des groupes industriels et des experts en marketing.

Chez Luda Foods, un fabricant de soupes et de sauces basé à Montréal, le président Robert Eiser a déclaré qu’il avait 14 emplois ouverts, aucun mandat de vaccination et aucun plan pour restreindre les nouvelles embauches aux vaccinés.

« Je ne sais pas si je veux réduire le pool (de main-d’œuvre), qui est déjà assez faible », a déclaré Eiser. « Nous devons attirer des gens pour répondre à la demande. Si nous ne le faisons pas, nos concurrents le feront.

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Les données publiées vendredi ont soutenu le marché du travail serré du Canada, avec 153 700 emplois supplémentaires ajoutés en novembre. Il a également montré une inadéquation croissante entre les travailleurs disponibles et les emplois non pourvus. Et les offres d’emploi sont bien au-dessus des niveaux d’avant la pandémie.

RETOUR

La province de Québec a fait marche arrière sur un mandat de vaccination pour les travailleurs de la santé le mois dernier, affirmant qu’elle ne pouvait pas se permettre de perdre des milliers d’employés non vaccinés. L’Ontario, qui envisageait également un mandat, a déclaré qu’il n’irait pas de l’avant.

La Banque Toronto-Dominion et la Banque de Montréal ont toutes deux assoupli leur politique de vaccination pour permettre des tests réguliers pour les travailleurs qui ont raté leur date limite d’inoculation du 31 octobre.

Au Canada, 86 % des adultes sont complètement vaccinés, bien que ce chiffre tombe à moins de 80 % chez les 18-40 ans. Au moins 15 cas de la nouvelle variante Omicron au Canada ont été signalés au cours de la semaine dernière.

John Cappelli, vice-président des services gérés sur site au Canada pour la société de recrutement mondiale Adecco, a déclaré que la moitié de ses clients imposent des vaccins, l’autre moitié permettant des tests réguliers pour les personnes non vaccinées.

Mais il s’attend à ce que la variante Omicron incitera plus de lieux de travail à devenir stricts en matière de vaccination, même s’ils sont aux prises avec le marché du travail le plus serré qu’il ait vu au cours de ses 25 ans de carrière.

« Nous commençons maintenant à voir nos premiers cas sur le lieu de travail (COVID-19) en cinq mois », a-t-il déclaré.

Le nombre d’offres d’emploi au Canada sur le site Web de recherche En effet, mentionnant les besoins en vaccins a quadruplé depuis août.

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Dans le secteur manufacturier durement touché, où 77 % des entreprises déclarent que leur principale préoccupation est d’attirer et de retenir les travailleurs, les mandats de vaccination sont plus rares.

Dennis Darby, PDG de Manufacturiers et exportateurs du Canada, a déclaré que la plupart des usines du Canada ont fonctionné en toute sécurité tout au long de la pandémie. Alors que CME encourage la vaccination, « certaines entreprises utilisent encore des tests rapides si quelqu’un ne veut pas se faire vacciner », a-t-il ajouté.

Mais les entreprises risquent de nuire à leur réputation si elles s’efforcent ouvertement de puiser dans les non vaccinés en tant que bassin de main-d’œuvre, a déclaré Wojtek Dabrowski, associé directeur de Provident Communications.

« Si vous sortez et dites: » Nous cherchons intentionnellement à embaucher des personnes non vaccinées « , de nombreux clients assimilent cela au fait que vous êtes anti-science et anti-sécurité », a déclaré Dabrowski.