Les groupes de ressources pour les employés LGBTQIA+ de Disney avaient précédemment recommandé le 28 février que le PDG de Disney, Chapek, et la société condamnent publiquement les politiques anti-LGBTQIA+.
Après que le PDG de Walt Disney Company, Bob Chapek, ait été personnellement appelé le 9 mars lors de l’assemblée annuelle des actionnaires au sujet de l’inaction de la société concernant – et du soutien financier – au projet de loi « Don’t Say Gay » de la Floride, les employés de Pixar et de Disney s’expriment.
Dans un déclaration attribués aux « employés LGBTQIA + de Pixar et à leurs alliés », les membres de l’équipe de Pixar ont allégué que les dirigeants de Disney avaient exigé de couper « presque tous les moments d’affection ouvertement gay… quel que soit le moment où il y a des protestations des équipes créatives et de la direction de Pixar .”
La lettre de Pixar est une réponse directe au mémo de Chapek du 4 mars, qui promettait que « le plus grand impact que nous puissions avoir dans la création d’un monde plus inclusif passe par le contenu inspirant que nous produisons ». Les employés de Disney ont précédemment critiqué l’inaction de l’entreprise concernant le projet de loi « Don’t Say Gay », affirmant que « le silence est inacceptable » et constitue une position d’entreprise dévastatrice.
Le projet de loi « Ne dites pas gay » interdit « les discussions en classe sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre » dans les écoles primaires de Floride. Il a été rapporté précédemment que Disney avait donné de l’argent à chaque sponsor et co-sponsor du projet de loi « Don’t Say Gay ».
Il est maintenant apparu, selon Variety, que les groupes de ressources pour les employés LGBTQIA + de Disney ont demandé dans une lettre du 28 février à Chapek et à d’autres dirigeants de Disney que la société « publie une déclaration publique condamnant les politiques anti-LGBTQIA + aux États-Unis », y compris le « Don ‘t Say Gay » et la directive du gouverneur du Texas, Greg Abbott, selon laquelle les soins affirmant le genre devraient faire l’objet d’une enquête en tant que « maltraitance d’enfants ».
« Une législation de cette manière cible spécifiquement les membres les plus vulnérables de notre communauté, et les données prouvent qu’un manque de soutien entraîne une augmentation des taux de suicide chez les jeunes LGBTQIA+, un groupe qui est déjà trois fois plus susceptible de tenter de se suicider que les non-LGBTQIA+. jeunesse », lit-on dans la lettre. « Nous vous demandons de soutenir notre communauté comme vous l’avez fait par le passé, comme les mesures prises en réponse à la tragédie de Pulse Nightclub ou le boycott du projet de loi géorgien « Free Exercise Protection Act » en 2016. »
Lors de l’assemblée des actionnaires de Disney du 9 mars, le PDG Chapek a promis 5 millions de dollars pour la défense des LGBTQ +, y compris un don à la campagne des droits de l’homme. Maintenant, le HRC a officiellement rejeté ce don jusqu’à ce qu’une « action significative » soit prise.
« La Human Rights Campaign n’acceptera pas cet argent de Disney tant que nous ne les verrons pas s’appuyer sur leur engagement public et travailler avec les défenseurs des LGBTQ+ pour s’assurer que des propositions dangereuses, comme le projet de loi « Don’t Say Gay or Trans » de Floride, ne deviennent pas dangereuses. lois », a déclaré Joni Madison, présidente par intérim du HRC, dans un communiqué. «Alors que Disney a adopté une position regrettable en choisissant de garder le silence au milieu des attaques politiques contre les familles LGBTQ + en Floride – y compris les familles travailleuses employées par Disney – aujourd’hui, ils ont fait un pas dans la bonne direction. Mais ce n’était qu’un premier pas. »
Un porte-parole de Disney a répondu au HRC, en disant (via Variety), « Bien que nous soyons surpris et déçus qu’ils ne prennent pas notre soutien financier pour le moment, nous restons déterminés à prendre des mesures significatives pour lutter contre la législation ciblant la communauté LGBTQ +.
La lettre de Pixar a également appelé le pansement « creux » de pointer vers la création de contenu. « Au-delà du » contenu inspirant « que nous ne sommes même pas autorisés à créer, nous avons besoin d’action », ont déclaré les employés de Pixar. La lettre alléguait également que Disney avait mis fin à toute tentative de relations homosexuelles dans les films Pixar, écrivant: «Chez Pixar, nous avons personnellement été témoins de belles histoires, pleines de personnages divers, revenons des critiques d’entreprise de Disney rasées en miettes de ce qu’ils étaient autrefois. Même si la création de contenu LGBTQIA + était la réponse à la correction de la législation discriminatoire dans le monde, il nous est interdit de le créer.
Par Variété, Pixar a présenté quelques personnages LGBTQ + dans des longs métrages, dont «Out» de 2020 – sur la lutte d’un homme gay pour sortir avec ses parents – et «Onward», qui comprenait le policier cyclope Spectre, exprimé par Lena Waithe. La sexualité du personnage est évoquée lorsque Spectre dit: «Ce n’est pas facile d’être un nouveau parent. La fille de ma copine m’a fait m’arracher les cheveux, d’accord ? » Le film a été interdit au Koweït, à Oman, au Qatar et en Arabie saoudite à cause de la scène, et la sortie en Russie a changé le mot « petite amie » en « partenaire ».
Lisez la lettre complète de Pixar ci-dessous:
Une déclaration au leadership des employés LGBTQIA+ de Pixar et de leurs alliés
Nous écrivons parce que nous sommes déçus, blessés, effrayés et en colère. En ce qui concerne l’implication financière de Disney avec les législateurs derrière le projet de loi « Don’t Say Gay », nous espérions que notre société se présenterait pour nous. Mais ce n’était pas le cas.
L’e-mail de lundi, « Notre engagement inébranlable envers la communauté LGBTQ+ », a sonné creux. Tout a commencé avec l’affirmation selon laquelle Disney soutient depuis longtemps la communauté LGBT, mais les parcs Disney n’ont officiellement accueilli Pride qu’en 2019, rien qu’à Paris. Disney a l’habitude de fermer les événements Pride créés par des fans dans les parcs, voire de retirer les couples de même sexe pour avoir dansé ensemble dans les années 1980. De plus, Disney a commencé à capitaliser sur Pride en 2018 avec The Rainbow Mickey Collection, (tout en minimisant les termes comme LGBTQ + et sans même présenter explicitement des pièces LGBTQIA + telles que les épinglettes du drapeau Pride jusqu’en 2021). À cette fin, il est terrible de faire partie d’une entreprise qui gagne de l’argent grâce au merch Pride lorsqu’elle choisit de «prendre du recul» dans les moments où nous en avons le plus besoin, lorsque nos droits sont menacés.
La deuxième allégation indiquait que « les déclarations des entreprises ne font que très peu pour changer les résultats ou les esprits ». Cependant, l’e-mail même faisant cette réclamation s’ouvrait sur une déclaration d’entreprise concernant la situation actuelle en Ukraine. Huit jours après l’invasion de l’Ukraine par la Russie, Disney a suspendu la sortie de films en salles en Russie et a annoncé « Nous prendrons de futures décisions commerciales en fonction de l’évolution de la situation ». Suite au siège de la capitale en 2021, Disney a stoppé tous les dons politiques aux membres du Congrès qui s’étaient opposés aux résultats de l’élection présidentielle. En 2016, Disney a déclaré à l’État de Géorgie : « Nous prévoyons d’emmener nos activités ailleurs si une législation autorisant les pratiques discriminatoires est promulguée dans la loi de l’État » en réponse au projet de loi controversé sur la liberté religieuse. En prenant position, Disney a directement affecté le résultat législatif en Géorgie. Il a été prouvé que les déclarations d’entreprise de Disney peuvent faire et font une différence.
Enfin, nous arrivons à la poussée du contenu comme réponse. Chez Pixar, nous avons personnellement été témoins de belles histoires, pleines de personnages divers, revenant des critiques d’entreprise de Disney rasées en miettes de ce qu’elles étaient autrefois. Presque chaque moment d’affection ouvertement gay est coupé à la demande de Disney, quel que soit le moment où il y a des protestations de la part des équipes créatives et de la direction de Pixar. Même si la création de contenu LGBTQIA+ était la réponse à la correction de la législation discriminatoire dans le monde, il nous est interdit de le créer. Au-delà du « contenu inspirant » que nous ne sommes même pas autorisés à créer, nous avons besoin d’action.
Nous appelons les dirigeants de Disney à retirer immédiatement tout soutien financier aux législateurs à l’origine du projet de loi « Don’t Say Gay », à dénoncer publiquement cette législation et à réparer leur implication financière. Bien que signer pour faire un don au HRC soit un pas dans la bonne direction, l’assemblée des actionnaires de mercredi a clairement indiqué que cela ne suffisait pas. Tout au long de l’assemblée des actionnaires, Disney n’a pas adopté une position ferme en faveur de la communauté LGBTQIA +, ils ont plutôt tenté d’apaiser «les deux côtés» – et n’ont pas condamné les messages haineux partagés pendant la partie questions et réponses de la réunion. Ce n’est pas ce que signifie « soutenir sans équivoque nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs communautés ».
La prise de position de Disney en honorant les valeurs de son entreprise a changé le cours de la législation dans le passé. Si Disney est vrai dans ses valeurs, il prendra une position publique décisive contre la législation discriminatoire en vigueur en Floride et offrira un soutien tangible aux communautés LGBTQIA + touchées par une législation sectaire qui balaie le pays. Tenez-vous contre ce projet de loi en Floride et contre les projets de loi similaires en Caroline du Sud, en Arizona, en Virginie et au Tennessee. Tenez-vous contre la législation transphobe au Texas, en Iowa, en Utah, au Kansas, en Indiana, en Louisiane, au Missouri et en Alabama. De nombreux groupes haineux tentent de nous éradiquer par la législation – nous avons besoin que vous nous souteniez entièrement, pas avec des mots vides de sens.
Cette affaire n’est pas quelque chose qui peut attendre jusqu’à Reimagine Tomorrow en avril ou le mois de la fierté en juin. Cette question doit être réglée maintenant. C’est urgent. 42 % des jeunes LGBTQIA+ ont sérieusement envisagé le suicide en 2021, dont plus de la moitié des jeunes transgenres et non binaires, un facteur important étant le manque de soutien que ces législations discriminatoires permettent. Disney prétend se soucier du bien-être des enfants, mais soutenir des politiciens comme celui-ci nuit directement à l’un de leurs publics les plus vulnérables. Il y a des vies en jeu et le soutien de Disney pourrait sauver ces vies. « Nous avons encore du travail à faire », a déclaré votre e-mail. C’est ce travail.
Signé avec fierté,
Les employés LGBTQIA+ de Pixar et leurs alliés
RUPTURE: La déclaration d’aujourd’hui par @Disney Le PDG Bob Chapek contre le projet de loi « Don’t Say Gay » n’a pas satisfait de nombreux employés de Disney
Une lettre de @Pixar personnel aux dirigeants de Disney, obtenu par https://t.co/Gl6evXRDcZ, détaille leur colère et leurs revendications
A suivre si intéressé pic.twitter.com/GJnne22mdy
– Judd Legum (@JuddLegum) 10 mars 2022
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