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OTTAWA — Les employés de la Banque du Canada ont reçu près de 20 millions de dollars en primes l’an dernier, révèlent de nouveaux documents.
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Cela équivaut à environ 11 200 $, en moyenne, pour chacun des 1 805 employés.
Le directeur fédéral de la CTF, Franco Terrazzano, a critiqué les bonus à la lumière d’une crise d’inflation qui a pris la banque par surprise, l’obligeant à augmenter rapidement les taux d’intérêt à des sommets de 20 ans.
« Les primes sont destinées aux personnes qui font du bon travail, pas à celles qui échouent dans leur seul et unique travail », a déclaré Terrazzano.
« La plupart des organisations n’offrent pas de primes aux employés alors qu’ils connaissent leur pire année depuis quatre décennies. »
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Le porte-parole de la Banque du Canada, Paul Badertscher, a déclaré au National Post que le conseil d’administration indépendant de la banque supervise à la fois les fonctions de gestion et d’administration, y compris les ressources humaines.
« Comme de nombreux employeurs du secteur financier, nous embauchons et retenons dans un environnement hautement concurrentiel », a-t-il déclaré.
« La rémunération du personnel de la Banque comprend le salaire de base, la rémunération à risque pour la satisfaction des attentes et la rémunération au rendement pour le dépassement des attentes. »
Les échelles salariales des employés de banque ont augmenté de 2% en 2022, a-t-il déclaré – car la grande majorité des employés se sont qualifiés pour des primes pour avoir atteint leurs objectifs, tandis qu’un quart ont reçu des primes pour avoir dépassé les attentes.
« Au mieux, la Banque du Canada n’a pas réussi à contenir la hausse de l’inflation et, au pire, elle a fait grimper l’inflation en imprimant des centaines de milliards de dollars à partir de rien », a déclaré Terrazzano.
« La ministre des Finances, Chrystia Freeland, devrait trouver des économies en mettant fin aux primes des sociétés d’État défaillantes comme la Banque du Canada.
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