Dans la foulée du PDG de Disney, Bob Chapek lettre d’excusesr pour sa réponse bâclée au projet de loi « Don’t Say Gay » de Floride, un groupe de Employés LGBTQIA+ et alliés ont prévu une semaine de débrayages en personne et virtuels.
Via un compte Twitter nommé Débrayage de Disneyle groupe a sorti un lettre qui lit« Les travailleurs et alliés LGBTQIA + de The Walt Disney Company sont solidaires au cours des prochaines semaines. »
« Les récentes déclarations de la direction de The Walt Disney Company (TWDC) concernant la récente décision de la législature de Floride »Ne dites pas gay ou trans’ projet de loi n’ont absolument pas réussi à égaler l’ampleur de la menace pour la sécurité des LGBTQIA + représentée par cette législation », a écrit les organisateurs. « Principalement, ces déclarations ont indiqué que les dirigeants ne comprennent toujours pas vraiment l’impact que cette législation a non seulement sur les Cast Members de l’État de Floride, mais sur tous les membres de la communauté LGBTQIA + dans l’entreprise et au-delà. Bien que nous apprécions certainement la note d’excuses de Bob Chapek, il reste encore du travail à faire.
Jil « représentation inférieure à la moyenne » dans le contenu de Disney et celui de l’entreprise tentatives de don aux organisations comme la campagne des droits de l’homme est « tout simplement pas assez », la lettre continue.
« En tant que communauté, nous avons été contraints à une position impossible et insoutenable et devons maintenant prendre des mesures pour convaincre TWDC de protéger les employés et leurs familles face à un sectarisme aussi ouvert et sans vergogne », explique le groupe, avant de détailler ce que l’entreprise devrait do afin de « regagner la confiance de la communauté LGBTQIA+ et des employés.
Les organisateurs disent Disney devrait cesser des dons de campagne aux politiciens de Floride qui ont poussé ou aidé à créer le projet de loi « Don’t Say Gay », s’engagent publiquement à un plan de protection réalisable pour les employés, et créer une marque LGBTQIA+ axée sur les employés sous-représentés et LGBTQIA+ créateurs.
UNE site Web appelé oùischapek.comqui est lié dans le tweet, comprend plus de détails sur les débrayages qui ont commencé le 15 mars. du 15 au Le 21 mars, les débrayages quotidiens seront à la fois en personne et virtuels, unet ils consistera en une période de 15 minutes de 15h00 à 15h15 Til est temps dépend du fuseau horaire des employés.
Un débrayage à grande échelle est prévu le mardi 22 mars, le groupe informant ceux qui souhaitent se joindre qu’il ne s’agit « pas d’une action légalement protégée » et de « tenir compte de votre propre situation avant de choisir de participer ». On ne sait pas à quel point de nombreux employés participeront au débrayage.