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Alors que les données sur le capital-risque du deuxième trimestre commencent à sortir, il est clair qu’il existe une différence entre la façon dont le marché des startups agit et ce qu’il ressent réellement. Bien sûr, le capital a ralenti, mais au moins aux États-Unis, les chiffres ne sont pas aussi accablants que prévu.
Les chiffres – que je vous recommande de vérifier par vous-mêmes – donnent une bonne dose de perspective pendant une période difficile en technologie. C’est une dissonance étrange : quelle que soit la quantité de capital disponible, il est clair que les startups de tous les secteurs et de toutes les étapes réagissent toujours aux inquiétudes macroéconomiques.
Donc, la chronique sur les licenciements de cette semaine va être consacrée à la contextualisation de cette dissonance : nous avons de nouvelles données, gracieuseté de Trueup, qui nous donnent une idée de qui a été le plus durement touché, à la fois en termes d’institutions et de secteurs, de la grande technologie Licencier.
Trueup, une plateforme de recrutement technologique qui suit les licenciements, affirme que plus de 117 licornes ont annoncé des licenciements depuis le début de 2022. De cette cohorte, le secteur avec le plus de licenciements est la fintech, suivi de la crypto et de l’immobilier.
Les licenciements notables de la fintech au cours des dernières semaines incluent Amount, qui a réduit de 18% le personnel après avoir décroché une valorisation de 1 milliard de dollars un an auparavant, MainStreet, qui a supprimé 30% du personnel des semaines avant de poursuivre une éventuelle recapitalisation, On Deck, qui a réduit de 25% et a réduit son programme d’accélération et Klarna, qui a supprimé 10% de ses effectifs avant de rechercher un financement à une valorisation inférieure.
Les licenciements ne sont pas non plus étrangers au monde de la cryptographie, car Coinbase et Gemini ont également licencié des employés de la technologie en réponse au marché.
Comme le rapporte ma collègue Mary Ann Azevedo, la récente chute de la fintech contraste fortement avec son année 2021 chargée. Il n’est pas tout à fait surprenant que le même secteur qui a enregistré des gains de capital-risque massifs procède également à des licenciements. Selon les investisseurs, la croissance à tout prix se fait à ses propres frais, surtout s’il y a une pression soudaine pour passer à la rentabilité et à la concentration.
Comprendre quels secteurs ont le pourcentage le plus élevé de licenciements nous donne une meilleure vue directionnelle sur où exactement la ceinture doit se resserrer dans un paysage de startups axé sur la rentabilité. Cela dit, les choses deviennent rapidement faussées : la Fintech et la cryptographie pourraient avoir davantage de licenciements connus du public en raison du niveau élevé d’innovation qui a déferlé au cours des dernières années. Chaque startup est une startup fintech ou web3, de nos jours, donc le volume pourrait être la raison pour laquelle la réduction est si dramatique.
Donc, c’est ce que je nouille ces jours-ci. Dans le reste de cette newsletter, nous aborderons une tournure créative sur la gestion de la table des plafonds, l’impact de l’inversion Roe sur la technologie et les chaudrons. Comme toujours, vous pouvez me soutenir en transmettant cette newsletter à un ami ou me suivre sur Twitter ou en vous abonnant à mon blog.
Offre de la semaine
AngelList Venture lance Stack Equity Management, un moyen pour les startups d’organiser et de gérer leurs tables de capitalisation de manière native au sein de la plateforme. Stack Equity est une suite de produits que les entreprises utilisent pour créer, mettre à jour et acheter des actions de fondateur, d’employés et d’investisseurs. Il est disponible, à partir d’aujourd’hui, pour les C Corporations basées aux États-Unis.
Voici pourquoi c’est important : La société est en tête-à-tête avec son plus grand concurrent, Carta, en ce qui concerne la tarification de la gestion des tables de capitalisation. Stack Equity Management facture les entreprises en fonction des membres de l’équipe, tandis que Carta facture les entreprises en fonction des parties prenantes, c’est-à-dire des investisseurs, sur la table des plafonds. Nous aimons certains drames fintech !
Chaudrons, boulons et marchés aigres : bienvenue à Halloween en juillet
Nous avons eu un épisode étrange cette semaine sur Equity, comme vous pouvez le voir par le titre de l’épisode. Pour moi, le point culminant de l’épisode a été de loin la façon dont une entreprise est passée de poursuivre une startup à s’installer en devenant actionnaire de la même entreprise. Ouais.
Voici pourquoi c’est important : La société mère de Forever21 a poursuivi la fintech Bolt, qui a connu des luttes continues et un remaniement de la direction, car elle n’a pas tenu ses promesses. Avance rapide jusqu’à aujourd’hui, la même entreprise s’est installée avec Bolt en devenant actionnaire de la startup. Parlez d’un délai d’exécution rapide. Voici un extrait de l’article de Mary Ann :
Quant à la nouvelle alliance confortable de Bolt avec son client autrefois frustré, Kuruvilla suggère maintenant que tout est sous les ponts.
Il a noté que « Forever21 et Lucky Brand utilisent Bolt depuis longtemps et ils continueront à l’utiliser à l’avenir avec ce partenariat renouvelé ».
« Les dirigeants d’ABG et moi-même travaillons ensemble pour savoir comment l’étendre davantage et cela vient directement de leur PDG, car il a une barre très haute pour les types de partenaires avec lesquels il souhaite s’associer », a ajouté Kuruvilla. « De toute évidence, il croit fermement en Bolt et en nos produits. Nous sommes donc ravis de passer au niveau supérieur.
Tout au long de la semaine
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Jusqu’à la prochaine fois,