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Le mineur canadien a déclaré que la grève, la baisse des prix mondiaux de la potasse et d’autres facteurs signifient qu’il sera en deçà de ses prévisions précédentes pour le bénéfice ajusté avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement cette année.
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Le conflit de travail, qui a débuté le 1er juillet, a forcé Nutrien à réduire la production de sa mine de Cory « et s’il se prolonge, cela pourrait également avoir un impact sur la production de nos autres mines de potasse en Saskatchewan », a déclaré le directeur général Ken Seitz dans un communiqué. « Nous exhortons les parties à ce différend à parvenir à une résolution rapide afin d’éviter de nouveaux dommages à l’économie canadienne. »
Les médiateurs du gouvernement ont tenté de trouver une solution au différend.
La grève des membres de l’International Longshore & Warehouse Union Canada a débuté le 1er juillet et a perturbé les expéditions de marchandises et de marchandises via Vancouver — le port le plus achalandé du Canada — et Prince Rupert. L’action syndicale a « potentiellement perturbé » 7,5 milliards de dollars de fret et incité au moins deux navires à se détourner vers des ports de la côte ouest des États-Unis, a déclaré lundi la British Columbia Maritime Employers Association.
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Les dockers américains syndiqués ont déclaré lundi qu’ils ne déchargeraient pas de cargaison à destination du Canada en signe de soutien aux travailleurs portuaires en grève. Les membres de l’ILWU « ne déchargeront pas de marchandises à destination du Canada en solidarité avec nos frères et sœurs de l’ILWU Canada », a déclaré Willie Adams, président international de l’ILWU, dans un communiqué envoyé par courriel par le syndicat.
Une décision des dockers américains de refuser les porte-conteneurs qui ont été réacheminés de Vancouver nuirait à « la fiabilité et la compétitivité des ports de la côte ouest le long de la côte », a déclaré la BCMEA dans un communiqué.
Le syndicat et les employeurs ont rencontré des médiateurs fédéraux au cours du week-end, selon un communiqué. La BCMEA a présenté une proposition révisée avec des avantages accrus pour les gens de métier occasionnels, une augmentation des apprentissages et une allocation d’outils, a déclaré samedi le groupe des employeurs.