Moins d’une semaine avant la date prévue, les Communications Workers of America (CWA) ont décidé de retirer un vote formel sur la syndicalisation des employés de l’Apple Store du Cumberland Mall d’Atlanta. Tel que rapporté pour la première fois par Bloombergle syndicat – qui a récemment investi massivement dans l’organisation des travailleurs de la technologie – a choisi de se retenir en raison de ce qu’il a appelé « les violations répétées par Apple de la loi nationale sur les relations de travail ».
Le retrait fait suite à des semaines d’escalade des tensions entre Apple et son personnel de vente au détail. Peu de temps après que Cumberland ait rendu public ses intentions, il a été rapporté qu’Apple avait retenu Littler Mendelson, le même cabinet d’avocats Starbucks – qui subit une vague de syndicalisation des magasins – s’est engagé. Le site Web de l’entreprise déclare : « nous excellons dans l’évitement syndical ». Peu de temps après, l’entreprise Apple a commencé à diffuser des points de discussion antisyndicaux aux dirigeants et les travailleurs d’Atlanta ont affirmé qu’ils étaient contraints à des soi-disant « réunions d’audience captive », une caractéristique des campagnes antisyndicales. Plus tôt cette semaine, une fuite audio d’une vice-présidente d’Apple, Deirdre O’Brien, a expliqué pourquoi elle pensait qu’un syndicat ne convenait pas à l’entreprise. Ce message aurait été envoyé aux 65 000 employés d’Apple.
Dans un communiqué publié aujourd’hui, CWA a déclaré que les actions d’Apple « ont rendu impossible une élection libre et équitable ». Le groupe a également exprimé sa crainte que les cas de COVID parmi le personnel du magasin ne compromettent davantage leur capacité à voter en personne.
L’une des raisons les plus importantes derrière la décision des membres du personnel de Cumberland de se syndiquer a été de simples considérations économiques. En discutant avec Engadget, l’un des employés du magasin, Elli Daniels, a décrit des salaires stagnants qui n’avaient pas réussi à suivre le rythme de l’inflation nationale ou des augmentations locales du coût de la vie. Notamment, Apple a été l’une des rares entreprises à prospérer dans des conditions de pandémie, affichant plusieurs trimestres records consécutifs.
Peut-être dans le but d’éviter les troubles parmi le personnel de vente au détail (Cumberland n’est que l’un des magasins qui envisagent actuellement la syndicalisation), Apple a déclaré qu’il augmenterait le salaire à un salaire de départ de 22 $ de l’heure. « Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles en actions et de nombreux autres avantages », a déclaré Apple à la presse aujourd’hui. une déclaration. (Incidemment, l’augmentation de salaire a été signalée plusieurs heures après que l’audio d’évitement syndical susmentionné ait été divulgué à la presse.)
Bien qu’il s’agisse d’un revers immédiat, le retrait n’empêche pas CWA de tenter une autre élection syndicale – bien qu’il devra attendre au moins six mois pour déposer un nouveau dossier.
Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre maison mère. Certaines de nos histoires incluent des liens d’affiliation. Si vous achetez quelque chose via l’un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d’affiliation.