Suit l’exemple du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Contenu de l’article
L’Agence du revenu du Canada (ARC) exigera bientôt que ses employés se rendent au bureau au moins trois jours par semaine, suivant l’exemple du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Marc Brière, président national du Syndicat des employés de l’Impôt, qui représente plus de 35 000 employés, a confirmé jeudi que l’agence adoptera les mêmes exigences en matière de présence sur place.
Publicité 2
Contenu de l’article
Contenu de l’article
«Nous étions absolument furieux», a déclaré Brière, ajoutant que le syndicat envisageait de déposer une plainte pour pratique déloyale de travail contre l’ARC et avait exprimé sa colère envers l’employeur pour ne pas avoir respecté l’entente conclue pour mettre fin à la grève de l’an dernier.
« Nos gens étaient très mécontents », a-t-il déclaré.
« Nous nous sentons trahis. La confiance a été rompue.
Le Secrétariat du Conseil du Trésor a mis à jour ses instructions sur la présence prescrite sur le lieu de travail plus tôt cette semaine, annonçant que tous les fonctionnaires devraient passer trois jours par semaine au bureau d’ici le 9 septembre. Les cadres supérieurs devront être au bureau au moins quatre jours par semaine. jours par semaine.
La politique s’applique à tous les employés de l’administration publique centrale, même s’il a été recommandé que les employeurs distincts, comme l’ARC, adoptent une stratégie similaire « pour assurer une approche cohérente pour l’ensemble de la fonction publique ».
Un courriel envoyé mercredi soir par le commissaire de l’ARC, Bob Hamilton, à tous les employés de l’agence indiquait que l’agence adopterait les mêmes exigences, car elle estime que l’organisation «bénéficie d’une approche cohérente avec le reste de la fonction publique».
Travail
Contenu de l’article
Publicité 3
Contenu de l’article
« La date limite de septembre nous donne le temps de travailler sur un plan de mise en œuvre solide et vous permet de prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer une bonne transition », indique l’e-mail.
Le courriel indiquait que les exigences opérationnelles pourraient amener les gestionnaires à exiger davantage de présence en personne, voire à temps plein au bureau.
« Comme indiqué précédemment, le temps passé sur les chantiers de l’Agence, sur les chantiers ou dans les locaux des clients, à effectuer des travaux sur le terrain, en voyage ou dans un centre de formation continuera à être pris en compte dans les exigences de présence sur site », indique le message.
« Tout le monde était en quelque sorte aveuglé », a déclaré Katrina Nadeau, une fonctionnaire fédérale travaillant pour l’ARC. Des consultations sur l’expérience de travail hybride étaient en cours et les employés parlaient de regrouper les équipes dans différents bâtiments en raison de l’annonce du projet du gouvernement de se débarrasser de certains de ses bâtiments, a-t-elle déclaré.
Dans son récent budget, le gouvernement fédéral a promis 1,1 milliard de dollars sur dix ans à Services publics et Approvisionnement Canada pour réduire son portefeuille de bureaux de 50 pour cent.
« Il y a une véritable panique quant à la façon dont nous allons adapter les gens », a déclaré Nadeau. « Avec deux jours au bureau et trois jours d’absence, il n’y a pas toujours eu beaucoup de chevauchement, mais maintenant que tout le monde y va au moins trois jours, il va y avoir au moins un jour de chevauchement. »
Publicité 4
Contenu de l’article
Nadeau a déclaré qu’elle avait déjà rencontré des problèmes pour réserver des bureaux.
« Il y a certainement eu des moments où je vais réserver un bureau et il n’y a rien de disponible », a-t-elle déclaré. « Ce qui frustre la plupart des gens, c’est que ce qu’ils disent et ce que nous vivons sont deux choses différentes. »
« Je comprends l’aspect en personne, j’apprécie ça, mais il y a beaucoup de gens qui, pour différentes raisons, qu’ils soient parents seuls, qu’ils aient des problèmes de santé mentale, qu’ils aient un handicap physique… le travail à domicile est parfait pour eux, car c’est un facteur de stress de moins dont ils doivent s’inquiéter et ils accomplissent le même type de travail.
La directive décrivait plusieurs exceptions potentielles, notamment pour les personnes embauchées pour travailler à distance avant le 16 mars 2020 et pour celles travaillant à distance à 125 kilomètres ou plus de leur lieu de travail désigné.
Cependant, cela n’inclura plus d’exceptions pour les centres d’appels ou les travailleurs informatiques. Le gouvernement a déclaré que la transition « pourrait nécessiter plus de temps » pour que ces employés s’adaptent. Les organisations peuvent choisir de commencer « l’introduction progressive du modèle de travail hybride commun » en septembre 2024, avec une mise en œuvre complète attendue d’ici septembre 2025.
Publicité 5
Contenu de l’article
Pour le SEI, environ 6 000 membres travaillant dans les centres d’appels seront touchés par le changement.
Le SEI a tenu un rassemblement impromptu jeudi pour dénoncer la décision de l’ARC. Brière a déclaré que le syndicat prévoit collaborer avec d’autres agents négociateurs pour lutter contre les changements de politique.
«Nous continuerons à le dénoncer», a déclaré Brière. « Nous voulons augmenter la pression. »
Notre site Web est votre destination pour les dernières nouvelles, alors assurez-vous de mettre notre page d’accueil dans vos favoris et Inscrivez vous à notre Newsletter afin que nous puissions vous tenir informés.
Recommandé par l’éditorial
Contenu de l’article