Pomme
Apple Together, un groupe d’employés d’entreprises et de détaillants, a déclaré jeudi que les employés organiser un débrayage la veille de Noël « exiger de meilleures conditions de travail. » Les employés d’Apple demandent aux clients de ne pas franchir la ligne de piquetage ou de faire leurs achats chez Apple le 24 décembre, a déclaré le groupe sur Twitter.
« Nous méritons un lieu de travail respectueux. Nous méritons des congés de maladie payés. Nous méritons une protection en première ligne. Nous méritons des soins de santé mentale appropriés », a déclaré le tweet. « Exigez qu’Apple défende son image avec votre portefeuille. N’achetez pas en magasin. N’achetez pas en ligne. »
Vendredi, le groupe a mis à jour ses demandes, appelant à de meilleurs salaires, à une assurance maladie et à des congés, ainsi qu’à des améliorations spécifiques des conditions de travail pour faire face au COVID-19. Apple Together a rendu les demandes publiques dans un tweet.
Le débrayage prévu intervient au milieu accroître l’activisme des employés chez Apple cette année sur des allégations de harcèlement sexuel et d’autres problèmes sur le lieu de travail.
Cher Scarlett, un ingénieur logiciel Apple qui est devenu le visage public du mouvement #AppleToo, a publié un article sur Medium en août alléguant que les plaintes pour harcèlement sexuel, agressions et racisme sont ignorées par la direction d’Apple. Scarlett a quitté l’entreprise en novembre.
En juillet, les employés ont lancé une pétition demandant des conditions de travail plus flexibles au milieu des appels pour retourner au bureau pendant la COVID-19[feminine pandémie. Apple la semaine dernière retardé indéfiniment son retour au travail suite à l’émergence de la très contagieux variante omicron alors que les cas ont recommencé à augmenter rapidement.
le Le département américain du Travail enquête Apple au sujet des allégations d’un ancien employé selon lesquelles l’entreprise a exercé des représailles contre elle lorsqu’elle a fait part de ses inquiétudes concernant les conditions de travail dangereuses et le harcèlement au travail.
Apple n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Andrew Morse de CNET a contribué à ce rapport.