Une douzaine d’employés actuels et anciens d’Activision Blizzard ont formé un comité visant à protéger les travailleurs contre les pratiques discriminatoires au studio, décrivant une liste de demandes pour le PDG Bobby Kotick, la nouvelle responsable de la diversité Kristen Hines et la directrice des ressources humaines Julie Hodges.
Comme détaillé par Le Washington Post, les revendications du groupe incluent la fin de l’arbitrage obligatoire dans les cas de discrimination, l’amélioration des salles de lactation sur place, la protection des travailleurs contre les représailles, l’augmentation du soutien aux employés trans et l’ouverture d’enquêtes indépendantes dans les cas de discrimination, y compris le harcèlement sexuel. Le groupe d’employés, appelé Comité des travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre, a soumis aujourd’hui ses revendications à l’équipe de direction du studio.
Le comité demande spécifiquement des salles de lactation privées et des espaces de stockage appropriés pour le lait maternel et le matériel d’expression. Les travailleuses en allaitement d’Activision Blizzard ont documenté leurs problèmes avec le salles d’allaitement du studio, les décrivant comme sales, inconfortables et mal sécurisés. Les employés ont déclaré que les réfrigérateurs pour le lait maternel étaient également utilisés pour stocker la bière, que les personnes qui pompaient devaient souvent s’asseoir par terre et que le lait maternel était parfois volé. En ce qui concerne les droits des trans, le groupe demande la création d’un réseau trans similaire au réseau interne de ressources pour les femmes et que les outils logiciels soient effacés des noms morts des employés.
En réponse à l’appel officiel au changement, un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré au Poster que le studio apprécie d’entendre les préoccupations des employés et décrit quelques changements déjà apportés pour améliorer les salles de lactation, le processus d’arbitrage et les canaux de communication.
Les dirigeants d’Activision Blizzard ont été accusés de cultiver un lieu de travail sexiste et discriminatoire dans le cadre de plusieurs poursuites judiciaires au cours de l’année écoulée. Le ministère californien de l’Emploi équitable et du Logement a poursuivi Activision Blizzard en juillet 2021 après avoir mené une enquête de deux ans sur des allégations de harcèlement sexuel incontrôlé, de discrimination fondée sur le sexe et d’une « culture fraternelle » omniprésente au studio. La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, un groupe fédéral, a engagé un procès similaire contre Activision Blizzard en septembre 2021. Activision Blizzard a réglé le procès fédéral de l’EEOC en mars, acceptant de créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les employés victimes de discrimination au studio. .
Soutenus par les Communications Workers of America, les employés d’Activision Blizzard plaident pour le changement et la syndicalisation – avec un certain succès – depuis le dépôt des poursuites. CWA a qualifié le règlement de 18 millions de dollars de « terriblement insuffisant », arguant qu’il fournirait l’indemnisation maximale à seulement 60 travailleurs, alors qu’il y avait probablement des centaines de demandeurs.
L’ancienne employée d’Activision Blizzard et organisatrice de campagne pour le groupe de l’industrie technologique CODE-CWA, Jessica Gonzalez, a fait appel cette semaine du règlement de 18 millions de dollars, demandant une augmentation de l’indemnisation. Gonzalez est l’un des 12 employés du Comité des travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre.
Une poursuite supplémentaire accusant Activision Blizzard de harcèlement sexuel, de discrimination et de représailles a été déposée cette semaine par un employé actuel. Et il y a la vaste enquête sur les pratiques de travail du studio actuellement en cours à la Securities and Exchange Commission.
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