D’Activision à Amazon, les élections syndicales historiques changent la façon dont les Américains envisagent le travail. Maintenant, Apple est le prochain géant de la technologie à compter avec un mouvement syndical axé sur les employés.
Se faisant appeler Fruit Stand Workers United (FSWU), les employés du magasin Apple Grand Central Terminal ont lancé un site Web conçu pour expliquer à leurs collègues pourquoi ils veulent syndiquer leur magasin.
« Année après année, le coût de la vie à New York n’a pas suivi le rythme de nos salaires », lit-on dans l’énoncé de mission de la FSWU. « Entre-temps, Apple est devenue l’entreprise la plus précieuse au monde. Pourquoi ses travailleurs du commerce de détail devraient-ils vivre dans la précarité ? »
Le collectif sera affilié à Workers United, le même groupe qui a aidé plus de 20 sites Starbucks à former des syndicats depuis décembre.
La FSWU demande un minimum de 30 $ de l’heure pour tous les travailleurs. À l’heure actuelle, les salaires varient entre 17 et 30 dollars de l’heure, plus quelques actions Apple. Ils souhaitent également de meilleurs avantages, notamment un remboursement accru des frais de scolarité, plus de vacances, de meilleures options de retraite et des taux de correspondance plus élevés pour les 401 (k). Étant donné que le magasin Grand Central est confronté à des défis uniques en raison de son emplacement, ils souhaitent mener des recherches sur les effets sur la santé de la poussière, des matériaux de construction et de la pollution sonore dans ce site très fréquenté.
« Grand Central est un magasin extraordinaire avec des conditions de travail uniques qui rendent un syndicat nécessaire pour garantir à notre équipe le meilleur niveau de vie possible dans ce qui s’est avéré être une période extraordinaire avec la pandémie de COVID-19 en cours et une fois dans une génération l’inflation des prix à la consommation », lit-on sur le site Web.
Le collectif a commencé le processus de signature des cartes, qui est une étape vers le dépôt d’une élection syndicale auprès du National Labor Relations Board (NLRB). Si au moins 30% des travailleurs signent des cartes indiquant qu’ils veulent un syndicat, le NLRB organisera une élection.
TechCrunch a contacté Apple pour un commentaire, mais n’a pas eu de réponse avant la publication.
Jusqu’à présent, aucun magasin de détail Apple ne s’est syndiqué, mais en février, le Washington Post a rapporté qu’au moins deux magasins étaient soutenus par les principaux syndicats nationaux et étaient prêts à déposer des documents auprès du NLRB, tandis qu’au moins six autres magasins en étaient aux premiers stades de tenter de se syndiquer. À peu près à la même époque, Apple a doublé les congés de maladie payés pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel à la suite de rapports de The Verge sur les luttes des travailleurs de première ligne d’Apple.
Les techniciens d’Apple ont également participé à des campagnes pour de meilleures conditions, comme le #AppleToo mouvement, qui recueille des histoires de travailleurs qui ont été victimes de harcèlement ou de discrimination chez Apple. La responsable du programme Apple Maps, Janneke Parrish, organisatrice de #AppleToo, a été licenciée pour « non-conformité » lorsqu’elle a supprimé des fichiers personnels de son téléphone et de son ordinateur avant de les remettre à Apple pour enquête. Elle a déclaré au New York Times qu’elle sentait qu’elle subissait des représailles pour son organisation. Une autre organisatrice de #AppleToo, l’ingénieur logiciel Cher Scarlett a volontairement quitté Apple et a reçu un règlement après avoir retiré une plainte qu’elle avait déposée auprès du NLRB. Dans cette plainte, elle avait allégué qu’Apple avait interféré avec les efforts d’organisation des employés.