Des centaines d’employés de Google ont quitté ses bureaux de Zurich pour protester contre la façon dont l’entreprise a géré ses licenciements massifs jusqu’à présent cette année, un mois après une manifestation similaire, plus petite.
Plus tôt en février, le syndicat des travailleurs de l’informatique Syndicom (s’ouvre dans un nouvel onglet) a annoncé qu’environ 250 travailleurs s’étaient engagés dans une grève « en solidarité avec les personnes licenciées par l’entreprise dans le monde ».
Aujourd’hui, un mois plus tard, environ 400 à 500 employés de ce même bureau ont fait exactement la même chose après l’annonce du licenciement de 200 collègues supplémentaires.
Grèves, manifestations et licenciements chez Google
Désormais, Syndicom affirme (s’ouvre dans un nouvel onglet) que Google a rejeté les demandes et les propositions des travailleurs pour réduire et empêcher les licenciements.
Selon le syndicat des travailleurs, 2 500 employés du seul campus de Google à Zurich ont proposé de réduire volontairement les heures de travail dans le but de sauver les postes de nombreux travailleurs susceptibles de faire face à de futurs licenciements.
Il indique également que « le comité de représentation du personnel, avec le syndicat Syndicom, est désormais en pourparlers avec Google pour négocier un plan social étendu ».
De toute évidence, les travailleurs sont les plus indignés par le manque de transparence de Google concernant les licenciements malgré des milliards de bénéfices.
Selon licenciements.fyi (s’ouvre dans un nouvel onglet), qui a suivi les licenciements dans l’industrie, Google a annoncé la plus forte réduction d’effectifs en une seule fois, de 12 000, en janvier, bien que cela ne représente que 6 % des effectifs de l’entreprise, les autres entreprises faisant plus que doubler ce pourcentage.
Google a également fait l’objet d’un examen minutieux dans d’autres territoires, les employés de sa division Cloud basés dans cinq bureaux à Kirkland, New York, San Francisco, Seattle et Sunnyvale contestant tous la récente décision de l’entreprise d’appliquer une politique de partage de bureau comme il cherche à réduire les coûts.