Les travailleurs du magasin Apple de Cumberland Mall ne tiendront plus d’élections syndicales en juin, selon un rapport de Bloomberg. Le Communications Workers of America (ou CWA), le syndicat qui tentait d’organiser le magasin, a déclaré qu’il avait retiré la demande d’organisation d’élections parce que « les violations répétées par Apple de la loi nationale sur les relations de travail ont rendu impossible une élection libre et équitable ».
Le vote, qui devait commencer le 2 juin, aurait été la première élection syndicale dans un magasin Apple américain s’il avait eu lieu. Désormais, ce titre ira à un magasin du Maryland, à moins que cette pétition ne soit également retirée. Les travailleurs du magasin Towson Town Center devraient commencer à voter en personne le 15 juin.
À l’approche des élections maintenant annulées, Apple a fait face à des allégations d’antisyndicats. L’entreprise a embauché des avocats antisyndicaux et a diffusé des messages antisyndicaux par l’intermédiaire de dirigeants de magasins et même des messages vidéo de cadres. Le CWA a également déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) alléguant que l’entreprise a organisé des réunions avec un public captif à Atlanta pour repousser la syndicalisation. Le NLRB essaie de rendre ces types de réunions illégales.
L’entreprise a également essayé des tactiques légèrement plus amicales pour rendre la syndicalisation moins attrayante pour les travailleurs – elle augmenterait les salaires de départ des travailleurs du commerce de détail de 2 $ l’heure. Alors que la rémunération figurait en tête de liste des priorités des organisateurs de l’Apple Store d’Atlanta, publiée dans une lettre ouverte le mois dernier, il y avait plusieurs autres demandes non monétaires. Ils comprenaient de meilleures opportunités de carrière, en particulier pour les travailleurs marginalisés, et une plus grande flexibilité pour la participation civique et le volontariat.
Selon Bloomberg, les organisateurs ont également déclaré que le COVID-19 était également un facteur dans leur décision de retirer la demande ; ils craignaient que cela ne rende le vote dangereux, ou même que certains employés ne puissent pas voter du tout. Les politiques de sécurité COVID d’Apple ont également été mentionnées dans la lettre ouverte des organisateurs, qui exigeait que l’entreprise obtienne l’avis des employés sur ses politiques de santé et travaille plus dur pour faire respecter ses réglementations de sécurité existantes.
Les efforts de syndicalisation semblaient bénéficier d’un large soutien de la part des employés du magasin. Lorsque les organisateurs ont demandé la tenue d’élections en avril, plus de 70 % des travailleurs avaient signé des cartes soutenant la décision.
Le NLRB n’a pas immédiatement répondu à Le bordLa demande de commentaires du syndicat sur la question de savoir si les allégations d’intimidation du syndicat pourraient donner lieu à une enquête. Apple n’a pas non plus immédiatement répondu à notre demande de commentaires sur les allégations.