Les employés de l’Apple Store qui tentent de former un syndicat sur le site phare de l’entreprise, Grand Central Terminal, à New York, souhaitent que le géant de la technologie paie les travailleurs au moins 30 dollars de l’heure. Selon CNBCle groupe à la tête de l’effort, Fruit Stand Workers United, a fait la demande lundi dans une mise à jour publiée sur son site Web.
« Pour le salaire, nous recherchons un minimum de 30 $ pour tous les travailleurs, construit sur une matrice basée sur le rôle, l’ancienneté et la performance », a déclaré le groupe. « Pour les avantages, nous recherchons des changements plus robustes, comme une augmentation du remboursement des frais de scolarité, une accumulation plus rapide et plus de vacances, et de meilleures options de retraite, y compris des taux de correspondance plus élevés pour 401 (k) et l’inscription à des régimes de retraite. »
Selon Le Poste de Washington, le premier point de vente à rendre compte de l’effort de syndicalisation de Grand Central Terminal, Apple paie les employés du commerce de détail entre 17 $ et jusqu’à 30 $ de l’heure, selon leur rôle, leur expérience et leur emplacement. « Nous avons la chance d’avoir des membres incroyables de l’équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu’ils apportent à Apple », a déclaré la société. « Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles en actions et de nombreux autres avantages. »
Les organisateurs de Fruit Stand Workers United ont récemment commencé à recueillir des signatures de leurs collègues. Si au moins 30 pour cent des quelque 270 employés éligibles du magasin expriment leur intérêt à former un syndicat, le groupe peut déposer auprès du Conseil national des relations du travail pour organiser une élection. Au moins trois autres magasins tentent de former un syndicat, selon La poste.
Au début de l’année, Apple a annoncé qu’il offrirait des avantages supplémentaires à tous ses employés américains. Depuis le 4 avril, les avantages étendus de l’entreprise incluent une augmentation des congés et des jours de maladie, des congés parentaux payés et plus encore. Comme de nombreux autres détaillants tout au long de la pandémie, Apple a eu du mal à embaucher et à retenir des travailleurs de première ligne. Au cours de la même période, les employés du commerce de détail de l’entreprise se sont plaints de conditions de travail difficiles, notamment de problèmes de bas salaires, de charges de travail stressantes en raison d’une pénurie de personnel et d’un mauvais moral.
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