Les services informatiques ne parviennent pas à garder leurs meilleurs développeurs et ont du mal à attirer de nouveaux talents, suggère le dernier rapport MuleSoft.
La société de logiciels d’intégration a interrogé 600 DSI et décideurs informatiques et a constaté que « la grande démission » a rendu difficile le recrutement de développeurs qualifiés pour 93 % des entreprises. Dans le même temps, 86 % ont déclaré qu’il était devenu beaucoup plus difficile de recruter de nouveaux développeurs au cours des deux dernières années.
La grande démission, également appelée dans certains endroits le grand départ, est une tendance continue selon laquelle les travailleurs quittent leur emploi en masse et cherchent un emploi ailleurs. La tendance a été déclenchée par la pandémie de Covid-19 et les périodes de confinement qui ont suivi.
La demande dépasse l’offre
Bien que le départ de certains développeurs soit motivé financièrement, beaucoup d’autres recherchent des emplois qui nuisent moins à leur santé mentale et physique et offrent une plus grande flexibilité en matière de travail à distance et hybride.
Au cours des deux dernières années, les développeurs ont dû supporter des charges de travail croissantes et le stress lié à la transformation numérique. De plus, ils ont été contraints d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter aux nouvelles technologies et approches.
Cela s’est avéré être tout un défi, car 76 % des organisations ont déclaré que la charge cognitive requise pour apprendre leur architecture logicielle est si élevée que les développeurs finissent par être frustrés et improductifs.
Pour prendre l’avantage et s’assurer qu’elles attirent les bons talents, les entreprises doivent adopter l’automatisation, conclut le rapport. La majorité (70 %) prévoient déjà l’IA, mais ont du mal à gérer les intégrations sur plusieurs plates-formes cloud, se débattent avec une automatisation limitée du développement logiciel, des silos de données, de la gouvernance et de la sécurité, et un accès limité à des outils légers.
« La demande de solutions numériques dépassait déjà l’offre de développeurs de logiciels avant la pandémie, mais maintenant elle a explosé. Le taux de désabonnement causé par la « grande démission » creuse encore plus cet écart », a déclaré Matt McLarty, Global Field CTO & VP of the Digital Transformation Office, MuleSoft.
« Pour que les organisations se transforment véritablement en numérique, elles doivent faire deux choses : premièrement, donner aux développeurs des outils conviviaux qui maximisent leur productivité, et deuxièmement, donner au reste des travailleurs du savoir de l’organisation des outils qui leur permettent de s’engager dans la construction. des solutions numériques, pas seulement la documentation des exigences.