Les employés LGBTQ de Disney et leurs partisans se mobilisent virtuellement et en personne pour une journée complète d’actions de solidarité afin d’attirer l’attention sur la réponse de l’entreprise au projet de loi « Don’t Say Gay » de Floride.
Un groupe d’environ 75 employés de Disney s’est réuni mardi matin à l’aire de pique-nique Bette Davis, en bas de la rue du studio Disney’s Burbank, où ils ont tenu des pancartes et scandé «Disney dis gay! Nous ne partirons pas ! et « Nous sommes pédés ! Nous sommes ici! »
Plusieurs des manifestants ont déclaré que leurs superviseurs avaient généralement soutenu le débrayage. De nombreuses réunions avaient été reportées pour tenir compte du débrayage.
Lors du rassemblement dans le parc, plusieurs employés ont déclaré qu’il était important pour l’entreprise de cesser de financer les législateurs de Floride qui ont soutenu le projet de loi interdisant les instructions sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle. Mais plusieurs ont également exprimé leur inquiétude quant au fait que Disney ait transféré des travailleurs de la Californie vers la Floride.
« La Floride n’est pas un endroit sûr en ce moment pour la communauté LGBTQIA », a déclaré Rachel Anderson, une employée de Disney Music Group qui a un fils transgenre.
Jenz, une employée de la division de streaming de Disney qui a refusé de donner son nom de famille, a déclaré qu’elle aussi avait un enfant trans.
« Je suis vraiment contre le fait de forcer les gens à déménager dans un État très restrictif en termes d’idéologie politique », a-t-elle déclaré.
Elle a dit qu’elle n’était pas convaincue par l’affirmation initiale de la société selon laquelle elle voulait rester à l’écart des controverses politiques, notant que le PDG de Disney, Bob Chapek, a été politiquement actif sur les mandats de masque opposés dans les parcs à thème.
« Ils sont prêts à prendre des positions politiques quand cela génère de l’argent », a-t-elle déclaré.
Les manifestants cherchent également à ce que Disney se lève contre des projets de loi similaires dans les États voisins.
Anderson a déclaré que le projet de loi de Floride marque un pas en arrière pour la santé mentale des enfants, et elle a été alarmée de découvrir que la société a soutenu les législateurs qui ont voté pour le projet de loi.
« Cela a été vraiment douloureux et déchirant sur le plan personnel », a-t-elle déclaré.
D’autres ont été encouragés par le fait que l’entreprise avait fait marche arrière quelques jours après la manifestation des employés.
« Je pense que c’est une grande chose pour une énorme multinationale comme celle-ci, parce que certaines personnes vont être mécontentes, mais je pense qu’il est important de prendre position », a déclaré Beth, une employée de Hulu.
Pendant ce temps, les sociétés Disney, dont ABC, ESPN, Disney+ et Hulu, a publié des déclarations sur Twitter en faveur de la communauté LGBTQ et contre « une législation qui enfreint les droits humains fondamentaux de la communauté LGBTQIA+ ». Les déclarations interviennent une semaine après que Marvel Studios ait fait le même geste sur les réseaux sociaux.
Bien que de nombreux employés du siège social de Disney’s Burbank, en Californie, ne soient pas retournés dans leurs bureaux, on leur demande de soutenir la campagne en ne travaillant pas mardi et en envoyant des messages sur Slack et les réseaux sociaux avec les hashtags #DisneyDoBetter, #DisneySayTrans, #DisneySayGay et #WherelsChapek.
D’autres se sont rassemblés devant le bâtiment Animation pour une photo partagée par l’animatrice Rebecca Perez.
Employés de Disney Animation Studios toute la journée #DisneyWalkout #DisneyDoBetter #DisneySayGay Soutenir nos collègues de Floride et la communauté LGBTQIA +. Solidarité. ?♥️✊? pic.twitter.com/zwKZisJtUr
– Rebecca Perez (@reblynk) 22 mars 2022
Sur Twitter, Disney Walkouts a affirmé son approbation des messages d’entreprise partagés aujourd’hui par les marques Disney. « Ils ont été inlassablement défendus par nos propres collègues LGBTQIA + pour montrer leur soutien aujourd’hui », ont-ils écrit. « C’est un acte de magie et c’est un véritable marqueur de jusqu’où nous avons poussé. » Les organisateurs ont également partagé leur gratitude pour le soutien manifesté par leurs alliés, notamment les ancres ESPN Elle Duncan, Carolyn Peck et Courtney Lyle, qui ont toutes parlé de l’effort lors de leur couverture de Mach Madness, pulsant leurs émissions en solidarité la semaine dernière. » La plupart de ces émissions de soutien ont été indépendants de nos efforts – même nous ne savions pas qu’ils se produisaient ! ont-ils commenté. « Nous sommes ravis d’avoir autant d’alliés dans toute l’entreprise. »
La semaine d’actions a débuté lundi dernier avec une déclaration de la communauté LGBTQ de la Walt Disney Company.
La lettre disait : « Les récentes déclarations des dirigeants de la Walt Disney Company (TWDC) concernant le récent projet de loi « Ne dites pas gay » de la législature de Floride n’ont absolument pas réussi à égaler l’ampleur de la menace pour la sécurité des LGBTQIA+ représentée par cette législation.
« Nous devons maintenant prendre des mesures pour convaincre TWDC de protéger les employés et leurs familles face à un sectarisme aussi ouvert et sans vergogne », poursuit la lettre.
Le groupe demande à Disney de cesser indéfiniment tous les dons aux politiciens soutenant la législation anti-gay, ainsi que de s’engager à arrêter la construction et l’investissement dans l’État de Floride jusqu’à ce que cette législation soit abrogée, à cesser les efforts pour déplacer les employés en Floride et à garantir qu’aucun employé ne le fera. être licencié pour avoir refusé de déménager en Floride.
Lundi, Disney a organisé une autre mairie virtuelle à l’échelle de l’entreprise dans le but de répondre aux préoccupations des employés. La session a comporté une longue séance de questions-réponses sur les questions de diversité et d’inclusion entre Latondra Newton, vice-présidente principale et directrice de la diversité de Disney, et Nadine Smith, dirigeante de l’organisation à but non lucratif Equality Florida, sur les raisons pour lesquelles la législation proposée en Floride serait préjudiciable aux étudiants LGBT. Chapek est apparu au début de la session préenregistrée, reconnaissant la colère et les dommages provoqués par la législation sur les problèmes de coin. Mais le chef des ressources humaines de Disney, Paul Richardson, a rapidement pris le relais pour détailler la réponse de l’entreprise au projet de loi de Floride et d’autres préoccupations concernant la façon dont Disney traite les problèmes LGBT qui ont été attisés par le volet « Don’t Say Gay ». Chapek a également reporté une retraite de cadres supérieurs qui avait été fixée à Orlando, en Floride, plus tard ce mois-ci, reconnaissant que le moment ni le cadre n’étaient pas bons compte tenu des récentes ondulations à travers le Magic Kingdom.
Certains employés et stars de Disney n’avaient pas la possibilité de ne pas travailler mardi. La star de « Moon Knight » Oscar Isaac, qui faisait des interviews pour l’émission lors d’un junket virtuel, a été invitée à donner son avis sur la manifestation. La star a dit: « Je suppose que mon commentaire serait [starts singing] gay gay gay gay gay gay gay gay gay gay gayyyyyy ! Oui, c’est une loi absolument ridicule. C’est fou. C’est de la folie. Et j’espère que Disney en tant qu’entreprise s’opposera avec autant de force que possible à cette idée. C’est incroyable que ça existe même dans ce pays.
— Adam B. Vary, Cynthia Littleton et Angelique Jackson ont contribué à ce rapport.