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Les employés de Twitter Inc. ont poursuivi la société de médias sociaux en affirmant qu’elle refusait de payer les bonus de 2022, malgré les promesses qu’ils seraient payés à 50 % de leurs montants cibles.
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Twitter a un plan de bonus de performance en espèces qui est versé chaque année et dans les mois précédant l’acquisition de la société par Elon Musk en octobre, des dirigeants, dont l’ancien directeur financier Ned Segal, ont déclaré que les bonus seraient payés, selon le procès intenté Mardi devant le tribunal fédéral de San Francisco.
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« Twitter a refusé de verser aux employés qui sont restés employés par l’entreprise au premier trimestre 2023 une quelconque prime », ont déclaré les employés.
Depuis que Musk a pris le relais, Twitter a perdu plus de la moitié de ses revenus publicitaires car les marques ont cessé de faire confiance au site pour supprimer les contenus violents, pornographiques et haineux. Twitter a également licencié plus de 75 % de ses employés, par des licenciements et des démissions. Le site a été secoué par des difficultés techniques, notamment lors du lancement récent de la campagne présidentielle du gouverneur de Floride Ron DeSantis.
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La plainte en recours collectif proposée au nom des employés actuels et anciens de Twitter employés au premier trimestre de 2023 qui n’ont pas reçu leur prime a été déposée par Mark Shobinger, qui était le directeur principal de la rémunération de Twitter jusqu’à la fin du mois dernier. Le travail impliquait de superviser la rémunération des dirigeants et la rémunération incitative et, en novembre, a élargi ses responsabilités pour inclure la rémunération des employés à l’échelle mondiale, selon le procès.
Twitter a dissous son service des relations avec les médias et ne répond pas aux demandes de commentaires.
Depuis l’acquisition de Musk, la société a été poursuivie à plusieurs reprises pour avoir prétendument omis de payer ses factures, y compris le loyer, et par d’anciens employés pour indemnités de départ et arriérés de salaire.
La société de médias sociaux a traditionnellement fixé un objectif pour son plan de bonus, qui est financé tout au long de l’année et verse au moins 50% de l’objectif chaque année, selon le procès.
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« Tant avant qu’après la finalisation de l’acquisition de Musk en octobre 2022, la direction de Twitter a continuellement promis aux employés de l’entreprise, y compris au plaignant, que leur bonus annuel pour 2022 serait payé dans le cadre du plan de bonus », ont déclaré les employés dans le procès.
Parce que Twitter a renié diverses promesses faites à ses employés, y compris son refus de payer les primes, Shobinger a déclaré qu’il avait démissionné. Il a porté plainte pour rupture de contrat.
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L’affaire est Schobinger contre Twitter, 23-cv-3007, US District Court for the Northern District of California (San Francisco).
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