Dans le sillage du PDG de Disney, Bob Chapek excuses récentes pour ne pas en faire assez pour contrer le projet de loi « Don’t Say Gay » de Floride, les employés qui s’identifient comme membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs alliés ont annoncé des actions pour tenir l’entreprise responsable.
De leur lettre ouverte:
Les récentes déclarations des dirigeants de The Walt Disney Company (TWDC) concernant le récent projet de loi « Ne dites pas gay » de la législature de Floride ont n’a absolument pas réussi à égaler l’ampleur de la menace pour la sécurité des LGBTQIA+ représentée par cette législation. Principalement, ces déclarations ont indiqué que la direction ne comprend toujours pas vraiment l’impact que cette législation a non seulement sur les Cast Members de l’État de Floride, mais sur tous les membres de la communauté LGBTQIA+ dans l’entreprise et au-delà.
À partir d’aujourd’hui, les organisateurs prévoient une série de débrayages pendant les pauses désignées; l’action de protestation se terminera par un événement d’une journée le 22 mars. Avant les excuses de Chapek, Disney a été critiqué non seulement pour avoir contribué au financement des législateurs derrière le projet de loi de Floride, mais aussi pour avoir longtemps censuré le sien. contenu queer. Il a également récemment exigé que de nombreux employés déménagent sur un nouveau campus d’entreprise en Floride sans possibilité de travailler à distance. La lettre ouverte aborde cette question, citant spécifiquement les préoccupations concernant la sécurité des employés et de leurs familles : « Plus de 2 000 employés sont invités à déménager en Floride ou à perdre leur emploi, sans possibilité de travail à distance dans des États où le climat est plus favorable à la communauté LGBT. . Pour une entreprise qui se présente comme un espace sûr pour la communauté LGBT, il est inapproprié pour eux de forcer ces employés à déménager en Floride avec cette législation maintenant adoptée, et d’autres lois violant les droits de l’homme sont probablement en cours.
Parallèlement à la lettre ouverte, les organisateurs ont inclus une liste de demandes pour s’engager publiquement à des actions qui vont au-delà des «pauses» faites dans le but de chercher à remédier à la situation.
Disney n’a pas donné de réponse officielle – io9 a tendu la main et mettra à jour ce message si nous recevons une réponse – mais le groupe consultatif interne Pride de la société a partagé ce qui suit, selon la date limite: « Nous n’avons pas organisé ce débrayage ni la liste de revendications qui l’accompagne et nous n’approuvons ni ne condamnons ces actions. »
Laisser tomber ses employés LGBTQIA+ et leurs contributions historiques à la société a jeté le leadership actuel de Disney sous un jour négatif. Ses réactions lentes à réagir témoignent d’une culture d’entreprise qui a suscité un tollé non seulement dans ses rangs, mais également chez les consommateurs alliés.
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