AMD a approuvé d’importantes primes à six chiffres pour plusieurs hauts dirigeants au début du mois – au moins quatre vice-présidents d’AMD et la PDG, le Dr Lisa Su, empocheront d’importantes primes annuelles en espèces. En revanche, l’équipe diligente d’Intel fait face à de douloureuses réductions de salaire et à des primes suspendues malgré les déclarations optimistes du PDG d’Intel, Pat Gelsinger, en 2022, lorsqu’il a parlé d’AMD dans le rétroviseur.
Le Dr Su a reçu la plus grosse prime de performance – près d’un million de dollars (918 800 $) – pour avoir dirigé le navire de l’équipe rouge dans des eaux agitées pour profiter du succès que nous continuons de voir. Les quatre vice-présidents nommés dans le dossier SEC recevront des bonus entre 300 000 $ et 375 000 $. L’un des vice-présidents que la plupart des lecteurs connaissent est Mark Papermaster, le CTO et ELVP de la technologie et de l’ingénierie.
Quant à Intel, la société fait face à des difficultés croissantes mises en évidence lors de son dernier trimestre catastrophique. En bref, les cadres de niveau intermédiaire et supérieur font face à des réductions de salaire entre 5 et 15 %, Pat Gelsinger prenant une réduction de 25 %. Les augmentations de salaire et les primes sont hors de propos pour ces mêmes cadres, mais les employés horaires recevront toujours des primes.
AMD et Intel ciblent bon nombre des mêmes marchés, mais certaines différences clés existent dans les opérations et les structures de l’entreprise. Premièrement, l’activité de fonderie d’Intel pèse lourdement sur ses finances et sa fortune, et elle est occupée à se restructurer et à faire des investissements massifs dans le monde entier pour accroître sa portée et ses prouesses en matière de fabrication. Par exemple, les investissements prévus de 40 milliards de dollars d’Intel pour les nouvelles usines de l’Arizona et de l’Ohio interviennent alors que les revenus de l’entreprise au premier trimestre ont chuté de 40 %, ce qui signifie que des mesures extraordinaires doivent être prises.
Les forces de récession sont également aux commandes (guerre, gueule de bois Covid, etc.), affectant l’ensemble de l’industrie. Néanmoins, plusieurs chefs d’entreprise informatiques et initiés de l’industrie voient un virage pour le mieux au second semestre de cette année.
Comparé à Intel, AMD n’a pas autant de charge de fabrication de semi-conducteurs. Il est plus agile et léger après avoir cédé les opérations de fabrication et les investissements massifs nécessaires pour construire et maintenir une entreprise de fonderie compétitive. D’un autre côté, lorsque le boom arrivera, les partenaires fabricants de puces AMD feront du foin et exigeront des prix plus élevés pour leurs services très demandés.
Pour les employés d’Intel qui subissent actuellement des réductions de salaire, les subventions de plusieurs gouvernements du monde entier devraient contribuer à la réussite des investissements les plus importants d’Intel sur leurs sites respectifs. Intel a également réduit son dividende de longue date afin de libérer plus de liquidités pour les investissements au milieu de ses exercices de resserrement de la ceinture, et a également récemment annoncé aux employés qu’il annulerait ses réductions de salaire plus tard cette année. Cela signifie qu’à mesure que le cycle tourne, les périodes de vaches maigres pourraient être suivies de périodes d’abondance, surtout si le plan de redressement drastique d’Intel, qui comprend un pivot vers le modèle IDM 2.0, se concrétise.