Ce matin, des dizaines d’employés d’entrepôt de deux installations d’Amazon près de Chicago ont organisé un débrayage avant Noël pendant la période la plus chargée de l’année pour exiger un meilleur traitement et des salaires plus élevés.
«Nous avons été ignorés pour des augmentations. Nous sommes surchargés de travail, même lorsqu’il y a suffisamment de personnes pour travailler ici », a déclaré un employé de l’installation DLN2 de Cicéron lors d’une diffusion en direct publiée par la section de Chicago d’Amazonians United, qui n’est pas affiliée à Amazon. « Nous n’avons pas reçu les bonus qu’on nous avait promis. Il y a des gens ici qui ont été embauchés comme travailleurs permanents, puis ils ont enlevé leur badge et en ont fait des travailleurs temporaires. Ils occupent cet endroit de manière dangereuse, obligeant les gens à travailler trop vite, même si nous n’y sommes pas obligés.
Ces travailleurs, qui travaillent entre 1 h 20 et 11 h 50, demandent également une augmentation de 5 $ de l’heure. Amazon a déclaré à TechCrunch que le salaire de départ actuel est de 15,80 $ de l’heure dans les deux installations qui ont organisé des débrayages, DLN2 à Cicero et DIL3 à Gage Park. Le conférencier d’Amazonians United a également déclaré que l’établissement avait des pauses de 20 minutes par mesure de précaution en cas de pandémie, mais celles-ci ont été réduites à 15 minutes. Cependant, la pandémie n’est pas terminée, d’autant plus que la variante omicron se propage – trois travailleurs ont été testés positifs pour COVID hier dans l’installation de Cicero, selon le conférencier.
Avant de sortir, les travailleurs ont présenté à la direction une pétition énumérant leurs revendications, mais ils ont dit qu’ils n’avaient pas reçu de réponse, provoquant ainsi le débrayage.
L’orateur a également affirmé que la direction avait dit aux travailleurs que quiconque participerait au débrayage « pourrait aussi bien laisser son badge », ce qui signifie qu’il ne reviendrait pas. Il est illégal de prendre des mesures contre les employés d’entreprises privées pour avoir organisé un débrayage. Mais les employés seraient revenus après les grèves pour constater que leurs horaires étaient vides et qu’ils avaient été pointés pour la journée, suscitant des inquiétudes quant aux représailles parmi les participants au débrayage.
« Nous respectons le droit des employés de manifester et reconnaissons leur droit légal de le faire. Nous sommes fiers d’offrir à nos employés une rémunération de premier plan, des avantages sociaux compétitifs et la possibilité de grandir avec notre entreprise », a déclaré un porte-parole d’Amazon à TechCrunch dans un communiqué.
Le représentant d’Amazon a ajouté qu’aucun travailleur n’est licencié ou suspendu en raison de sa participation au débrayage. L’entreprise a déclaré que les travailleurs avaient été rassurés à plusieurs reprises sur le fait qu’aucune représaille n’aurait lieu s’ils protestaient.
Mais à travers le pays, les travailleurs d’Amazon ont accusé l’entreprise d’essayer d’annuler l’organisation des travailleurs. L’année dernière, le cofondateur d’Amazonians United, Jonathan Bailey, a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB), affirmant que l’entreprise avait violé la législation du travail en représailles contre lui pour s’être organisé. Il a déclaré avoir été détenu et interrogé par un responsable pendant 90 minutes après avoir organisé un débrayage. Le NLRB a estimé que ces allégations étaient fondées et a déposé une plainte fédérale contre Amazon. L’entreprise a réglé et, dans le cadre de l’accord de règlement, a été tenue de rappeler aux employés par courrier électronique et sur des tableaux d’affichage physiques qu’ils ont le droit de s’organiser.
La plainte de Bailey auprès du NLRB était l’une des 37 contre Amazon entre février 2020 et mars 2021, selon NBC News. Mais quelques mois seulement après ce règlement, il a été constaté qu’Amazon avait illégalement empêché un employé de Staten Island de distribuer de la littérature pro-syndicale dans la salle de pause.
Même les employés de l’entreprise ont déposé des plaintes contre Amazon auprès du NLRB. En septembre, l’entreprise a réglé une plainte de deux anciens employés de bureau de Seattle, Maren Costa et Emily Cunningham, qui ont été licenciés après avoir plaidé en faveur des employés d’entrepôt au début de la pandémie. Le règlement oblige Amazon à indemniser Costa et Cunningham pour la perte de salaire et, une fois de plus, à informer les employés de leur droit de s’exprimer sur les problèmes d’Amazon.
Mais ces dernières semaines, les tensions se sont encore intensifiées. Le 10 décembre à Edwardsville, dans l’Illinois, six employés d’Amazon ont été tués lorsqu’une tornade a détruit l’installation de DLI4. Pendant des années, les employés d’Amazon n’étaient pas autorisés à transporter des téléphones portables dans les entrepôts, mais l’entreprise a assoupli cette politique pendant la pandémie. Récemment cependant, Amazon a commencé à rétablir la politique. Ainsi, lorsque le National Weather Service a émis une alerte d’urgence exhortant les gens à se mettre à l’abri, certains employés d’Amazon n’avaient aucun moyen de savoir qu’une tempête mortelle était en route.
Alors que les employés d’Amazon dans les installations à travers le pays recherchent une meilleure rémunération et de meilleures conditions, le géant du commerce électronique est au milieu de sa période la plus chargée de l’année.
« Nous allons travailler dur pour nous assurer que tout le monde reçoive ses cadeaux de Noël, tout le monde reçoive ses colis », a déclaré un employé d’un entrepôt de Chicago à FOX 32 Chicago. «Mais, vous savez, nous voulons juste être traités équitablement. C’est tout. »