Les employés d’Amazon sortent pour protester contre le retour au bureau et les politiques climatiques

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Quelques centaines d’employés d’Amazon.com Inc. ont quitté le travail mercredi pour protester contre les politiques de retour au travail de l’entreprise, l’impact sur le climat et la plus importante série de licenciements.

La manifestation, organisée par Amazon Employees for Climate Justice et le groupe Remote Advocacy d’Amazon, a eu lieu au siège de l’entreprise à Seattle pendant l’heure du déjeuner.

Les travailleurs se sont rassemblés sous un ciel de plomb près des Sphères, les orbes remplis de plantes au cœur du campus de l’entreprise, brandissant des pancartes disant : « Hell no, RTO ! » et « Écoutez vos employés. Arrêtez le greenwashing.

Les groupes ont déclaré que près de 2 000 travailleurs dans le monde se sont engagés à rejoindre le débrayage, une petite fraction des plus de 300 000 employés de l’entreprise.

Le moral a pris un coup au siège social d’Amazon depuis que l’entreprise a commencé à licencier à la fin de l’année dernière, ce qui a finalement touché environ 27 000 employés. Amazon a également ordonné à la plupart des employés de l’entreprise de se présenter au bureau au moins trois jours par semaine à partir de mai, une décision qui n’a pas été universellement applaudie.

Le géant du commerce électronique et du cloud computing a résisté à un certain nombre de protestations et de débrayages des employés ces dernières années. Les employés d’Amazon pour la justice climatique ont commencé fin 2018 en tant que rassemblement de personnes partageant des préoccupations concernant le changement climatique et le rôle de leur employeur dans celui-ci. Ils ont commencé à faire pression pour que l’entreprise en fasse plus, notamment en organisant une grève en septembre 2019 qui devait coïncider avec des grèves mondiales pour appeler à davantage d’actions pour lutter contre le réchauffement climatique.

Les travailleurs d’Amazon se rassemblent pour un rassemblement lors d’un débrayage au siège de l’entreprise. Photo de David Ryder/Getty Images

La veille de ces manifestations, Amazon a dévoilé un « Climate Pledge » et a déclaré que ses opérations deviendraient neutres en carbone d’ici 2040. Les militants des employés ont revendiqué la victoire, mais ont déclaré que les actions n’allaient pas assez loin et ont exhorté les dirigeants à couper les liens d’Amazon avec les entreprises de combustibles fossiles. , entre autres actions. Amazon a intégré ses objectifs environnementaux dans davantage de ses opérations ces dernières années, bien qu’il ait également discrètement abandonné un objectif climatique qui a précédé le Climate Pledge qui aurait rendu la moitié de ses expéditions sans émission de carbone d’ici 2030.

Amazon a licencié deux des membres fondateurs du groupe climatique en 2020 après avoir critiqué ses politiques Covid-19 et cherché à organiser des forums avec des employés d’entrepôt. Amazon a déclaré qu’Emily Cunningham et Maren Costa avaient été licenciées pour avoir enfreint sa politique interdisant aux employés de parler publiquement des affaires de l’entreprise. En 2021, Amazon s’est mis d’accord avec les travailleurs pour mettre fin à une enquête fédérale sur les allégations de représailles contre eux pour leur activisme sur le lieu de travail.

« Amazon ne fera pas ces changements sans pression, mais ils les ont faits et ils les feront », a déclaré Cunningham, qui a assisté à la manifestation de mercredi.

« Nous continuons à faire pression pour atteindre le zéro carbone net d’ici 2040 », a déclaré Brad Glasser, un porte-parole d’Amazon. « Bien que nous aimerions tous y arriver demain, pour des entreprises comme la nôtre qui consomment beaucoup d’énergie et qui disposent d’actifs de transport, d’emballage et de construction physiques très importants, cela prendra du temps. » Glasser a déclaré que l’entreprise était sur la bonne voie pour obtenir toute son énergie à partir de sources renouvelables d’ici 2025.

À propos de la politique de retour au travail d’Amazon, il a déclaré: «Il y a plus d’énergie, de collaboration et de connexions, et nous l’avons entendu de la part de nombreux employés et des entreprises qui entourent nos bureaux. Nous comprenons qu’il va falloir du temps pour s’habituer à être davantage au bureau.

Bloomberg.com

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