Des centaines d’employés d’Activision Blizzard ont quitté le travail jeudi dans le but d’obtenir le soutien de l’entreprise pour les employés vivant dans « des lieux qui adoptent des lois anti-avortement, anti lgbtq+ ou toute autre législation discriminatoire », indique une note du groupe.
Les participants à la « Marche pour mettre fin à l’inégalité entre les sexes » étaient exigeant Qu’Activision Blizzard fournisse une assistance aux employés qui souhaitent éviter une telle législation en se déplaçant vers et en travaillant depuis des « états sûrs », ont déclaré les organisateurs. Cela signifierait que l’entreprise autoriserait le travail entièrement à distance pour presque tous les employés et paierait les frais de réinstallation et les ajustements au coût de la vie pour les employés qui déménagent dans de tels «états sûrs», entre autres changements.
Le débrayage, qui avait été publiquement prévu depuis des semaines et a été soutenu par un fonds de grève basé sur des dons – a été rejoint par 450 employés, selon un rapport du Washington Post. Les participants venaient de plusieurs bureaux d’Activision Blizzard, y compris l’Irvine, en Californie, siège des bureaux de Blizzard Entertainment et d’Activision Publishing à Austin, au Texas, entre autres.
« Soutenir nos travailleurs chez Blizzard aujourd’hui où les travailleuses ont continuellement été harcelées et les conditions de travail ne se sont pas améliorées », a déclaré la maire d’Irvine, Farrah Kahn. tweeté hier. « Cela ne peut pas continuer l’année prochaine dans l’espoir que Microsoft fera mieux. »
« Nous soutenons le droit de nos employés d’exprimer leurs opinions et leurs valeurs de manière sûre et responsable, sans crainte de représailles », a déclaré le porte-parole d’Activision Blizzard, Rich George, au Post. « Notre équipe de direction reste concentrée sur la garantie que nous sommes le meilleur endroit travailler. Cela comprend la garantie de l’équité entre les sexes dans toute l’entreprise et l’accès complet aux services de santé reproductive et autres pour chaque employé. »
Un mouvement en plein essor ?
En termes de chiffres bruts, le débrayage ne représente qu’une petite minorité des quelque 6 500 employés nord-américains d’Activision Blizzard. Mais l’action syndicale est le dernier signe très visible d’un mouvement syndical petit mais croissant dans toute l’entreprise.
Aujourd’hui, les travailleurs d’ABK sont sortis pour exiger la fin de l’inégalité entre les sexes ! ✊ pic.twitter.com/UirQs3hc4j
– CWA (@CWAUnion) 21 juillet 2022
Les membres de l’équipe d’assurance qualité de Raven Software ont officiellement formé un syndicat en janvier et ont remporté une élection du National Labor Relations Board pour être reconnus le mois dernier, ce qui signifie que la direction d’Activision Blizzard doit négocier avec eux. Raven Software est une filiale d’Activision Blizzard. Ces employés ont récemment été rejoints par les testeurs QA de Blizzard Albany, dont les 20 membres demande de reconnaissance syndicale cette semaine.
Les deux groupes sont soutenus par CODE-CWA, une filiale de Communication Workers of America qui travaille depuis des années pour organiser les travailleurs de l’industrie du jeu (certains membres du personnel d’Ars Technica sont membres de la NewsGuild de New York, qui est également une filiale de CWA). ).
Les développeurs de Raven Software ont précédemment organisé une grève pour protester contre les licenciements affectant près de 30% de l’équipe à la fin de l’année dernière, suivie d’une grève à l’échelle de l’entreprise à laquelle ont participé environ 200 employés. Cette grève s’est terminée en janvier comme un « geste de bonne foi » avant la reconnaissance alors en attente du syndicat Raven Software, ont déclaré les organisateurs.
En avril, Activision Blizzard a promu des centaines de testeurs QA dans toute l’entreprise, des sous-traitants aux employés à temps plein. Cette promotion ne s’appliquait pas aux travailleurs syndiqués de Raven Software, cependant, une décision selon les organisateurs était « un effort pour saper leurs efforts pour former un syndicat ».
Un précédent « débrayage pour l’égalité » chez Activision Blizzard en juillet dernier a demandé une action de la direction sur les clauses d’arbitrage obligatoires, la diversité et la transparence des salaires dans l’entreprise.
Microsoft, qui finalise actuellement son projet d’achat d’Activision Blizzard, a annoncé le mois dernier qu’il concluait un « accord de neutralité du travail » avec la CWA. Cet accord permettra aux employés de « faire librement et équitablement un choix concernant la représentation syndicale » sans ingérence de la part de l’entreprise, ont déclaré les groupes.