Les employés d’Activision Blizzard forment un comité anti-discrimination pour les droits des travailleurs

Les employés d'Activision Blizzard forment un comité anti-discrimination pour les droits des travailleurs

Un nouveau groupe d’employés au sein d’Activision Blizzard a été formé pour lutter pour les droits des travailleurs.

Le Comité des travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre a été fondé par 12 membres actuels et anciens du personnel, dont Jessica Gonzalez, membre de premier plan d’ABetterABK, et a présenté une liste de demandes au patron assiégé Bobby Kotick, a rapporté le Washington Post.

Les problèmes soulevés incluent l’amélioration des zones d’allaitement privées, la fin des réunions non documentées avec les RH, l’amélioration du soutien aux employés transgenres, deux semaines de congés payés supplémentaires pour le congé parental (jusqu’à 12 semaines) et la nécessité d’enquêtes indépendantes sur les allégations de discrimination.

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La lettre à Kotick allègue que « le lait maternel a été volé » dans les réfrigérateurs de l’entreprise qui n’étaient pas sécurisés. Des rapports publiés précédemment par le personnel d’Activision Blizzard incluaient des allégations d’installations mal équipées que les employés masculins avaient historiquement utilisées pour des appels téléphoniques ou une sieste.

Le groupe de travailleurs réclame maintenant des salles de lactation accessibles uniquement à celles qui les utilisent activement, et qui n’ont pas à sortir pour allaiter.

« Je veux que ce comité soit la norme de l’industrie pour la protection des travailleurs », a déclaré Gonzalez. « Même si je suis un ancien d’Activision Blizzard, je suis toujours très impliqué dans l’organisation d’Activision Blizzard. Les développeurs ont et continueront de bénéficier de mon activisme et je ne peux pas imaginer ne pas être là pour mes collègues, anciens ou actuels. »

« Nous apprécions que ces employés souhaitent se joindre à nous pour construire un meilleur Activision Blizzard et poursuivre les progrès que nous avons déjà réalisés », a déclaré la porte-parole d’Activision Blizzard, Jessica Taylor.

« Nous avons, par exemple, déjà amélioré nos installations de lactation, renoncé à l’arbitrage, embauché de nouveaux dirigeants DEI et EEO et collaboré avec des employés pour rendre nos politiques et processus plus inclusifs, pour ne citer que quelques problèmes soulevés par la lettre. »

Cela fait maintenant près d’un an qu’Activision Blizzard a été frappé par son procès dans l’État de Californie en juillet dernier, qui décrivait l’éditeur comme un « terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». Depuis lors, Kotick est accusé d’être au courant d’inconduites sexuelles au sein de l’entreprise « depuis des années ».

Cette semaine, on a appris qu’un groupe de 28 testeurs d’assurance qualité du studio Raven Software d’Activision Blizzard, basé au Wisconsin, avait remporté son vote pour se syndiquer – le premier aux États-Unis à le faire. Suite à cette annonce, un membre de l’équipe a déclaré que la victoire signifiait que les employés de l’entreprise assiégée seraient enfin en mesure de « se battre pour le respect, se battre pour de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux, un meilleur équilibre travail-vie personnelle, se battre pour la durabilité et la sécurité de l’emploi, et continuer à lutter pour nos compagnons de travail dans la solidarité. »

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